HR Business Partner Jobs in Duisburg

Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen und HR-Richtlinien für ein Unternehmen mit 1.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im HR-Grundsatz und Arbeitsrecht erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit flachen Hierarchien.

Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen, Sicherstellung operativer Prozesse und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten in der Metall-/Elektroindustrie. Kaufmännische Ausbildung (Personalfachkaufmann IHK) oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildung.

Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Umsetzung von Arbeitsrecht bei einem Entwickler von Mehrwegverpackungsreinigungssystemen. Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung mit Fokus auf Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. Geburtstag frei, betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung.

Unterstützung von HR Business Partnern bei Einstellungen, Versetzungen und Stammdatenpflege in SAP HCM. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Gleitzeitregelung, tarifgebundenes Gehalt.

Developing future-focused capabilities and implementing people strategy for a European B2B mobility platform. Several years of talent development experience in fast-scaling environments required. Flexible working hours, eBike leasing support.

Unterstützung bei operativen Restrukturierungen und HR-Datenaufbereitung für weltweit führenden Flachstahlhersteller. Studium (Wirtschaft, Psychologie, Recht) und sicherer MS Office-Umgang erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und internationale Teamzusammensetzung.

Verwaltung von Personalakten und Unterstützung im Recruiting für ein Unternehmen der Bahnwartung. Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Mitgestaltung bei der Personalprozessoptimierung.

Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für Fachkräfte bei Konzern-Holding im Bau-/Bergbau-Sektor. Ausbildung als Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation sowie gute Englischkenntnisse erwartet. Kostenlose Parkplätze.

Verantwortung für die gesamte HR-Funktion bei einem führenden Anbieter von Brandschutzlösungen in DE/NL. Mehrjährige Erfahrung als leitende HR-Funktion in wachstumsorientiertem Mittelstand erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitsmodelle.

Weiterentwicklung des HR-Portals auf SAP-Technologie und Pflege globaler HR Self Services für Energieerzeuger. Praktische Erfahrung im HR-Systemumfeld und Verständnis digitaler HR-Prozesse erforderlich. Flexibles Arbeiten im Büro und Remote, 30 Tage Urlaub.

Sicherstellung der personaladministrativen Prozesse und HR-Services für ein mittelständisches Unternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 3-4 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexibles Homeoffice-Modell.

Supporting HR initiatives, creating training programs, and maintaining the Learning Management System. First experience in talent programs or learning management required. Work in a workshop with 20 employees.

Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Unterstützung bei der Lohnabrechnung. Studium BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalwesen idealerweise erforderlich. Unterstützung bei der Pflege von HR-Systemen und Zeitwirtschaft.

Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Exit-Interviews für Europas Nummer 1 im Heimtierbedarf. Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbar mit Interesse an HR-Themen erforderlich. Anteiliges mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

International rollout of job evaluation systems for B2B on-the-road payment solutions. 1-3 years practical experience in compensation management required. Flexible working hours, family-friendly models.

Konfiguration und Weiterentwicklung des Workday HCM Portfolios, inklusive Talent Acquisition und Learning. Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit HR-Managementsystemen erforderlich. Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen.

Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen für Mitarbeitende, inklusive administrativer Tätigkeiten im Ausbildungswesen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten und sechs Wochen Urlaub.

Proaktive Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft und bei Projekten zu Employee Experience und Digitalisierung. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit erster HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.

Executing payroll and time management for a European B2B mobility platform. 3+ years of payroll experience with LOGA, German tax, and social security knowledge required. Hybrid work, flexible hours, and parent-child offices.

Gestaltung des Recruitings von der Ausschreibung bis zum Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf Social Media und Messen. Studium oder Ausbildung im Personalbereich mit Erfahrung in Recruiting oder Employer Branding erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

Beratung der Geschäftsleitung und Fachbereiche bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen und BEM-Prozessen für ein Serviceunternehmen der Würth-Gruppe. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Arbeitsrecht, erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Unterstützung von HR Business Partnern bei Performance Management und Datenaufbereitung für globalen Technologiekonzern. Studium in BWL, Personal oder Psychologie mit erster Praxiserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.

Betreuung ausländischer Tochtergesellschaften in der Hydraulikbranche, inklusive Überprüfung monatlicher Gehaltsläufe. Fundierte Berufserfahrung in deutscher Payroll/HR-Administration erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Weiterentwicklung der bAV-Strategie und Konzeption von Finanzierungsmodellen für weltweit führenden Flachstahlhersteller. Langjährige Erfahrung in betrieblicher Altersversorgung und sehr gute Kenntnisse im relevanten Recht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.