500+ HR Jobs in Berlin

Operatives Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Recruitingprozess erforderlich.

Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Belangen, inklusive Recruiting und Personalverwaltung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, inklusive operativem Recruiting und Payroll, erforderlich. Internationale Umfeld mit klarer Kommunikation.

HR-Administration und vorbereitende Lohnbuchhaltung für ein globales Luxus-Warenhaus. Fundierte Erfahrung in HR und vorbereitender Entgeltabrechnung erforderlich. 37-Stunden-Woche, zwei Sonderzahlungen, bis zu 40% Mitarbeitendenrabatt.

Begleitung personalrelevanter Prozesse entlang des Employee Life Cycles und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragestellungen. Abgeschlossenes Studium in Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Zugang zu großem Unternehmensnetzwerk, flache Hierarchien.

Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Betriebsräte bei HR-Prozessen und Arbeitsrecht in Logistiknetzwerk-Optimierer. Generalistische HR-Berufserfahrung mit SAP R/3 HR oder SuccessFactors von Vorteil. 39-Stunden-Woche, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für Berater nachhaltiger Lösungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Gesundheitsbonus und Jobrad-Leasing.

Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Recruiting und Organisationsentwicklung. Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich. 30 Urlaubstage, krisensicherer Arbeitsplatz.

Steuerung von High-Volume-Recruiting-Prozessen und HR-Administration in Personio. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 3 Tage Office, 2 Tage Homeoffice mit 100 % Deutschlandticket-Übernahme.

Digitale Karriereberatung für Akademiker und Führungskräfte, inklusive Onboarding-Gesprächen via Zoom. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium erforderlich. 1x pro Woche Home Office, monatliche Teamevents.

Bewerbermanagement von Ausschreibung bis Einstellung und Office-Organisation für Beratungsunternehmen mit Fokus auf Business Development. 1 Jahr Berufserfahrung als Management Assistant erforderlich. Home Office Möglichkeit.

Steuerung operativer HR-Prozesse für Mitarbeitende in der Schweiz, inklusive On- und Offboardings. Studium im Personalwesen und erste praktische Erfahrung in HR-Operations und Recruiting erforderlich. Dynamik eines internationalen Unternehmens mit Fokus auf Leadership-Lösungen.

Mitgestaltung der HR-Prozesse und Erstellung von Arbeitsverträgen für gemeinnützigen Verband im Bereich Stadtentwicklung. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung mit Arbeitsrechtkenntnissen erforderlich. Offene Kommunikation und Weiterbildungsangebote.

Beratung und Konfiguration personalwirtschaftlicher Lösungen für Kunden im HR-IT Consulting, Betreuung weltweiter SAP SuccessFactors HCM Suiten. 2-3 Jahre Erfahrung in der Konfiguration von HR-Systemen erforderlich. Hybrides Arbeiten, Mobilitätsoptionen.

Active sourcing of candidates and support for employees on HR topics. German labor law knowledge required. Virtual All-Hands Meetings and fast decision-making.

Verwaltung personalrelevanter Dokumente und Beratung von Praxisleitungen in einem Unternehmen mit 260+ Standorten. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit fundierten Arbeitsrechtskenntnissen erforderlich. 30 Urlaubstage und flexibles Gleitzeitmodell.

Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für einen Lösungsentwickler im Immobilien-, Industrie-, Energie- und Infrastruktursektor. Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsbudget und Gesundheitsbonus.

Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Belangen für ein Unternehmen mit Fokus auf engagierte Belegschaft. Abgeschlossenes Studium (HR-Schwerpunkt) und fundierte Erfahrung in HR-Projekten erforderlich. Umfassendes Onboarding und Teamevents.

Vertragsmanagement und Stammdatenpflege in SAP SuccessFactors für Home & Living E-commerce Plattform mit 1000+ Mitarbeitern. Hochschulstudium in BWL oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Bis zu 30 Tage Urlaub, Mobilitätszuschuss.

Steuerung der Personaladministration, Payroll und digitalen HR-Services bei Deutschlands größtem Wasserversorger. Masterabschluss mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und SAP HCM erforderlich. 60% Homeoffice möglich, 30 Tage Urlaub.

Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Recruiting und People Administration, für einen führenden Anbieter digitaler Weiterbildungen. 3-5 Jahre HR-Generalist:innen-Erfahrung in agilem Umfeld erforderlich. Prozessgestaltung und -optimierung mit kurzen Entscheidungswegen.

Telefonische Hotline-Beratung für Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft und Benefits bei nationaler Serviceplattform. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit mobil zu arbeiten.

Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.

Operative Verantwortung für Personalprozesse, von Arbeitsverträgen bis zur Datenpflege, für ein mittelständisches Unternehmen. 2-4 Jahre Berufserfahrung in HR Operations mit Personio und KI-Tools erforderlich. 28 Tage Urlaub plus zusätzliche Tage möglich, Hybridmodell mit 2 Tagen Office.