250+ Personalwesen Jobs in Dormagen

Betreuung von über 4.000 Mitarbeitenden im Rheinland Klinikum Neuss, inklusive Entgeltabrechnung und Vertragsmanagement. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Personaladministration erforderlich. Vorteile im öffentlichen Dienst, betriebliche Altersversorgung.

Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalbetreuung beim größten privaten VW-Vertragspartner. Erste Berufserfahrung in Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie Paisy-Kenntnisse erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Home-Office-Möglichkeit.

Beratung von Führungskräften in der Photovoltaikbranche zu strategischen und operativen HR-Themen. Mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit Arbeitsrecht-Expertise erforderlich. Zuschuss zum Deutschlandticket und Urban Sports Club Mitgliedschaft.

Beratung und Konfiguration personalwirtschaftlicher Lösungen für Kunden im HR-IT Consulting, Betreuung weltweiter SAP SuccessFactors HCM Suiten. 2-3 Jahre Erfahrung in der Konfiguration von HR-Systemen erforderlich. Hybrides Arbeiten, Mobilitätsoptionen.

Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für größere Mitarbeiterkreise. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn-/Gehaltsabrechnung erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.

Talentakquise für E-Commerce, Marketing, Vertrieb in Werbeagentur mit 100+ E-Commerce Marken. Erfahrung in HR Administration und Payroll erforderlich. Aufbau von HR Compliance und Employer Branding Maßnahmen.

Partnering with leaders at Wavin, a global building and infrastructure solutions provider. Solid knowledge of German labor law, payroll, and social security required. Hybrid work, 4-day work week.

Betreuung administrativer HR-Angelegenheiten und Mitarbeiterakten in international tätiger Rechtsanwaltskanzlei. Abgeschlossenes Studium/Ausbildung im Personalwesen oder BWL erforderlich. Keine Wochenendarbeit, anpassungsfähige Arbeitszeiten.

Betreuung von Konzernkund:innen im Bereich Entgeltabrechnung mit SAP HCM und HR4YOU. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich. Führungsverantwortung, individuell angepasstes Schulungsprogramm.

Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Steuerungsmodells mit KPIs und Forecasts für Spezialisten der Fernwirktechnik. Mehrjährige HR-Rolle mit Führungsanteil und Erfahrung im HR Controlling erforderlich. 30 + 1 Tag extra Jahresurlaub, JobRad-Leasing.

Verantwortung für Recruiting, Vertragsmanagement und Beratung von Hiring Managern bei Bildungsanbieter mit 18 Marken. Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss mit relevanter Berufserfahrung erforderlich. Kostenlose Weiterbildung, kollegiale Unterstützungskultur.

Managing HR operations and employee lifecycle processes for a global industrial organization in Germany. HR best practice knowledge and German statutory HR operations experience required. Learning opportunities and employee relations support.

Designing compensation and benefits programs for global beauty retail. Extensive C&B and HR operations expertise required. Support for annual individual compensation review.

Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für 500+ Mitarbeiter, inklusive Sozialversicherung und Behördenkontakt. Mehrjährige Erfahrung mit DATEV oder SAP Lohnabrechnung erforderlich. Homeoffice und Bonusmodelle verfügbar.

Beratung und operative Abwicklung grenzüberschreitender Einsätze für ein Unternehmen im Bereich Immobilien, Energie und Infrastruktur. Mehrjährige Berufserfahrung im HR Global Mobility erforderlich. Mobiles Arbeiten und Zuschuss zur EGYM-Wellpass Mitgliedschaft.

Aktives Sourcing von Kandidat:innen für schwer besetzbare Positionen im Modeschmuck-Handel über LinkedIn. Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing erforderlich. 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub.

Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle bei Axians, einem ICT-Dienstleister für digitale Infrastrukturen. Erste Berufserfahrung in Personaladministration und Recruiting erforderlich. Beteiligung am Aktienprogramm und Bezuschussung von Gratisaktien.

Weiterentwicklung einer internationalen Organisation durch Zusammenführung von Menschen, Prozessen und Unternehmenskultur. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR oder OE erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Digitalisierung von Personalakten sowie Vor- und Nachbereitung der Lohnabrechnung bei Pionier für Reiseversicherungen. Fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich. 13. Monatsgehalt, flexible Arbeitszeiten.

Betreuung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerber:innen bundesweit über HR-Hotline und Ticketsystem. Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Mindestens 30 Tage Urlaub und bezahlter Sonderurlaub.

Gestaltung von On-/Offboarding und HR-Infrastruktur bei einem Anbieter von KI-gestützten Datenlösungen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in Data- & AI-Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.

Payroll-Compliance und Bescheinigungswesen für Mitarbeitende in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, inklusive Krankenkassen-Korrespondenz. Erste Erfahrungen mit SAP HCM und Kenntnisse der betrieblichen Altersvorsorge erforderlich. Strukturierte Learning Journey für alle Mitarbeitenden.

Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter:innen und Behörden. Kaufmännische Ausbildung mit Lohn & Gehalt Zusatzqualifikation erforderlich. Homeoffice und Gleitzeit.

Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Erstellung von Bescheinigungen für Mandanten. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Sachbearbeitungserfahrung erforderlich. Gleitzeitregelung mit individuellen Teilzeitmodellen.