Steuerung des Recruitingprozesses von Strategie bis Einstellung, Mitarbeit an Personalentwicklungsthemen in mittelständischem Unternehmen für Personalmanagement-Lösungen. Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium erforderlich. Übertarifliches Vergütungspaket.
Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in HR-Fragen für Partner der Versicherungs-, Bau- & Immobilienbranche. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Jobbike-Leasing und Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge.
Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.
Sparringspartner für Führungskräfte und Betriebsräte im Finanzdienstleistungssektor für das Gesundheitswesen. Mindestens drei Jahre HR Business Partner Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen und abwechslungsreiche Aufgaben.
Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen durch SAP-Lösungen bei Kunden eines spezialisierten Dienstleisters. Mehrjährige Erfahrung als Berater:in für HR-SAP-Lösungen erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeiten und -ort.
Vertretung der HR-Leitung und fachliche Führung des HR Business Partner Teams bei Aptar, einem globalen Verpackungstechnologie-Entwickler mit 14.000+ Mitarbeitern. Mindestens 8 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im tarifgebundenen Umfeld und Betriebsräten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Personaladministration, Stammdatenpflege und Erstellung von Verträgen für Anbieter von HR-Dienstleistungen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Gestaltung der gesamten Personalverwaltung für Holzhändler-Kooperation mit 200+ Mitgliedern, inklusive Recruiting und Erstellung personeller Einzelmaßnahmen. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gleitzeit, Freiraum für Ideen.
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Remote system support and process optimization for HR departments at clients of an SAP solutions specialist. Several years of HR system consulting or module support experience, plus customizing knowledge, required. Workation, sabbatical option, and part-time models available.
Erstellung monatlicher Entgeltabrechnungen mit SAP HCM und Employee Self Service für Fernleitungsnetzbetreiber. Mehrjährige Berufserfahrung im Gehaltsabrechnungswesen erforderlich. Weihnachtsgeld und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung des Mitarbeiterkreises von Eintritt bis Austritt bei einem Familienunternehmen mit 30 Jahren Erfahrung in der Altenpflege. Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Raum für eigene Ideen.
Weiterentwicklung bestehender HR-Technologien im SAP-Umfeld für globalen HR-Dienstleister. Mehr als 5 Jahre Erfahrung in HCM-Lösungen und SAP Payroll erforderlich. Homeoffice auch aus dem Ausland möglich, Reisebereitschaft max. 5%.
Beratung von Geschäftsführungen in Auslandsgesellschaften bei globalen HR-Maßnahmen und Richtlinien. Erste Berufserfahrung im internationalen HR-Bereich erforderlich. Unterstützung bei globalen HR-Projekten mit (Teil-)Projektverantwortung.
Verantwortung für SAP HCM Module PA, PY, PT und OM für Deutschlands größte private Brauereigruppe. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgaben erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobile Office.
Betreuung von Recruitingprozessen für Verwaltungs- und Spa-Positionen bei einem Anbieter privater Wellness-Suiten. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Mitarbeiterwellness und Zugang zur MyWellness Academy.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Vorauswahl von Bewerber:innen. Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und persönliche Weiterentwicklung.
Architektur und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite, insb. Employee Central, für einen der größten deutschen Versicherer. Mindestens 2 End-to-End-Projekte mit SAP SuccessFactors Employee Central erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses für ein Messe-, Kongress- und Event-Zentrum mit 1,6 Mio. Besuchenden jährlich. Mehrjährige kaufmännische Berufserfahrung, erste HR-Erfahrungen wünschenswert. Flexible Arbeitsgestaltung.
SAP-Anwendungen bei traditionsreichem Versicherungsverbund konzipieren, entwickeln und implementieren. ABAP/ABAP OO Kenntnisse erforderlich, SAP Fiori/S/4HANA von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten möglich.
Administration und Weiterentwicklung des globalen Learning-Management-Systems (SAP SuccessFactors) mit Fokus auf Digitalisierung. BWL-Studium (Personal/Psychologie/Pädagogik) mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen erforderlich. Hoher Grad an Eigenverantwortung und große Lernchancen.
Führen von Vorstellungsgesprächen und Kandidatenauswahl für Kunden bei Personaldienstleister mit 20+ Jahren Erfahrung. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Bonuszahlungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Abwicklung administrativer Personalprozesse für 65.000+ Mitarbeiter in der Systemgastronomie. Zuverlässigkeit und Engagement erwartet, keine Vorkenntnisse nötig. Einsatz in einem Großunternehmen mit 1.450 Standorten und internationalem Team.
Eigenständige Abwicklung der monatlichen Gehalts- und Lohnprozesse für Mandanten einer Steuerberatungskanzlei mit digitalem Mindset. Mehrjährige Erfahrung in der Gehalts- und Lohnbuchhaltung erforderlich. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten möglich.
Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren (Interviews, Tests, AC/DC) für Einzelhandelskonzern mit 400+ Märkten. Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten.
Beratung von Führungskräften bei der Gestaltung von Strukturen und Führungskultur bei Thalia mit über 570 Buchhandlungen. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise mit Schwerpunkt Organisations-/Personalentwicklung, erforderlich. Company Bike und Personalrabatt.
Vorbereitung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten, inklusive HCM-Systemeinführung, für weltweit agierenden Familienkonzern. Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar mit Interesse an HR und Digitalisierung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und individuelle Karriereperspektiven.
Remote-Betreuung und Optimierung von Kunden-HR-Systemen, technische Umsetzung von Prozessdesigns in einem SAP-Lösungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors Beratung oder Modulbetreuung erforderlich. Workation, Sabbatical und Teilzeitmodelle möglich.
Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in personalwirtschaftlichen Fragestellungen an der ersten deutschen Universität in privater Trägerschaft. Laufendes Studium mit Pflichtpraktikum und Interesse im Personalbereich erforderlich. Freie Brückentage und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Konzeption und Durchführung von strukturierten Interviews, Tests und Assessment-Centern für rund 400 Märkte. Erfahrung in eignungsdiagnostischen Verfahren erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Unterstützung des Active Sourcings und Führen von Interviews für eine Autohausgruppe mit 10 Standorten. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Rabatte beim Autokauf.