Konzeption und Umsetzung von Jahres-, Feedback- und Zielgesprächen in Personio zur Begleitung des Unternehmenswachstums. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Flex Office, 30 Tage Urlaub und subventioniertes Mittagessen.
Leading daily HR operations for a global payment solutions provider in Germany. Extensive HR generalist and leadership experience in an international organization required. Partnership with CEO and senior leadership, talent acquisition, and employee development.
Beratung des Managements zu HR-Strategien und Arbeitsrecht für internationales IT-Unternehmen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im operativen Umfeld, erforderlich. 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage.
Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit und organisatorischer Aufstellung bei Deutschlands führendem Bestandsspezialisten für Lebensversicherungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 60% Homeoffice, 12 Monatsgehälter plus Bonus.
Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen, inklusive Recruiting und Arbeitsrecht, für ein deutsches Medienhaus mit Fokus auf Out of Home, Digital & Dialog Media. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit Fokus auf Transformationsprozesse erforderlich. Sabbatical und flexibles Arbeitsmodell.
Entwicklung und Kommunikation von HR-Richtlinien für Deutschland, Pflege von Handbüchern mit People Lead Europa und Kollegin in Amsterdam. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie 1 Jahr HR-Erfahrung erforderlich. Arbeit in spezialisierter Personalberatung für MINT-Markt.
Beratung von Führungskräften und Weiterentwicklung von HR-Prozessen im SaaS-Umfeld für ein E-Commerce-Vertrauenssiegel. Mehrjährige Erfahrung als People Business Partner mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Workation in EU/Island/Norwegen, 27 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage.
Beratung von Führungskräften in der Spezialchemie bei strategischem Personalmanagement und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige Erfahrung in der Chemieindustrie erforderlich. 30 Urlaubstage und Sabbatical-Option.
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Organizational design and capability building for global Sales leaders at a travel tech holiday rental platform, using data-driven insights. HR Business Partner experience in SaaS and organizational transformation track record required. Global scope, mobility support.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in der Gemeinschaftsverpflegung, inklusive Entgeltabrechnung. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit Kenntnissen im HR-Recht erforderlich. Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Beratung von Führungskräften und Begleitung organisatorischer Veränderungen bei Homecare-Unternehmen für medizinische Hilfsmittel. Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Hilfsbereite Kolleg:innen in einem Team, in dem die Meinung zählt.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Designing onboarding, culture, and internal communication initiatives for employee lifecycle. Project management and implementation skills required. Support for employee relations and development programs.
Betreuung administrativer HR-Angelegenheiten und Mitarbeiterakten in international tätiger Rechtsanwaltskanzlei. Abgeschlossenes Studium/Ausbildung im Personalwesen oder BWL erforderlich. Keine Wochenendarbeit, anpassungsfähige Arbeitszeiten.
Mitgestaltung globaler HR-Frameworks für Antriebssysteme, von Performance Management bis Leadership Development. Mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung internationaler HR-Konzepte erforderlich. 35-Stunden-Woche mit flexiblem Gleitzeitmodell.
Gestaltung von On-/Offboarding und HR-Infrastruktur bei einem Anbieter von KI-gestützten Datenlösungen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in Data- & AI-Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Overseeing HR operations and administration for a growing tech startup. 5+ years of HR operations experience required. Collaboration with executive team, daily task prioritization.
Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Steuerungsmodells mit KPIs und Forecasts für Spezialisten der Fernwirktechnik. Mehrjährige HR-Rolle mit Führungsanteil und Erfahrung im HR Controlling erforderlich. 30 + 1 Tag extra Jahresurlaub, JobRad-Leasing.
Unterstützung der People Business Partner:innen bei strategischen Themen und im operativen Tagesgeschäft für Baumarkt mit 1000+ Filialen. Sehr gute Google Workspace-Kenntnisse erforderlich. Sechs Wochen bezahlter Urlaub, freie Tage am 24. und 31. Dezember.
Beratung von Klienten zu HR Target Operating Modellen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit HR-Strategie-Fachwissen erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.
Supporting medical professionals globally through employee lifecycle management and HR compliance. German labor law knowledge required. 30 vacation days, daily breakfast and lunch provided.
Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für nachhaltige Immobilien- und Energielösungen. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Kenntnissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten, Gesundheitsbonus und Jobrad-Leasing.
Etablierung einer integrativen Reporting-Landschaft für HR-Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidungsfindung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR-Analytics oder Reporting erforderlich. Workation und mobiles Arbeiten möglich.
Beratung von Führungskräften in der Photovoltaikbranche zu strategischen und operativen HR-Themen. Mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit Arbeitsrecht-Expertise erforderlich. Zuschuss zum Deutschlandticket und Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Erstellung von Arbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Dokumenten für globale Unternehmensberatung mit 2.000+ Mitarbeitenden. Erste praktische Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung erforderlich. Beteiligung am Unternehmenserfolg und Hybrid Working-Zuschuss.
Fachliche Verantwortung für SAP SuccessFactors und HR-Prozesse, inklusive Employee Central, Recruiting und Talent Management. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als SAP Inhouse Consultant oder Application Manager erforderlich. Flexible Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Transformationsprojekten mit Change-Interventionen in einem globalen Versicherungsunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung mit Erfolgen in Veränderungsprozessen erforderlich. Flexible Arbeitsformen, vielfältiges Gesundheitsangebot.
Kandidatenmanagement und Datenbankpflege für Sicherheitsmitarbeiter in der privaten Arbeitsvermittlung. Eingeschriebener Student (HR, BWL) oder Umschulung (Büromanagement) erforderlich. Einblicke in die Nr. 1 der privaten Arbeitsvermittlung für Sicherheitsmitarbeiter.
Personalbetreuung und Recruiting für festen Mitarbeiterstamm in datengetriebenem Online-Handel, inkl. Vertragserstellung und Lohnabrechnungsvorbereitung. 1-2 Jahre Berufserfahrung in Personalbetreuung oder Recruiting erforderlich. Bis zu 40 Tage Urlaub und Homeoffice am Freitag.