Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung bei High-Tech-Hersteller mit 19.000+ Mitarbeitern. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Erfahrung erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme in hochmoderner Arbeitsumgebung.
Gestaltung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive eigenständiger Gesprächsführung. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung mit fundierten Recruiting-Kenntnissen erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Vorbereitung der Lohnabrechnung für gewerbliches Personal bei internationalem Gebäudemanagement-Dienstleister. Absolvierte Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeiteinteilung mit Gleitzeitmöglichkeit.
Eigenverantwortliche Durchführung der österreichischen Gehaltsverrechnung für Kund:innen, inklusive Kommunikation mit Behörden und ÖGK. Abgeschlossene Ausbildung zur Personalverrechnung und erste Erfahrung in der österreichischen Gehaltsverrechnung erforderlich. Sonderurlaub am Geburtstag, freie Tage zu Heiligabend und Silvester.
Personaladministration und -verrechnung für AMS, inklusive SAP-Eintragungen und Dienstvertragsänderungen. Abgeschlossene Ausbildung und EDV-Anwenderkenntnisse erforderlich. Gleitzeit und Mentoring.
Führung des standortübergreifenden HR Systems & Payroll Teams für Büromöbelhersteller und Logistikunternehmen. Erste Erfahrung in Teamführung oder -koordination erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Führung des standortübergreifenden Teams HR Systems & Payroll für Büroeinrichter mit Fokus auf Eigenverantwortung. Erste Erfahrung in Teamführung oder -koordination erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Klärung und Dokumentation komplexer Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte für Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Erfahrung mit Sage DPW und Projektmanagement erforderlich. Individueller Entwicklungsplan mit Raum zum Wachsen.
Pensionsabrechnung, Hochrechnungen und Szenarien für Anspruchsberechtigte durchführen. Kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau erforderlich. Laufende Buchhaltungsaufgaben im Pensionsinstitut übernehmen.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliches Personal, inklusive Kandidatenansprache und Auswahl. Sparringspartner für Führungskräfte in der Personalsuche, mit Einbringung in HR-Projekte. Erste Erfahrung im Recruiting erforderlich, mit strukturierter Arbeitsweise und MS-Office-Kenntnissen.
Designing and implementing SAP HCM solutions with Fiori self-service extensions. 4+ years ABAP for SAP HCM experience required. Flexible location, customizable home office.
Gestaltung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien und -Prozesse für ein Kundenkontaktcenter mit über 150 Mitarbeitenden. Studium im Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Leading SuccessFactors Employee Central projects for diverse client organizations, designing HR process solutions from conception to go-live. 4+ years SuccessFactors experience and Employee Central certification essential. 100% flexible working time, flexible working location, customisable home office.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeits-, dienst- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen bei einer Arbeitsmarktdienstleistung. Abgeschlossenes Studium Rechtswissenschaften mit mehrjähriger Berufserfahrung in relevanten Rechtsbereichen erforderlich. Sinnstiftende Aufgaben mit Mentoring und Onboarding.
Betreuung und Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Learning Moduls für einen ganzheitlichen HR-Dienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung im SAP SuccessFactors Learning Modul erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Organisation und Koordination von Office-Agenden sowie Unterstützung von HR und PMO bei SNP Group, einem SAP-Software- und Beratungshaus. Sehr gute EDV-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) erforderlich. Sabbatical-Möglichkeit, Essenszuschuss.
Organisation und Administration interner/externer Trainings, Betreuung des Workday Learning Systems. Studium der Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Geförderte Work-Life-Balance.
Unterstützung internationaler Recruiting-Projekte für die Energie- und Industriebranche. Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Vertrieb von Vorteil. Moderner Arbeitsplatz mit guter Erreichbarkeit und Parkplatz.
Beratung von Fachabteilungen zu SAP HCM (Personalzeitwirtschaft, Reisemanagement) und 2nd Level Support. Mehrjährige SAP HCM-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge.
Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module Performance & Goals sowie Learning für einen ganzheitlichen Personaldienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors PMGM von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge.
SAP HCM project realization and customer advising for time management (PT) module. Several years of SAP HCM consulting expertise required. 100% flexible working time and location.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und Bewerbermanagement für ein Unternehmen mit 15+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Steuerung des operativen und strategischen Recruitings für einen globalen Anlagenbauer im Bereich Energietechnik. Mehrjährige Inhouse-Recruiting-Erfahrung, vorzugsweise im Konzern/gewerblich-technischen Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Project leadership for SAP HR system annual reviews and target agreements, with technical implementation at a digital transformation consulting firm. 4+ years SAP HR cloud experience with P&G focus and certification required. 100% flexible working model, individually arranged home office.
Leading SuccessFactors projects from conception to go-live at consulting firm for diverse organizations. 4+ years SuccessFactors experience and specific module certification essential. 100% flexible working model, company car.
Project management for national SAP HR software implementations across diverse client portfolios. Several years of SAP HR project management experience, including SAP Activate and project methodologies, required. Company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.
Supporting global HR transactional processes for hydropower teams. Advanced HR process knowledge and English language skills required. Travel availability for international collaboration.
Beratung von Unternehmen zu AMS-Services und Unterstützung bei der Talentsuche. Matura, Fachschule oder abgebrochene BHS mit positiver 10. Schulstufe erforderlich. Persönliche Betreuung und Karrierewege.
Architecting and implementing HR process digitalization for diverse client organizations. 10+ years consulting and implementation experience, plus presales and project management expertise required. Company car, Lease a Bike, and flexible location options.
Administrative Unterstützung von Führungskräften bei der Projektarbeit im Human Capital Management für oberösterreichische Unternehmen. Erste Berufserfahrung in kaufmännischer Ausbildung und MS Office-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit und Homeoffice-Möglichkeit.