HR-Prozessoptimierung und Begleitung von Veränderungsprozessen bei einem Lebensmittelhersteller, inklusive Betriebsrat-Verhandlungen. Erste Führungserfahrung und internationale Erfahrung im Produktionsumfeld erforderlich. Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung gemäß Haustarifvertrag.
Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen und HR-Richtlinien für ein Unternehmen mit 1.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im HR-Grundsatz und Arbeitsrecht erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit flachen Hierarchien.
Erstellung von Stellenanzeigen, Sichtung von Lebensläufen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen für ein mittelständisches Unternehmen. 1-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. 28 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Umsetzung von Arbeitsrecht bei einem Entwickler von Mehrwegverpackungsreinigungssystemen. Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung mit Fokus auf Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. Geburtstag frei, betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung.
Konfiguration und Weiterentwicklung des Workday HCM Portfolios, inklusive Talent Acquisition und Learning. Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit HR-Managementsystemen erforderlich. Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen.
Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für Fachkräfte bei Konzern-Holding im Bau-/Bergbau-Sektor. Ausbildung als Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation sowie gute Englischkenntnisse erwartet. Kostenlose Parkplätze.
Unterstützung von HR Business Partnern bei Einstellungen, Versetzungen und Stammdatenpflege in SAP HCM. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Gleitzeitregelung, tarifgebundenes Gehalt.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen, Sicherstellung operativer Prozesse und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten in der Metall-/Elektroindustrie. Kaufmännische Ausbildung (Personalfachkaufmann IHK) oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildung.
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Verwaltung von Personalakten und Unterstützung im Recruiting für ein Unternehmen der Bahnwartung. Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Mitgestaltung bei der Personalprozessoptimierung.
Sicherstellung der personaladministrativen Prozesse und HR-Services für ein mittelständisches Unternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 3-4 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexibles Homeoffice-Modell.
Gestaltung des Recruitings von der Ausschreibung bis zum Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf Social Media und Messen. Studium oder Ausbildung im Personalbereich mit Erfahrung in Recruiting oder Employer Branding erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Steuerung von HR- und Payroll-Transformationsprojekten mit Fokus auf SAP HCM für weltweit führenden Edelstahlproduzenten. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung und HR-Transformationsprojekten erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bis zu 50%, flexible Arbeitszeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Unterstützung bei der Lohnabrechnung. Studium BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalwesen idealerweise erforderlich. Unterstützung bei der Pflege von HR-Systemen und Zeitwirtschaft.
Weiterentwicklung des HR-Portals auf SAP-Technologie und Pflege globaler HR Self Services für Energieerzeuger. Praktische Erfahrung im HR-Systemumfeld und Verständnis digitaler HR-Prozesse erforderlich. Flexibles Arbeiten im Büro und Remote, 30 Tage Urlaub.
SAP HCM Transformation in Medienunternehmen mit Fokus auf Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft. Mehr als 3 Jahre SAP HCM Beratung, Konzeption und Customizing erforderlich. Individuelle Coachings und Online-Trainings.
Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen für Mitarbeitende, inklusive administrativer Tätigkeiten im Ausbildungswesen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten und sechs Wochen Urlaub.
Steuerung der gesamten Personaladministration für Weltmarktführer von Messsystemen, Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Partnering with site management on HR strategy and labor law for a new global materials powerhouse. Business acumen and stakeholder management skills required. Global bonus program and retirement plans.
Betreuung ausländischer Tochtergesellschaften in der Hydraulikbranche, inklusive Überprüfung monatlicher Gehaltsläufe. Fundierte Berufserfahrung in deutscher Payroll/HR-Administration erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Verantwortung für die gesamte HR-Funktion bei einem führenden Anbieter von Brandschutzlösungen in DE/NL. Mehrjährige Erfahrung als leitende HR-Funktion in wachstumsorientiertem Mittelstand erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitsmodelle.
Unterstützung von HR Business Partnern bei Performance Management und Datenaufbereitung für globalen Technologiekonzern. Studium in BWL, Personal oder Psychologie mit erster Praxiserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
Entwicklung und Umsetzung einer datenbasierten Recruiting-Strategie mit Fokus auf Active Sourcing und Talent-Pipelines. Mehrjährige Erfahrung im strategischen Recruiting und Employer Branding erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit flachen Hierarchien.
Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP HCM Fiori ESS/MSS Apps für HR-Workflows wie Urlaubsanträge und Reisekostenabrechnung. Mindestens 5 Jahre SAP ESS/MSS-Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Homeoffice.
Developing future-focused capabilities and implementing people strategy for a European B2B mobility platform. Several years of talent development experience in fast-scaling environments required. Flexible working hours, eBike leasing support.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Proaktive Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft und bei Projekten zu Employee Experience und Digitalisierung. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit erster HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere hundert Mitarbeitende. Berufserfahrung in Lohn-/Gehaltsabrechnung mit Kenntnissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Pflege von Personalstammdaten und -akten sowie Betreuung von HR-Anwendungen für die FUCHS Group. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung mit SuccessFactors erforderlich. 13. Gehalt und gleitende Arbeitszeit.
Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen für ein Chemieunternehmen mit 16 Wochen Elternurlaub. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Payroll-Bereich erforderlich. Bonus und/oder andere Anreize.
Beratung der Geschäftsleitung und Fachbereiche bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen und BEM-Prozessen für ein Serviceunternehmen der Würth-Gruppe. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Arbeitsrecht, erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.