250+ HR Business Partner Jobs in Österreich

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Life Cycle und berätst Führungskräfte kompetent. Ob bei der Rekrutierung oder in strategischen HR-Projekten – du gestaltest die Personalarbeit aktiv mit.

• •Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
• •Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich als HR Business Partner
• •Kenntnisse in Performance Management, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht

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Als strategische:r Partner:in begleitest du Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Lifecycle und gestaltest moderne HR-Prozesse in diesem Unternehmen aktiv mit.

• •Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung
• •Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• •Erfahrung im Umgang mit HR-Tools

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In dieser Rolle als Senior HR Business Partner unterstützt du Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und übernimmst die Verantwortung für das Recruiting sowie strategische HR-Projekte, um die Unternehmensziele zu fördern.

• •Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Manager*in, HR Generalist*in, HR Business Partner und/oder HR Consultant
• •Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Wirtschaft oder Psychologie
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle bist du für den gesamten Employee Life Cycle verantwortlich, von Recruiting und Onboarding bis hin zu Employee Relations. Du unterstützt Führungskräfte, koordinierst Weiterbildungsmaßnahmen und bist der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeiter.

• •Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personal oder Wirtschaft oder Berufserfahrung im HR-Bereich
• •Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• •Basiswissen innerhalb der Payroll

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In dieser Rolle unterstützt du Führungskräfte strategisch in allen HR-Angelegenheiten und betreust Mitarbeiter:innen während ihres gesamten Lebenszyklus. Du analysierst HR-Kennzahlen und entwickelst moderne HR-Prozesse, um datenbasierte Entscheidungen zu fördern.

• •Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• •Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in vergleichbarer HR Generalistenfunktion
• •Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

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In this role, you will oversee HR operations throughout the employee lifecycle, partner with executives on strategic initiatives, and lead recruitment for key positions. Your day-to-day responsibilities will involve managing change processes and addressing compensation issues while driving HR projects and cultural initiatives.

• •At least 5 years of relevant experience as an HR Business Partner or HR Generalist
• •Very good knowledge of Austrian labour law and experience in project management
• •Fluency in spoken and written German and English; confident handling of MS Office, MS Teams, Copilot, and HR systems

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In this role, you will oversee HR operations throughout the employee lifecycle, partner with executives on strategic initiatives, and lead recruitment for key positions. Your day-to-day responsibilities will include managing change processes, addressing compensation issues, and driving HR projects and cultural initiatives.

• •At least 5 years of relevant experience as HR Business Partner or HR Generalist
• •Very good knowledge of Austrian labour law
• •Fluency in spoken and written German and English

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Life Cycle und berätst Führungskräfte kompetent bei Organisationsfragen. Du gestaltest HR-Projekte sowie Veränderungsprozesse aktiv mit.

• •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer generalistischer HR-Rolle
• •Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen
• •Abgeschlossene höhere kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung

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In dieser Rolle als HR Business Partner:in in Österreich bist du die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen. Du unterstützt Führungskräfte, betreust Mitarbeitende und treibst aktiv die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur voran.

• •Abgeschlossenes Studium und mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
• •Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• •Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch

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In this role, you will drive organizational growth by balancing strategic HR initiatives with hands-on operational support, acting as a trusted advisor to both leaders and employees.

• •5+ years HR Business Partner experience
• •Extensive knowledge of Austrian labor law
• •Advanced HR process management skills

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In dieser Rolle gestaltest du die operative Personalarbeit am Standort aktiv mit, berätst Führungskräfte kompetent und begleitest strategische Veränderungsprozesse sowie die lokale Kulturentwicklung.

• •Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte durch den gesamten Employee Life Cycle und entwickelst HR-Prozesse stetig weiter, während du aktiv an lokalen sowie konzernweiten Projekten mitwirkst.

• •Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld
• •Ausgeprägte Business-Orientierung und operative Arbeitsweise
• •Durchsetzungsvermögen sowie strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise

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You will drive a positive workplace culture across the DACH region by balancing strategic talent management with hands-on HR operations and expert guidance for both employees and leadership.

• •5-8 years progressive EMEA HR experience
• •DACH region experience and labor law knowledge
• •HR strategy and business priority alignment

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In dieser Rolle bist du die zentrale Schnittstelle für HR-Themen und übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess. Du betreust das Lehrlingsprogramm, bereitest die Personalverrechnung vor und optimierst kontinuierlich die HR-Prozesse.

