Begleitung von Teams im gesamten Employee Lifecycle bei Fintech für Kleinunternehmen. Erfahrung im Performance-Management in stark wachsenden Organisationen erwartet. Unternehmensanteile, 30 Urlaubstage, Budget für Arbeitsplatzgestaltung.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Belangen für ein Unternehmen mit Fokus auf engagierte Belegschaft. Abgeschlossenes Studium (HR-Schwerpunkt) und fundierte Erfahrung in HR-Projekten erforderlich. Umfassendes Onboarding und Teamevents.
Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Recruiting und Organisationsentwicklung. Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich. 30 Urlaubstage, krisensicherer Arbeitsplatz.
Begleitung strategischer Personalplanung und Talent Management für die Energiewende bei 50Hertz. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit KI-Anwendungsfällen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Langzeit-Arbeitszeitkonto und unbegrenzte Flex-Tage.
Führung des HR-Teams und operative Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles. Mehrjährige HR-Praxis in der Personalberatung erforderlich. 30 Urlaubstage und Deutschlandticket.
Beratung von Führungskräften in HR- und Arbeitsrechtsthemen für Bildungsanbieter mit 1.000+ Mitarbeitenden. Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub, Home-Office-Optionen und bis zu 180 Tage Arbeiten im Ausland.
AI-powered employee experience platform for frontline workers in retail, manufacturing, and logistics. International expansion leadership and entity vs. EOR decisions required. Work abroad in EU, job bike leasing.
Übersetzung von Geschäfts- in Personal-, Kompetenz- und Produktivitätsziele für KI-gestützte Employee Experience Platform. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner mit datenbasierter Gehaltsmodellierung erforderlich. E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und Job-Rad Leasing.
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Begleitung personalrelevanter Prozesse entlang des Employee Life Cycles und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragestellungen. Abgeschlossenes Studium in Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Zugang zu großem Unternehmensnetzwerk, flache Hierarchien.
Betreuung von Tierarztpraxen als Sparringspartner:in entlang des gesamten Employee Lifecycle. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in filial-/standortübergreifendem Umfeld, erforderlich. 30 Urlaubstage und flexibles Gleitzeitmodell.
Digitale Onboarding-Gespräche und Bewerbungsstrategien für Akademiker und Führungskräfte entwickeln. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium erforderlich. 1x pro Woche Home Office, monatliche Teamevents.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem international agierenden Biotechnologieunternehmen, mit Fokus auf Gen- und Zelltherapien. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im regulierten Umfeld, erforderlich. Flexibles Arbeiten und Sonderurlaubstage.
HR administration for a company developing sustainable energy solutions. No specific experience needed. 31 Tage Urlaub.
Beratung von Führungskräften zur digitalen Gesundheitsversorgung mit E-Rezept und ePA. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im People-Bereich erforderlich. 30 Tage Urlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12.
Fachliche und disziplinarische Führung des HR Business Partner Teams für einen globalen Tiefkühlbackwarenhersteller. Abgeschlossenes Studium im Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Austausch mit deutschlandweiten HR-Kolleg:innen.
Vertragsmanagement und Stammdatenpflege in SAP SuccessFactors für Home & Living E-commerce Plattform mit 1000+ Mitarbeitern. Hochschulstudium in BWL oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Bis zu 30 Tage Urlaub, Mobilitätszuschuss.
Konzeption und Einführung digitaler HR-Software für soziales Werk mit 90+ Projekten. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Bis zu 50% Remote-Arbeit, bedarfsorientierte Arbeitszeiten.
Ganzheitliche Personalbetreuung von Recruiting bis Onboarding für globalen Pizzaproduzenten mit 4,5 Mio. Pizzen/Tag. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in in der Produktion erforderlich. Arbeitgeberbeteiligung an betrieblicher Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Operatives Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Recruitingprozess erforderlich.
Talentakquise, Bewerbungsgespräche und Administration für internationale Engagement- und Marketingagentur. Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Betreuung von Vertragsänderungen und Kündigungen, Aufbau von Performance-Review-Prozessen in energetischer Sanierung und nachhaltigen Immobilienlösungen. Praxissichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr, transparente Salary- und Bonus-Strukturen.
Organizational design and capability building for global Sales leaders at a travel tech holiday rental platform, using data-driven insights. HR Business Partner experience in SaaS and organizational transformation track record required. Global scope, mobility support.
Partnering with leaders on employee relations and conflict resolution for an InsurTech company. 3+ years HR BP experience and fluent German/English required. 28 vacation days, subsidized bike, and Deutschlandticket.
Operative Verantwortung für Personalprozesse, von Arbeitsverträgen bis zur Datenpflege, für ein mittelständisches Unternehmen. 2-4 Jahre Berufserfahrung in HR Operations mit Personio und KI-Tools erforderlich. 28 Tage Urlaub plus zusätzliche Tage möglich, Hybridmodell mit 2 Tagen Office.
Leitung eines HR-Admin-Teams und Pflege von Personalunterlagen in dynamischem Logistik-Scale-up. Mindestens 2 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und jährlicher Ski-Trip.
Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Betriebsräte bei HR-Prozessen und Arbeitsrecht in Logistiknetzwerk-Optimierer. Generalistische HR-Berufserfahrung mit SAP R/3 HR oder SuccessFactors von Vorteil. 39-Stunden-Woche, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Steuerung von High-Volume-Recruiting-Prozessen und HR-Administration in Personio. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 3 Tage Office, 2 Tage Homeoffice mit 100 % Deutschlandticket-Übernahme.
Mitgestaltung der HR-Prozesse und Erstellung von Arbeitsverträgen für gemeinnützigen Verband im Bereich Stadtentwicklung. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung mit Arbeitsrechtkenntnissen erforderlich. Offene Kommunikation und Weiterbildungsangebote.
HR-Administration und vorbereitende Lohnbuchhaltung für ein globales Luxus-Warenhaus. Fundierte Erfahrung in HR und vorbereitender Entgeltabrechnung erforderlich. 37-Stunden-Woche, zwei Sonderzahlungen, bis zu 40% Mitarbeitendenrabatt.
Beratung von Führungskräften bei Mitarbeitergesprächen und Abstimmung mit Sozialpartnern für internationalen Engineering-Dienstleister. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. JobRad-Leasing, internes Gesundheitsmanagement.