Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Global Compensation & Benefits and Mobility Expert(m/w/x)
Gestaltung globaler Gehaltsstrukturen und Job-Grading-Systeme für Maschinenbaukonzern mit 90+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige C&B-Erfahrung in internationaler Konzernstruktur erforderlich. Internationale Karriereperspektiven, Home-Office-Möglichkeit.
Anforderungen
- Studium in Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in internationaler Konzernstruktur
- Expertise in Vergütungsprinzipien und -praktiken; Kenntnisse von Job-Grading-Systemen (gradar, Mercer, wtw) von Vorteil
- Hohe analytische Fähigkeiten und Datenaffinität; Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
- Sehr gutes Englisch; souveräne Stakeholder-Kommunikation; Freude an globaler Zusammenarbeit
Aufgaben
- Globale C&B-Prozesse und -Richtlinien gestalten, steuern und weiterentwickeln
- Gehaltsstrukturen und variable Vergütungsprogramme steuern, aufbauen und weiterentwickeln
- Globales Job Grading System gestalten und weiterentwickeln
- HR-Kolleg:innen und Führungskräfte in C&B-Themen beraten und unterstützen
- Globale C&B-Projekte und Change-Initiativen koordinieren und vorantreiben
- Stakeholder-Alignment für C&B-Projekte sicherstellen
- Dokumentation für C&B-Projekte erstellen
- Konsistenten Rollout von C&B-Initiativen sicherstellen
- Daten in wertvolle Insights übersetzen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- gradar
- Mercer
- wtw
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office Möglichkeit
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Internationale Karriereperspektiven
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Betriebsrestaurant
Sonstige Zulagen
- Täglicher Essenszuschuss
Öffi Tickets
- Jobticket
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitervergünstigungen
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Anforderungen
- Studium in Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in internationaler Konzernstruktur
- Expertise in Vergütungsprinzipien und -praktiken; Kenntnisse von Job-Grading-Systemen (gradar, Mercer, wtw) von Vorteil
- Hohe analytische Fähigkeiten und Datenaffinität; Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
- Sehr gutes Englisch; souveräne Stakeholder-Kommunikation; Freude an globaler Zusammenarbeit
Aufgaben
- Globale C&B-Prozesse und -Richtlinien gestalten, steuern und weiterentwickeln
- Gehaltsstrukturen und variable Vergütungsprogramme steuern, aufbauen und weiterentwickeln
- Globales Job Grading System gestalten und weiterentwickeln
- HR-Kolleg:innen und Führungskräfte in C&B-Themen beraten und unterstützen
- Globale C&B-Projekte und Change-Initiativen koordinieren und vorantreiben
- Stakeholder-Alignment für C&B-Projekte sicherstellen
- Dokumentation für C&B-Projekte erstellen
- Konsistenten Rollout von C&B-Initiativen sicherstellen
- Daten in wertvolle Insights übersetzen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
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Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
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Sonstige Zulagen
- Täglicher Essenszuschuss
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Mitarbeiterrabatte
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Über das Unternehmen
PALFINGER
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein globaler Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen im Bereich Technologie und Maschinenbau.
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Personalleitung Westbalkan-Region mit Standort Serbien(m/w/x)
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