HR lifecycle support for senior leadership at a global crane and lifting solutions manufacturer. 5 years HR experience in international matrix organization required. Flexible working hours, work from home.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Active Sourcing und Lehrlingsbetreuung für Bau-, Holz- und Immobilienunternehmen. Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Länderübergreifende HR-Führung für Handel, Finanzierung und IT in Serbien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo und Nordmazedonien. Interkulturelle Führungskompetenz und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Steuerung des SAP R3 zu H4S4 Übergangs und Weiterentwicklung von SAP HCM Modulen (PY, PT, OM, ILM) bei einem Mobilitätsdienstleister. SAP-Modul-Verständnis oder SAP HCM Erfahrung von Vorteil. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
18-monatiges Trainee-Programm in der Mobilitätsbranche, Kennenlernen von HR-Rollen wie Business Partner. Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Attraktive Home-Office-Modelle und flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung von Führungskräften bei der Personalauswahl und Durchführung von Such- und Auswahlprozessen für Gebrüder Weiss, einen globalen Logistikdienstleister. Fundiertes Wissen im HR Development erforderlich. Förderung von Vielfalt und Zusammenarbeit.
Workday-Implementierung und Prozessoptimierung für HR-Abläufe bei einem Haushaltsgerätehersteller. Laufendes oder kürzlich abgeschlossenes Studium in HR/BWL/IT erforderlich, erste Workday-Erfahrung von Vorteil. Umfassende Einblicke in die digitale HR-Transformation.
End-to-end Recruiting-Prozess von der Inseratgestaltung bis zur Besetzung für alle Fachbereiche. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Apple-Mitarbeiteraward und betriebliche Altersvorsorge.
Beratung von Mitarbeitenden zu Dienstverhältnis- und arbeitsrechtlichen Themen, sowie systemische Umsetzung von HR-Maßnahmen für Mobilitätsdienstleister. Studium im Bereich BWL (Personal), Rechtswissenschaften oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gleittage.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle bei globalem Technologieführer für Feuerschutzbekleidung. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Führungserfahrung erforderlich. 4,5-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Besetzung von kaufmännischen Positionen für Red Bull, Beratung des Sales Departments und Stärkung der Arbeitgebermarke. Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus Recruiting erforderlich. Fokus auf den kompletten Search-Prozess mit Talenten.
Verantwortung für Personalbeschaffung in ganz Österreich für ein großes Netzwerk, mit Fachbereichsaustausch vor Ort und Karriereevents. Mehrjährige Erfahrung in Personalbeschaffung und hohe Reisebereitschaft erforderlich. Gratis bank99-Konto, Essensbons, flexible Arbeitszeiten.
Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen für interne Seminare. Studium in HR, Wirtschaftspädagogik oder adäquate Ausbildung erforderlich. 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Erstellung von Personalstatistiken und HR-Auswertungen mit Excel, Power BI und Power Query für Handelsunternehmen. Abgeschlossenes wirtschaftliches oder HR-nahes Studium erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung, 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf.
Unterstützung der Personalarbeit und Begleitung zentraler Prozesse im Employee Lifecycle bei Österreichs größtem Autohändler. Laufendes wirtschaftliches Studium mit Fokus auf Personal, Recht oder Wirtschaft erforderlich. Studiengebühren bis 400,- € pro Semester, flexible Arbeitszeiten.
Konzeption und Durchführung von Fachtrainings für den Lebensmittel-Vertrieb. Pädagogik- oder Psychologiestudium mit erster PE-Erfahrung erforderlich. 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf, Homeoffice nach Einarbeitung.
Pflege und Qualitätskontrolle der Zeiterfassung in BMD NTCS für Hörgeräteanbieter. Berufserfahrung in HR und Zeiterfassung erforderlich. Bike-Leasing und Home-Office.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für österreichische Tochterunternehmen eines Mobilitätskonzerns mit über 37.200 Mitarbeitenden. Abgeschlossene HR/Payroll-Ausbildung erforderlich, Lohnverrechner-Prüfung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Home-Office-Modelle.
Fachliche Leitung der Personalverrechnung und Key-User für neues HCM-System. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung, insbesondere mit KV Metallindustrie, erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselposition.
Konzeption und Implementierung standortübergreifender Onboarding-Prozesse für führenden Automobilhändler in Europa. Studium (Organisationsentwicklung, Personalmanagement, BWL) erforderlich. Individuelle Karrieremöglichkeiten, maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme.
Eigenständige Gehaltsabrechnung für ausgewählte Gesellschaften, inklusive Stammdatenpflege und Behördenkontakt. Mindestens 3 Jahre internationale Lohnverrechnungserfahrung erforderlich. 4-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für zwei Standorte, inklusive Beratung zu rechtlichen Fragen. Abgeschlossene Personalverrechnerausbildung und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten.
Beratung und Umsetzung internationaler SAP HCM-Projekte für den Einzelhandel. Mehrjährige SAP HCM-Expertise in PA, OM, PT, PY erforderlich. Teleworking mit State-of-the-art Technologien.
Entwicklung neuer Konzepte für Lehrlingsausbildung, -bindung und -motivation bei Lidl, einem Einzelhandelsunternehmen. Abgeschlossene Ausbildung und erste Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Planbare Arbeitszeiten und Home Office in Österreich möglich.
Weiterentwicklung von HR-Dashboards und Berichten im People Analytics Team. Studium oder Ausbildung in Wirtschaft, Informatik, Mathematik oder Soziologie erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Tage.