Du bist verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Personaladministration. Außerdem unterstützt du Mitarbeiter bei rechtlichen Fragen und arbeitest an der Optimierung interner Prozesse.
In dieser Rolle bist du für die monatliche Abrechnung der Löhne und Gehälter verantwortlich und sorgst dafür, dass innerbetriebliche Regelungen eingehalten werden. Du bist die Ansprechperson für rechtliche Fragen und arbeitest eng mit externen Partnern zusammen.
In dieser Rolle verantwortest du die präzise Lohnabrechnung und berätst Mitarbeiter:innen kompetent zu rechtlichen Themen, während du die HR-Prozesse durch sorgfältige Datenpflege unterstützt.
In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle administrativ – von der Gehaltsabrechnung bis hin zu Excel-Reports. Du berätst zu rechtlichen Themen und koordinierst spannende Benefits wie Firmenräder.
In dieser abwechslungsreichen Rolle übernimmst du die Personalverrechnung für verschiedene Kollektivverträge und bist der erste Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen. Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf in der Personaladministration und teilst dein Wissen mit jüngeren Kolleg:innen.
In dieser Rolle übernimmst du die eigenständige Personaladministration, von der Vertragserstellung bis zur Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen. Du bist die Ansprechperson für rechtliche Fragen und arbeitest eng mit externen Partner:innen sowie dem HR-Team zusammen.
Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Recruiting für Rohrleitungs- und Anlagentechnik bei Anbieter mit 50+ Jahren Erfahrung. 1 bis 3 Jahre Berufserfahrung als Generalist erforderlich. Betriebskindergarten und Betriebsrestaurant vor Ort.
In dieser Rolle verantwortest du die präzise Entgeltabrechnung und bist kompetente:r Ansprechpartner:in für Behörden, während du alle administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt begleitest.
In dieser Rolle unterstützt du Business Partner:innen und Mitarbeiter:innen bei arbeitsrechtlichen Fragen zu Karenz- und Teilzeitmodellen, während du gleichzeitig für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft sorgst und eng mit Jurist:innen zusammenarbeitest.
In dieser Rolle startest du deine Karriere in der Personalverrechnung, berätst Kund:innen professionell und wickelst Abrechnungen ab. Dabei nutzt du modernste Software und entwickelst dich stetig weiter.
In dieser Rolle gestaltest du die HR-Landschaft aktiv mit, indem du Prozesse optimierst und Entwicklungsprojekte begleitest. Du sorgst für Datenqualität und lieferst durch präzise Reportings wichtige Impulse.
Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles in der Holding eines Technologiekonzerns mit 50.000+ Mitarbeitenden. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Coaching-Angebote.
In dieser Rolle bist du für das Application Management in SAP HCM zuständig und kümmerst dich um die Personalverwaltung sowie -abrechnung. Du konzipierst und implementierst Lösungen, berätst Kunden und unterstützt das Team bei neuen Projekten.
In dieser Rolle bist du die kompetente Ansprechperson für SAP HCM und betreust die Anwendungen im Bereich Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement. Du analysierst Anforderungen, führst Fehleranalysen durch und unterstützt Anwender:innen durch Schulungen und Dokumentationen.
In dieser Rolle gestaltest du aktiv die digitale Transformation im HR-Bereich mit, optimierst bestehende Systeme und unterstützt Key User bei Fragen. Zudem baust du Reporting-Standards auf und arbeitest an internationalen Projekten zur Einführung neuer HR-Prozesse.
In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Life Cycle und berätst Führungskräfte kompetent. Du gestaltest die HR-Digitalisierung mit und treibst strategische Projekte sowie Change-Prozesse voran.
You will lead complex SAP SuccessFactors projects from design to implementation, combining your HR expertise with technical leadership to deliver tailored compensation solutions for the company's clients.
You will drive SAP SuccessFactors projects from design to implementation, combining your HR expertise with technical leadership to deliver tailored solutions while mentoring junior talent.
In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, Teil eines innovativen Unternehmens zu werden, das stets nach motivierten und kreativen Talenten sucht. Egal, ob du Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft bist, hier kannst du deine Stärken einbringen und mit dem Team wachsen.
In dieser Rolle sorgst du für einen reibungslosen Büroalltag, indem du die Organisation fest im Griff hast und Events planst. Zudem unterstützt du das Team bei spannenden HR-Projekten.
In dieser Rolle gestaltest du moderne HR-Prozesse aktiv mit, indem du das Talent-Management im Recruiting optimierst und Kundenprojekte von der Konzeption bis zum Go-Live leitest. Dein Alltag umfasst die Entwicklung praxisorientierter Lösungen sowie die intensive Pflege von Kundenbeziehungen.
In dieser Rolle begleitest du Menschen bei ihrem Karrierestart und steuerst den gesamten Recruitingprozess. Du bist das Bindeglied zwischen Bewerber:innen und Fachbereichen in West-Österreich.
You will drive digital HR transformations by leading SuccessFactors projects and mentoring junior talent, ensuring the company's customers benefit from optimized talent management processes.
In dieser Rolle planst und koordinierst du den Rollout von E-Learning-Angeboten und entwickelst interaktive Lerninhalte. Du analysierst den Lernbedarf und überwachst die Fortschritte, während du komplexe Themen in ansprechende Formate umsetzt.
In this role, you will oversee national SAP projects in HCM and SuccessFactors, ensuring they meet customer satisfaction and profitability goals. Your day-to-day responsibilities will include managing budgets, mentoring team members, and actively participating in the Competence Team.
In this role, you will lead SAP SuccessFactors Learning projects, develop tailored solutions for talent management, and conduct workshops. Your expertise will shape HR processes while mentoring young professionals and maintaining strong client relationships.
In dieser Rolle entwickelst du innovative Lernkonzepte und gestaltest interaktive Formate, um Menschen optimal auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten. Der Alltag umfasst die Einführung digitaler Lernsysteme und die kontinuierliche Optimierung von Schulungsprozessen.
In this role, you will be at the forefront of designing and implementing innovative HR solutions, collaborating with customers to understand their needs, and mentoring the next generation of professionals while supporting business development efforts.
In dieser Teilzeitrolle verantwortest du die laufende Buchhaltung und unterstützt das Team kompetent bei Gehaltsbuchungen sowie Bilanzierungen, um reibungslose Finanzprozesse sicherzustellen.