Die KI-Suchmaschine für Jobs
HR IT Specialist / HR Digital Solutions(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Prozessen, insbesondere in SAP SuccessFactors. Du arbeitest eng mit globalen HR-Teams und anderen Schnittstellen zusammen, um die Qualität der HR-Stammdaten zu gewährleisten und Schulungen für internationale Kolleg:innen zu organisieren.
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkten (Wirtschafts)Informatik, Controlling und Personalmanagement oder vergleichbar
- •Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Rolle
- •Erfahrung in Entwicklung und Umsetzung von systemischen Reportingprozessen im globalen Umfeld
- •Fundierte Kenntnisse im Customizing / Implementierung eines IT Systems für HR Reporting, SAP SAC wünschenswert
- •Ausgezeichnete Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und Excel
- •Erfahrung in internationalen Organisationen wünschenswert
- •Erfahrung im Private Equity Umfeld wünschenswert
- •Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- •Sicherer Umgang auf allen Ebenen der Unternehmenshierarchie
- •Zuverlässigkeit und hohe Umsetzungsorientierung
- •Durchsetzungsstärke mit ausgeprägtem Blick für das Machbare
- •Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit
- •Reisebereitschaft
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •HR-IT-Prozesse standardisieren und weiterentwickeln
- •Mit globalen HR-Fachbereichen zusammenarbeiten
- •Schnittstellen mit IT, Finance und Controlling koordinieren
- •Prozesse dokumentieren und globales HR-Wissensmanagement aufbauen
- •Schulungen für internationale HR-Kolleg:innen planen und durchführen
- •Qualität von globalen HR-Stammdaten sicherstellen
- •Key-User-Funktion für HXM-Lösungen übernehmen
- •HR-Leitung bei Analysen und Präsentationen unterstützen
- •Technische Unterstützung der Budgetplanung und Personalkostenkontrolle leisten
Tools & Technologien
Sprachen
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- •Fitnessstudiozuschuss
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
- •Vermögenswirksame Leistungen
Workation & Sabbatical
- •Sabbatical
Firmenfahrrad
- •Jobrad
Öffi Tickets
- •Deutschlandticket
Kinderbetreuung
- •Betreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder
Mitarbeiterrabatte
- •Mitarbeitendenrabatte
- PHOENIX Pharma SEVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMannheim
- Implenia Deutschland GmbH
HR Payroll Specialist(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMannheim - Collins Aerospace
HR Administrator(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenHeidelberg - Vibracoustic SE & Co. KG
HR Services Administrator(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenWeinheim - Collins Aerospace
HR Administrator(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenHeidelberg
HR IT Specialist / HR Digital Solutions(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Prozessen, insbesondere in SAP SuccessFactors. Du arbeitest eng mit globalen HR-Teams und anderen Schnittstellen zusammen, um die Qualität der HR-Stammdaten zu gewährleisten und Schulungen für internationale Kolleg:innen zu organisieren.
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkten (Wirtschafts)Informatik, Controlling und Personalmanagement oder vergleichbar
- •Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Rolle
- •Erfahrung in Entwicklung und Umsetzung von systemischen Reportingprozessen im globalen Umfeld
- •Fundierte Kenntnisse im Customizing / Implementierung eines IT Systems für HR Reporting, SAP SAC wünschenswert
- •Ausgezeichnete Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und Excel
- •Erfahrung in internationalen Organisationen wünschenswert
- •Erfahrung im Private Equity Umfeld wünschenswert
- •Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- •Sicherer Umgang auf allen Ebenen der Unternehmenshierarchie
- •Zuverlässigkeit und hohe Umsetzungsorientierung
- •Durchsetzungsstärke mit ausgeprägtem Blick für das Machbare
- •Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit
- •Reisebereitschaft
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •HR-IT-Prozesse standardisieren und weiterentwickeln
- •Mit globalen HR-Fachbereichen zusammenarbeiten
- •Schnittstellen mit IT, Finance und Controlling koordinieren
- •Prozesse dokumentieren und globales HR-Wissensmanagement aufbauen
- •Schulungen für internationale HR-Kolleg:innen planen und durchführen
- •Qualität von globalen HR-Stammdaten sicherstellen
- •Key-User-Funktion für HXM-Lösungen übernehmen
- •HR-Leitung bei Analysen und Präsentationen unterstützen
- •Technische Unterstützung der Budgetplanung und Personalkostenkontrolle leisten
Tools & Technologien
Sprachen
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- •Fitnessstudiozuschuss
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
- •Vermögenswirksame Leistungen
Workation & Sabbatical
- •Sabbatical
Firmenfahrrad
- •Jobrad
Öffi Tickets
- •Deutschlandticket
Kinderbetreuung
- •Betreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder
Mitarbeiterrabatte
- •Mitarbeitendenrabatte
Über das Unternehmen
SNP Schneider-Neureither & Partner SE
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen ermöglicht Transformationsprozesse mit seiner Software-Plattform Kyano und der BLUEFIELD™-Methode.
- PHOENIX Pharma SE
Specialist HR Processes & Projects(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMannheim - Implenia Deutschland GmbH
HR Payroll Specialist(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMannheim - Collins Aerospace
HR Administrator(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenHeidelberg - Vibracoustic SE & Co. KG
HR Services Administrator(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenWeinheim - Collins Aerospace
HR Administrator(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenHeidelberg