Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umstellung des HR-Managementsystems für sozialen Träger mit 1.000+ Mitarbeitenden. Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann*frau (Lohn/Gehalt) erforderlich. Jahressonderzahlung und arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung.
Unterstützung des HR-Teams bei Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung für europäischen IT-Dienstleister. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung erforderlich. 1 Tag Homeoffice pro Woche, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Verwaltung von Personalakten und Stammdaten in rexx für Dienstleister im Bereich Kindertagesstätten. Kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Payroll-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Entgeltabrechnung und Personaladministration in SAP bei Dienstleister für kaufmännische Arbeitnehmerüberlassung. Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung mit SAP erforderlich. Gute Übernahmechancen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
Operative HR-Prozesse und personalbezogene Fragestellungen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bearbeiten. Zuverlässige und effiziente Arbeitsweise erforderlich. 30 Tage Urlaub, Home-Office-Möglichkeit.
End-to-end HR operational support for employee life cycle activities across Europe at a global online research firm. Fluent German and English (C1/C2) and Workday HRIS experience required. Work abroad option, 15% employer pension contribution.
Abrechnung von Löhnen und Gehältern für 65.000+ Mitarbeitende in der Systemgastronomie. Abgeschlossene Ausbildung als Milchtechnologe oder Fachkraft für Lebensmitteltechnik erforderlich. Einblick in die Abläufe der Systemgastronomie.
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Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Mitwirkung an digitalen HR-Projekten für 2.000 Mitarbeitende. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohn-/Gehaltsabrechnung und Prozesskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Erstellung von Anforderungsspezifikationen für Lohn- und Gehaltsabrechnung in der öffentlichen Verwaltung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabrechnung erforderlich. Workation bis zu 30 Tage im EWR, 3 bezahlte freie Tage.
Auswahl, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitenden für Fortune Global 500 Logistikunternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Immobilieninvestor-Mandant:innen mit Fokus auf digitale Prozesse. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
Erstellung und Betreuung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten einer modernen Steuerkanzlei. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich und 30 Tage Urlaub.
First point of contact for operational HR matters, preparing contracts and reference letters for a global consumer intelligence company. 2-5 years operational HR experience required. Volunteer time off, LinkedIn Learning access.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mandant:innen mit durchgängigen digitalen End-to-End-Prozessen bei einem der größten IT-Dienstleister Europas. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung mit diversen Mandanten erforderlich. 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld.
Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Steuer- und Rechtsberatung. Kaufmännische Ausbildung mit Lohnbuchhaltungs-Affinität erforderlich. Selbstorganisierte Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice-Möglichkeit, erfolgsabhängige Prämien.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten mit DATEV Lohn und Gehalt. Mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung über neo Akademie.
Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles bei einem führenden Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen. Erste Berufserfahrung im HR Administration oder Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Atos Group, inklusive Stammdatenpflege und Abwesenheitsverwaltung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und SAP HCM-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub.
Lohn- und Gehaltsabrechnung für weltweit führenden Anbieter von Batteriesystemen. Mehrjährige Erfahrung in Lohnbuchhaltung und Zeitlohnabrechnung erforderlich. Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Erstellung und Betreuung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten, inklusive Finanzbuchhaltung. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Lohn-/Gehalts- oder Finanzbuchhaltung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office pro Woche und 30 Tage Urlaub.
Kundenberatung und Schulung für OK.PWS Software für Personalverwaltung bei Entwickler für digitale Verwaltung. Reisebereitschaft für bayerische Kunden erforderlich. Workation im EWR, 3 bezahlte freie Tage.
Ansprechperson für Filialleitungen bei allen Personalthemen, inklusive Recruiting und BEM-Gesprächen, in einem Modeunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung. Erste Erfahrung im Personalbereich und solide arbeitsrechtliche Grundkenntnisse erforderlich. Mitarbeiterrabatte und Fortbildungen.
Identifizierung, Begeisterung und Gewinnung pädagogischer Fach- und Leitungskräfte für Kinderzentren Kunterbunt. Ausbildung/Studium im HR-Bereich oder vergleichbar erforderlich. Unterstützung bei der Altersvorsorge, unbefristeter Arbeitsvertrag.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen bei einem globalen Technologieunternehmen mit 4.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Flexibles und mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Planung, Durchführung und Dokumentation von Austritts- und Stay-Gesprächen für Logistikdienstleister. Abgeschlossene HR-Ausbildung und Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Kita-Zuschuss und Fitnessangebote.
Sicherstellung des LOGA-Betriebs und der Entgeltabrechnung für europaweit führende Fachgroßhandelsgruppe. Fundierte Payroll-Erfahrung und LOGA-Kenntnisse auf Key-User-Niveau erforderlich. Mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche, 30 Tage Urlaub.