Gesamte Personaladministration von Eintritt bis Austritt, inklusive Lohnverarbeitung und Behördenkontakt für Bauunternehmen mit 8 Geschäftsbereichen. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Familiäre Atmosphäre, innovative Arbeitsprozesse.
Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles bei mittelständischer SAP-Beratung für den Öffentlichen Sektor. Berufserfahrung im Recruiting und operativer Personalarbeit erforderlich. Moderne Büros mit zwei Bildschirmen und kostenlosen Getränken.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für 1.800 Mitarbeitende in der Raumfahrtindustrie, inklusive SAP-Datenpflege. Eidg. HR- oder Sozialversicherungsfachausweis erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Gestaltung der sozialen Arbeitsumgebung und Förderung der Mitarbeiterentwicklung bei einem etablierten Technologieunternehmen. Weiterbildung im HR-Bereich und Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, kollegiales Umfeld.
Monatliche Gehaltsabrechnung, Quellensteuer- und Sozialversicherungs-Deklarationen für Kunden im Treuhandbereich. Weiterbildung Lohn/Sozialversicherungen erforderlich. Arbeit in Global Compliance Services mit Fokus auf Präzision.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles für Mitarbeitende und Führungskräfte in Deutsch und Französisch. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise international, erforderlich. 1 Tag Homeoffice pro Woche, mindestens 25 Tage Ferien.
Maintaining semiconductor contamination control HR records and processing payroll via Abacus. Swiss labor law knowledge and HR generalist experience required. Flexible work arrangements, home office options.
Verantwortung für die gesamte Gehaltsadministration und das Onboarding neuer Kund:innen für einen globalen Payroll-Dienstleister. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Payroll-Bereich mit SAP-Kenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
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HR administration, payroll support, and employee file management at a Swiss payment service provider. Minimum 2 years HR Assistant experience and Swiss labor law knowledge required. Work in a dynamic, growth-oriented team.
End-to-End-Abwicklung der Lohn- und Gehaltsverarbeitung für Aktiengesellschaften in SAP HCM. Mehrjährige Erfahrung in Lohnverarbeitung erforderlich. Mitarbeiteraktien und Boni.
Administrative Betreuung der firmeneigenen Vorsorgeeinrichtung nach BVG für 5-Sterne-Hotel in Zürich. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in Lohnverarbeitung oder Personaladministration erforderlich. Personalzimmer, Wäscheservice und günstige Verpflegung im Personalrestaurant.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den gesamten Lebenszyklus, inklusive monatlicher Lohnabrechnung und Kontoabstimmungen bei einem globalen Cash-Handling-Dienstleister. Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise mit Payroll-Kenntnissen, erforderlich. Individueller Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen.
Laufende Buchhaltung und Lohnadministration in Bexio/Personio für ein KI-gestütztes Recruiting-Unternehmen. Weiterbildung in Finanz/Rechnungswesen und HR sowie 4 Jahre Erfahrung in beiden Bereichen erforderlich. Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit/Arbeitsort, grosszügige Ferienregelungen.
Unterstützung der Fachverantwortlichen Lohnbuchhaltung bei der monatlichen Lohnverarbeitung für die Schweizerische Rettungsflugwacht Rega. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohnverarbeitung mit sehr guten SAP-Kenntnissen erforderlich. Pflege und Kontrolle von Personal- und Lohndaten in SAP sowie relevanten Umsystemen.
Abwicklung der monatlichen Zeitkontrollen und Lohnadministration für Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister. Mindestens 1 Jahr HR-Admin-Erfahrung erforderlich. Multikulturelles Arbeitsumfeld mit modernster Technologie.
Leitung von Personal- und Teamaktivitäten bei KI-gestützter Vertragsprüfung. Erste HR-Arbeitserfahrung erforderlich. Mitarbeiterbeteiligung (ESOP) und flexible Arbeitszeiten.
Beratung von ca. 350 Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personellen Fragestellungen, inklusive Payroll-Prozess und Arbeitsrecht. Fundierte HR-Erfahrung mit Weiterbildung Stufe Fachausweis erforderlich. Junges, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsperspektiven.
Strategic and operational HR partnership for crystal product design and manufacturing. Several years generalist HR experience with Swiss labor law knowledge required. Hybrid work, paid volunteering leave.
Advising global clients on payroll and personnel administration, including accounting and authority communication. Recognized diploma in payroll or social security required. Flexible environment, diverse culture.
Zentrale Administration von Krankheits-, Unfall- und EO-Abwesenheiten für Gesundheitsdienstleister im Kanton Thurgau. Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als Sachbearbeiter:in Sozialversicherungen erforderlich. Unterstützung von Vorgesetzten und PEP-Planern bei der Absenzplanung.
Administering payroll and benefits for AI-powered resource planner. Minimum 2 years recruiting experience required. Relocation support, annual bonus, top-tier health insurance.
Beratung von Führungskräften und Unterstützung von Mitarbeitenden in schwierigen Situationen im psychiatrischen Umfeld. HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung erforderlich. Einführung und Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsinstrumenten.
Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen für weltweit führenden Bushersteller in der Schweiz. Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung erforderlich. 6 Wochen Ferien, Home-Office möglich.
Monatliche Lohnverarbeitung und Bewirtschaftung von Personaldaten für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung Sozialversicherungen und 5 Jahre Payroll-Erfahrung erforderlich. 13. Monatslohn, transparente Lohnstrukturen.
Abwicklung monatlicher Lohnzahlungen für ca. 700 Personen in Stadtverwaltung, Thurplus und Alterszentrum Park. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Lohnadministration-Weiterbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Monatliche Lohnverarbeitung für 7.500 Mitarbeitende der Stadt Winterthur, inklusive Sozialversicherungsabrechnungen und Jahresendarbeiten. Mehrjährige Payroll-Verantwortung mit sehr guten SAP HCM-Kenntnissen erforderlich. Mobiles Arbeiten und 5 Wochen Ferien.
Maintaining employee master data and processing accident/illness reports for a home cleaning services platform. Initial personnel administration experience required. Versatile role with creative freedom.
Mitarbeiterbetreuung, Konfliktlösung und Leistungsbewertungen mit datengestützten HR-Technologien. Erfahrung mit HRIS und HR-Datenanalyse essenziell. Flexible Arbeitsoptionen verfügbar.
Konzeption und Umsetzung von HR-Prozessen mit Employee Central und Payroll Schweiz in spezialisiertem Beratungshaus. Mehr als 4 Jahre Erfahrung mit Employee Central und Payroll Schweiz erforderlich. Leistungsabhängiger Bonus, Car Allowance und SBB-GA.
Betreuung von Geschäftsleitung und Führungskräften als HR Business Partner bei Daimler Buses Schweiz. Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung erforderlich. 6 Wochen Ferien, Home-Office möglich.