• •Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder HR-Generalist im Einzelhandel
• •Sehr gute Kenntnisse in gängigen HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors, Umantis) und MS Office sowie sicher im Umgang mit digitalen Collaboration-Tools
• •Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

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In dieser Rolle begleitest du Mitarbeitende durch den gesamten Employee Life Cycle und agierst als strategische:r Partner:in für Führungskräfte, während du Recruiting und HR-Projekte aktiv gestaltest.

• •Wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
• •Berufserfahrung als HR Business Partner, Generalist oder Expert
• •Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

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In diesem Talentepool hast du die Möglichkeit, einen Job zu finden, der deinen Talenten und Wünschen entspricht. Egal, ob du aktiv suchst oder offen für neue Angebote bist, hier kannst du dich mit deinem zukünftigen Arbeitgeber identifizieren und in einem angenehmen Team arbeiten.

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In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, Teil eines innovativen Unternehmens zu werden, das stets nach motivierten und kreativen Talenten sucht. Egal, ob du Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft bist, hier kannst du deine Stärken einbringen und mit dem Team wachsen.

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In dieser Rolle gestaltest du die Personalarbeit aktiv mit, indem du den gesamten Employee Life Cycle begleitest und als Expert:in für Arbeitsrecht sowie Recruiting im Unternehmen agierst.

• •Betriebswirtschaftlich oder juristisch geprägte Ausbildung
• •Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• •Sehr gute Arbeitsrechts- bzw. Personalrechtsexpertise

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In this role, you will drive employee success across the DACH region by balancing HR operations with talent management. You'll act as a vital link between leadership and staff to foster a positive culture.

• •5-8 years progressive EMEA HR experience
• •DACH region support and labor law knowledge
• •Experience aligning HR strategies with business

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In dieser Rolle begleitest du Mitarbeiter:innen durch ihren gesamten Zyklus und gestaltest moderne HR-Prozesse sowie das Employer Branding des Unternehmens aktiv mit.

• •Ausbildung oder Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• •Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner
• •Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

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You will drive the company's HR efficiency by managing the full employee life cycle, from onboarding to payroll, while supporting impactful projects in employer branding and digital optimization.

• •2+ years of HR experience
• •Economic education, HR degree, or comparable
• •HRIS software and payroll knowledge

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle von der Suche bis zum Onboarding und entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsleitung innovative HR-Prozesse sowie Employer-Branding-Maßnahmen.

• •Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Generalist
• •Sehr gute Deutschkenntnisse
• •Kommunikations- und Organisationstalent

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As a key HR leader, you will drive organizational design and talent initiatives across Europe, ensuring the company's engineering and manufacturing teams thrive in a high-performance culture.

• •Experience with core HR domains
• •Experience advising executive leadership on talent
• •Experience with people data analytics

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Du berätst Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen und leitest zukunftsorientierte HR-Projekte. Zudem entwickelst du innovative Recruiting-Strategien und optimierst HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.

• •Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist
• •Fundierte Ausbildung im Personalwesen
• •Ausgeprägte arbeitsrechtliche Kenntnisse

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In dieser Rolle als HR Generalist:in bist du aktiv in den gesamten Recruiting-Prozess eingebunden und unterstützt das Team bei der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen und sorgst für eine reibungslose administrative Personalarbeit.

• •Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder HR-Business Partner:in
• •Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
• •Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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Als zentrale Schnittstelle zwischen IT und HR begleitest du den globalen Rollout der neuen HR-Suite. Du analysierst Anforderungen und berätst Kund:innen, um die Systemlandschaft des Unternehmens stetig zu optimieren.

• •Betriebswirtschaftliche Kenntnisse, idealerweise mit Berufserfahrung im Human Resources
• •Verständnis für IT-gestützte Geschäftsprozesse
• •Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse

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In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte. Du gestaltest moderne HR-Strukturen und entwickelst Prozesse weiter, um das wachsende Team optimal zu unterstützen.

• •Studium der Betriebswirtschaft oder des Wirtschaftsrechts
• •Umfangreiche Erfahrung im Personalwesen
• •Führungserfahrung und Beratungskompetenz

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit, indem du Führungskräfte berätst und durch kreatives Recruiting sowie Active Sourcing die passenden Talente für das Team gewinnst.

• •Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• •Erste Berufserfahrung als HR-Generalist, Recruiter oder ähnlich
• •Leidenschaft für Recruiting und Active Sourcing