Gestaltung von Talentakquise und Personalentwicklung in globaler Sportmarketing-Agentur. Fünf Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Personalentwicklung erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Betreuung des Mitarbeiterkreises in Produktion, Technik und Logistik sowie Pflege der HR-Datenbank Workday. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit HR-Prozessen erforderlich. Sabbatical-Optionen und attraktive Arbeitszeitmodelle.
Personaladministration für weltweit führenden Anbieter von Verabreichungsgeräten, inklusive elektronischer Dossiers und Arbeitsbewilligungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Service Specialist mit sehr guten SAP-Kenntnissen erforderlich. Schichtbetrieb-Zeitwirtschaftssystem-Erfahrung von Vorteil.
Gesamte Personaladministration, Vertragswesen und Zeugniserstellung für hochpräzise Optik-Systemlösungen. Abgeschlossene kaufmännische HR-Ausbildung oder HR-Fachfrau erforderlich. Hohe Sozialkompetenz und Diskretion werden erwartet.
Full recruitment lifecycle management for European roles, focusing on DACH region and global projects. End-to-end recruitment expertise required. Support for onboarding activities, hybrid work model.
Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Hersteller von Raupenkranen und Hydroseilbaggern. Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer Personalentwicklung wünschenswert. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Selbstständige Lohn- und Gehaltsverrechnung für traditionsreiches Familienunternehmen im Dienstleistungssektor. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Konditionen.
Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden in der Kantonsverwaltung mit 6.000 Mitarbeitenden. Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung oder HR-Fachausweis erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Vergünstigtes Firmenabo.
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Aufbau exklusiver Partnerregionen zur Vermittlung von Fach- und Führungskräften über KI-gestützte HireStack-Plattform. Erfahrung im Recruiting oder B2B-Vertrieb erforderlich. Zugang zu intelligenten Recruiting-Tools und standardisierten Prozessen.
Kundenakquise und -betreuung für HR-Dienstleistungen bei einem Personalentwicklungs-Dienstleister. Vertriebserfahrung im Lebensmittelgroß- oder Einzelhandel erforderlich. Dienstfahrzeug für Außendiensttätigkeit.
Warenzustellung an Kunden in Personalberatungsfirma, gelegentliche Mithilfe im Lager. Führerschein Klasse C/CE und Nahverkehrserfahrung erforderlich. Jobrad und Essenszuschuss.