Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Vereinheitlichung und Verbesserung der HR-Prozesslandschaft an allen deutschen Standorten eines internationalen Engineering-Dienstleisters. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit dem Betriebsrat erforderlich. JobRad-Leasing, flexible Arbeitszeiten.
HR-Prozesse optimieren und arbeitsrechtliche Beratung für Führungskräfte bei Personalvermittler für Fach- und Führungskräfte. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalrecht erforderlich. Einblicke in diverse Branchen durch breites Kundenportfolio.
Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung für Deutschlands größten Traktorenhersteller mit 3.000 Beschäftigten. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit Betriebsrat erforderlich. Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Operative Personalarbeit für ein Personalberatungsunternehmen mit Fokus auf die Umsetzung interner HR-Prozesse. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. 30 Urlaubstage, Sonderurlaub und betriebliche Altersvorsorge.
Beratung und Konfiguration personalwirtschaftlicher Lösungen für Kunden im HR-IT Consulting, Betreuung weltweiter SAP SuccessFactors HCM Suiten. 2-3 Jahre Erfahrung in der Konfiguration von HR-Systemen erforderlich. Hybrides Arbeiten, Mobilitätsoptionen.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen, inklusive Bewerbermanagement und Vertragsverhandlungen. Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
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Coordinating HR operations and advising local management for medical device sales across Central & Eastern Europe, including Switzerland HQ relocations. Excellent operational HR skills required. International scope with travel to Switzerland HQ.
Operative Personalarbeit im gesamten Employee Life Cycle für weltweiten Marktführer im Straßenbau. Berufserfahrung in operativer HR-Arbeit in Industrieunternehmen erforderlich. 4 tarifliche Sonderzahlungen im Jahr.
National and international payroll support and preparation for a global automation solutions provider. 3+ years HR specialist experience required. Flexible working hours, friendly workplace.
Pflege von Personalakten und Erstellung von Arbeitsverträgen in SAP für Personalberatung mit Branchenfokus. Kaufmännische Ausbildung mit Personalmanagement-Schwerpunkt erforderlich. Option auf Übernahme, flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
HR support for Energy Distribution Business Line, partnering with managers on people strategy. At least 2 years HR BP experience required. Employee Share Acquisition Plan, canteen, pension plan.
Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Begleitung von Lohnsteuerprüfungen bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen für internationale Projekte. Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Persönlicher Mentor im Team und Networking im Deloitte Student Network.
Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für internationale Entsendungen bei einem Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll-Bereich erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und EGYM Wellpass.
Strategische Beratung von Führungskräften im gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder strategischer Personalgewinnung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Gutscheinkarten.
Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Prozessen mit der Kyano-Plattform für globale HR-Fachbereiche. Studium BWL mit IT/HR-Schwerpunkt und SAP SuccessFactors-Kenntnisse erforderlich. Sabbatical-Möglichkeit und Jobrad-Angebot.
Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen durch SAP-Lösungen bei Kunden eines spezialisierten Dienstleisters. Mehrjährige Erfahrung als Berater:in für HR-SAP-Lösungen erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeiten und -ort.
HR-Teamführung und operative Personalverantwortung für 600 Mitarbeitende bei globalem Verpackungshersteller. Studium im HR-Management und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten möglich.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms für einen Top-Partner der Personaldienstleister. Branchen- und Marktkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Remote system support and process optimization for HR departments at clients of an SAP solutions specialist. Several years of HR system consulting or module support experience, plus customizing knowledge, required. Workation, sabbatical option, and part-time models available.
Lohn- und Gehaltsabrechnung über DATEV sowie Personalstammdatenpflege für interne Mitarbeiter bei HR-Dienstleister. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV erforderlich. Mindestens zwei Tage Homeoffice pro Woche.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche, Junior- und Einstiegspositionen, inklusive eigenständiger Durchführung von Interviews. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Recruiting-Erfahrung erforderlich. Langfristiges Arbeitsverhältnis mit Fortbildungen und beruflicher Weiterentwicklung.
Konfiguration, Training und Betrieb cloud-basierter HR-IT-Systeme für Kunden im HR-IT Consulting. Studium BWL/Informatik und Erfahrung in HR-Organisationen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten.
Analyse von Anforderungsprofilen und zielgruppenorientiertes Sourcing für ein Wohnungsunternehmen mit über 1 Million Mieter:innen. Einschlägige Berufserfahrung im Talent Acquisition und Personalmarketing erforderlich. Arbeitnehmeraktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge.
HR-Beratung und Prozessimplementierung im Operations-Bereich bei einem wachsenden Lebensmittel-Lieferdienst, mit Leitung eines 2-Personen-Admin-Teams. Mindestens 1 Jahr HR Generalist Erfahrung und relevantes Studium erforderlich. Kostenfreies Frühstück und Mittagessen.
Pflege von Personalakten und Erstellung von Arbeitsverträgen für Personalberatung mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Kenntnisse in Lohnabrechnung von Vorteil. Zwei Tage Homeoffice möglich, Option auf Übernahme.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.