70+ HR Jobs in Mainz

Steuerung des Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Angebot für IT-Dienstleister mit 3.000+ Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Bearbeitung aller personaladministrativen Fragen und Pflege von Personalakten sowie Lohnabrechnungsvorbereitung. Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich erforderlich. Regelmäßige Firmenevents, moderner und ergonomischer Arbeitsplatz.

Unterstützung des HR-Businesspartner-Teams in Krankenhäusern und Reha-Einrichtungen bei der Erstellung und Prüfung von Einstellungsunterlagen. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.

Supporting employee lifecycle at materials analysis technology firm. 2+ years HR administration experience required. Job Bike and gym memberships offered.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu grenzüberschreitenden Einsätzen, inklusive operativer Abwicklung und Dokumentenbeantragung. Erste Berufserfahrung im HR Global Mobility-Bereich erforderlich. Mobiles Arbeiten und Zuschuss zur EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft.

End-to-end payroll processing and reporting for Germany, including SOX compliance. 5+ years of German payroll experience required. Continuous learning and professional development opportunities.

Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.

Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für einen führenden IT-Dienstleister, inklusive Active Sourcing. Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.

SAP SuccessFactors Learning implementation for talent management and personnel development. 4+ years SuccessFactors Learning experience required. Flexible location, home office, performance bonus.

Consulting on HR compensation solutions, leading SuccessFactors project streams at a consulting firm for diverse organizations. SuccessFactors Compensation certification or comparable experience required. 100% flexible working model, company car for private use.

Monatliche Lohnabrechnungen mit DATEV oder SAP HCM, Betreuung bei Steuer- und Sozialversicherungsfragen. Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Homeoffice-Optionen und Gleitzeitmodelle.

Betreuung von Zeit- und Anwesenheitssystemen sowie Pflege von Personalstammdaten für Lebensmittelgroßhändler im Südwesten. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, zusätzliche Sozialleistungen.

Gestaltung und Umsetzung von Arbeitszeitmodellen für einen der größten deutschen Versicherer. Hochschulstudium (Wirtschaft, Jura, HR) und erste Berufserfahrung in der Personalarbeit erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Durchführung der Entgeltabrechnung und Erstellung von Arbeitsverträgen für einen diakonischen Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn & Gehalt erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.

Abwicklung personalrelevanter Angelegenheiten, inklusive Ein-/Austritte und Vertragsänderungen, bei globalem Logistikunternehmen mit 45+ Jahren Erfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Bikeleasing und vergünstigte Unternehmensbeteiligung in Form von Aktien.

SAP HCM project implementation with standard customizing and customer-specific enhancements at a consulting firm for diverse organizations. Extensive SAP HCM module know-how and project consulting expertise required. Individual home office arrangement, high travel flexibility.

End-to-end client projects for HR process solutions, from conception to go-live, at consulting firm for digital transformation. 4+ years experience implementing SuccessFactors HR core functionality required. 100% flexible working time and location.

Aligning IT talent and culture with business needs for a global organization. Master's degree and several years of HRBP experience required. Comprehensive benefits and wellbeing package.

Developing practical solutions for annual review and target agreement processes at a consulting firm. SuccessFactors certification or comparable expertise required. Company car, subsidized public transport ticket.

Supporting HR digitalization and optimization with Workday and HCM systems. Strong MS Excel skills required. Hybrid work, insights into modern HR operations.

Entwicklung maßgeschneiderter Personalstrategien und Begleitung von Transformationen für Tiermedizin-Standorte in Europa. 8-10 Jahre HR Business Partner Erfahrung mit Reisebereitschaft erforderlich. JobRad und betriebliche Altersvorsorge.

Pflege und Analyse von Personalkennzahlen für Modefilialen, Erstellung von Reports und Unterstützung bei der Personalkostenplanung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss erforderlich. 30 Tage Urlaub und 30 % Personalrabatt.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für ein weltweit führendes Gesundheitsunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Company Bike, Mitarbeiteraktienkaufprogramm.

Leitung von SAP HCM Implementierungsprojekten für Kunden bei einer SAP-Beratungsfirma. Ausgezeichnetes Know-how in SAP HCM oder SuccessFactors mit 4+ Jahren Beratungserfahrung erforderlich. 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Firmenwagen, Lease a Bike.