Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung für Handels- und Dienstleistungsunternehmen, Erstellung von Dienstverträgen und HR-Dokumenten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalverrechnung oder -administration erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit langfristiger Perspektive.
Unterstützung administrativer HR-Prozesse und Schnittstellenfunktion zum externen Payroll-Dienstleister. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Kenntnissen in der Personalverrechnung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Gesamtverantwortung für HR-Bereich bei FÖRCH, einem Spezialisten für Werkstattbedarf in Österreich. Mehrjährige HR-Generalisten- und Führungserfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche nach 4 Jahren, Bikeleasing.
Dienst- und besoldungsrechtliche Maßnahmen für 3100 Mitarbeiter:innen des Landes Salzburg selbstständig erledigen. Erfolgreicher Abschluss höherer Schule mit Matura oder Berufsreifeprüfung erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Telearbeit möglich.
Erstellung von Arbeitsverträgen und Betreuung von On-/Offboarding-Prozessen für ein mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit mindestens 2 Jahren Erfahrung im HR-Bereich erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Erfassung abrechnungsrelevanter Daten und Erstellung von Verträgen für ein Unternehmen mit 50+ Mitarbeitenden. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR oder Personalverrechnung erforderlich. Klare, professionelle Kommunikation in Wort und Schrift.
Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten für internationalen Lebensmittelgroßhändler. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Firmen-PKW zur privaten Nutzung, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle bei globalem Technologieführer für Feuerschutzbekleidung. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Führungserfahrung erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
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Unterstützung des Recruiting-Prozesses und der Lehrlingsbetreuung bei globalem Logistikdienstleister. Erste bis mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Vertretung des Personalentwicklungsteams in Abwesenheitsfällen.
Fachliche Leitung der Personalverrechnung und Key-User für neues HCM-System. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung, insbesondere mit KV Metallindustrie, erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselposition.
Gestaltung globaler Gehaltsstrukturen und Job-Grading-Systeme für Maschinenbaukonzern mit 90+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige C&B-Erfahrung in internationaler Konzernstruktur erforderlich. Internationale Karriereperspektiven, Home-Office-Möglichkeit.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 550 Mitarbeitende in Österreich mit Fokus auf 360°-Kommunikationslösungen. Absolvierte Personalverrechner-Prüfung erforderlich. Home-Office-Optionen, Gleitzeit.
18-monatiges Trainee-Programm in der Mobilitätsbranche, Kennenlernen von HR-Rollen wie Business Partner. Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Abstimmung mit Fachbereichen bis zur Kandidatenkommunikation. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit erster Praxiserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und eine kreative Arbeitsumgebung.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für eine familiengeführte Unternehmensholding mit diversen Portfolios. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung, kostenloses Mittagessen.
Beratung und Umsetzung internationaler SAP HCM-Projekte für die SPAR Österreich-Gruppe. Mehrjährige Senior-Level-Erfahrung in SAP HCM (PA, OM, PT, PY) erforderlich. Teleworking, erstklassige Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sourcing and interviewing candidates for Red Bull's global FMCG recruitment. 5+ years of international TA experience required. Idea realization, opportunity seizing.
Besetzung von Commercial Roles im Sales Department für Red Bull. Mind. 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, vorzugsweise FMCG/international, erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Designing and configuring SAP SuccessFactors integrations for crane and lifting solutions. Experience with S/4HANA, BTP, IAS, Integration Suite, or SAC required. International career opportunities, flexible working hours.
Koordination nationaler und internationaler Personalentwicklungsprogramme für Mobilitätsdienstleister mit 37.200 Mitarbeitenden. Laufendes oder abgeschlossenes Studium (HR, BWL) erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gleittage.
Planung und Organisation von Trainingsmaßnahmen in der 'Sacher School of Excellence'. Erste Berufserfahrung in L&D oder HR von Vorteil. Weiterbildung im Rahmen der Sacher School of Excellence.
Planung, Konzeption und Umsetzung interner Veranstaltungen für ein Familienunternehmen mit Fokus auf menschlichen Umgang. Mehrjährige Berufserfahrung im Event-/Projektmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 1 Tag/Woche Homeoffice nach Einarbeitung.
Vorbereitung auf verschiedenste Einsatzgebiete im österreichischen Sportmanagement, Erwerb sportartübergreifenden Know-hows sowie wirtschaftlicher und rechtlicher Grundlagen. Abgeschlossene gestreckte Ausbildung Leistungssport oder Lehre & Spitzensport erforderlich. Kostenfreies Studentenzimmer bei Bedarf.
Developing training concepts and implementing business processes for SAP S/4HANA transformation. Extensive SAP Enable Now and SAP S/4HANA training strategy experience required. International career opportunities, flexible working hours.
Verantwortung für zollrechtlich relevante Prozesse entlang der internationalen Supply Chain. Erfahrung in Logistik, Zoll oder Außenhandel erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen.
Consulting on logistics processes for crane and lifting solutions, implementing customized SAP TM solutions. 5+ years SAP Inhouse Consultant experience with S/4 HANA implementation ability required. No core time, significant remote work.
Entwicklung und Umsetzung von PR-Strategien für ein Familienunternehmen mit Fokus auf Medienlogik und zielgruppengerechte Storys. Mehrjährige Berufserfahrung in PR und Medienarbeit erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung 1 Tag/Woche, 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Begleitung des Nachhaltigkeitsmanagements bei internationaler Expansion und Weiterentwicklung von Kennzahlen. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Immobilienwirtschaft mit Nachhaltigkeitsfokus erforderlich. Gleitzeit, Homeoffice-Tage und neueste technische Ausstattung.
Aufbau exklusiver Partnerregionen zur Vermittlung von Fach- und Führungskräften über KI-gestützte HireStack-Plattform. Erfahrung im Recruiting oder B2B-Vertrieb erforderlich. Zugang zu intelligenten Recruiting-Tools und standardisierten Prozessen.
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