Bearbeitung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt bei Automobil-Partner mit 300 Mitarbeitern. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Umsetzung von Arbeitsrecht bei einem Entwickler von Mehrwegverpackungsreinigungssystemen. Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung mit Fokus auf Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. Geburtstag frei, betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung.
HR-Prozessoptimierung und Begleitung von Veränderungsprozessen bei einem Lebensmittelhersteller, inklusive Betriebsrat-Verhandlungen. Erste Führungserfahrung und internationale Erfahrung im Produktionsumfeld erforderlich. Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung gemäß Haustarifvertrag.
Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen für deutsche Standorte, inklusive Telefoninterviews und Koordination von Leiharbeitnehmer:innen. Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Betreuung von Fach- und Führungskräften inkl. On-/Offboarding und Koordination von BEM-Gesprächen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalarbeit erforderlich. Hybridarbeit mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen, Sicherstellung operativer Prozesse und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten in der Metall-/Elektroindustrie. Kaufmännische Ausbildung (Personalfachkaufmann IHK) oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildung.
Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie mit Fokus auf Employer Branding, Talent Management und Kulturentwicklung für globalen Technologiekonzern. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in der Industrie, erforderlich. 30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
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Betreuung von ca. 100 Mitarbeitenden in einer Hotelgruppe mit acht Marken, Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung erforderlich. Attraktive Mitarbeiterrate in allen Hotels, flexible Arbeitszeit.
Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalbetreuung beim größten privaten VW-Vertragspartner. Erste Berufserfahrung in Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie Paisy-Kenntnisse erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Home-Office-Möglichkeit.
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für größere Mitarbeiterkreise. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn-/Gehaltsabrechnung erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Talentakquise für E-Commerce, Marketing, Vertrieb in Werbeagentur mit 100+ E-Commerce Marken. Erfahrung in HR Administration und Payroll erforderlich. Aufbau von HR Compliance und Employer Branding Maßnahmen.
Sicherstellung der personaladministrativen Prozesse und HR-Services für ein mittelständisches Unternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 3-4 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexibles Homeoffice-Modell.
Partnering with leaders at Wavin, a global building and infrastructure solutions provider. Solid knowledge of German labor law, payroll, and social security required. Hybrid work, 4-day work week.
Betreuung von Konzernkund:innen im Bereich Entgeltabrechnung mit SAP HCM und HR4YOU. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich. Führungsverantwortung, individuell angepasstes Schulungsprogramm.
Steuerung von HR- und Payroll-Transformationsprojekten mit Fokus auf SAP HCM für weltweit führenden Edelstahlproduzenten. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung und HR-Transformationsprojekten erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bis zu 50%, flexible Arbeitszeiten.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen bei globalem Polymerhändler mit 10.000+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung als HR-Generalist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Designing compensation and benefits programs for global beauty retail. Extensive C&B and HR operations expertise required. Support for annual individual compensation review.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis, inklusive Stammdatenpflege und Zeitwirtschaftskontrolle. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Managing HR operations and employee lifecycle processes for a global industrial organization in Germany. HR best practice knowledge and German statutory HR operations experience required. Learning opportunities and employee relations support.
Verantwortung für die gesamte HR-Funktion bei einem führenden Anbieter von Brandschutzlösungen in DE/NL. Mehrjährige Erfahrung als leitende HR-Funktion in wachstumsorientiertem Mittelstand erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitsmodelle.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für definierten Mitarbeiterkreis, inklusive Stammdatenpflege und Zeitwirtschaft. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, mobiles Arbeiten möglich.
Betreuung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerber:innen bundesweit über HR-Hotline und Ticketsystem. Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Mindestens 30 Tage Urlaub und bezahlter Sonderurlaub.
Payroll-Compliance und Bescheinigungswesen für Mitarbeitende in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, inklusive Krankenkassen-Korrespondenz. Erste Erfahrungen mit SAP HCM und Kenntnisse der betrieblichen Altersvorsorge erforderlich. Strukturierte Learning Journey für alle Mitarbeitenden.
Managing the personal department and supporting the HR team. Administrative tasks, meeting organization, and document preparation. No specific requirements or benefits listed.
Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter:innen und Behörden. Kaufmännische Ausbildung mit Lohn & Gehalt Zusatzqualifikation erforderlich. Homeoffice und Gleitzeit.
Supporting expatriates, primarily from Japan, with residence, payroll, and social security compliance. Business-fluent Japanese and fluent German/English required. Hybrid work with flexible hours.
Partnering with site management on HR strategy and labor law for a new global materials powerhouse. Business acumen and stakeholder management skills required. Global bonus program and retirement plans.
Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Erstellung von Bescheinigungen für Mandanten. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Sachbearbeitungserfahrung erforderlich. Gleitzeitregelung mit individuellen Teilzeitmodellen.
Unterstützung bei operativer und strategischer Personalarbeit, Erstellung von Reports und Auswertungen für globalen IT-Dienstleister mit 420.000+ Mitarbeitenden. Erste Praxiserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobiles Arbeiten.