Nejo KI-Zusammenfassung
Durchführung monatlicher Lohnläufe und Pflege von Stamm-/Lohndaten in D365 und Personio. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung.
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Erfassung von Arbeitsstunden temporärer Mitarbeitenden und Bearbeitung von Ein-/Austritten für Anbieter von Outsourcing-Lösungen im Personalverleih. Kaufmännische Ausbildung oder fundierte Payroll/HR-Erfahrung erforderlich. Attraktiver Firmensitz mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten.
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Verantwortung für die gesamte Personaladministration von A-Z, inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich. Finanzieller Beitrag ans Zuger-Abo, wertschätzende DU-Kultur.
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Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in einem Spital mit 1'200 Mitarbeitenden und 70'000 ambulanten Patient:innen. Mehrjährige HR-Praxiserfahrung, vorzugsweise im Akutspital, erforderlich. Mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen.
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Monthly payroll processing using ADP Celergo for footwear and apparel company. Essential payroll running experience and strong understanding of Swiss employment law required. Support for statutory payments and absence management.
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Administering HRIS workflows and generating reports for a global employee base. Hands-on HRIS administration and payroll process understanding required. Knowledge of Swiss and Dutch employment processes essential.
SPSpecialized Europe GmbH
Hünenberg
VollzeitVor OrtBerufserfahren
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Supporting global HR initiatives for human-powered machine manufacturer. Generalist HR experience in international environment required. Workday proficiency, 3 years experience.
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Abwicklung von Salärzahlungen und Erfassung lohnrelevanter Mutationen für Mandanten von Outsourcing-Lösungsanbieterin. Kaufmännische Ausbildung mit Payroll-Weiterbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.
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SASanatorium Kilchberg AG
Kilchberg, Zürich
VollzeitVor OrtBerufserfahren
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Beratung von Führungskräften und Unterstützung von Mitarbeitenden in schwierigen Situationen im psychiatrischen Umfeld. HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung erforderlich. Einführung und Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsinstrumenten.
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Optimierung der Mandantenarbeit im ERP-System durch kundenindividuelle Konfiguration und Pflege zentraler Parameter. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohnverarbeitung oder HR/Payroll-Systemen erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.
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Fachliche und personelle Führung des Payroll & Administration Teams für ein Technologieunternehmen im Bereich Heiz- und Klimatechnik. Mehrjährige HR-Service- und Führungserfahrung erforderlich. Führungsfunktion mit Gestaltungsfreiraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
SPSpecialized Europe GmbH
Hünenberg
VollzeitVor OrtBerufserfahren
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Central HR contact for Swiss market, supporting people leaders and developing culture initiatives. Sound knowledge of employment law and HR processes required. Focus on team-oriented collaboration and employee development.
ENenovetic ag
Risch-Rotkreuz
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
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Betreuung des BVG-Kundenportfolios bei einem Anbieter von Outsourcing-Lösungen für Personalverleih und Pensionskassen. Kaufmännische Grundausbildung mit BVG-Weiterbildung erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.
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Full recruitment lifecycle ownership for global elevator manufacturer, including executive consulting. Strong aptitude assessment and personality profile evaluation skills required. Flexible working hours, job-specific onboarding.
HEHeilpädagogisches Zentrum Hagendorn
Hagendorn
TeilzeitVor OrtSenior
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Strategische Ausrichtung der Organisations- und Personalentwicklung für Kinder und Jugendliche mit kognitiven Beeinträchtigungen. Akademischer Hintergrund und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum.
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Unterstützung bei Eintritts- und Austrittsprozessen, Rekrutierung und Lohnbuchhaltung im Kantonsspital mit 11.500+ stationären Patienten. Abgeschlossene Handelsmittelschule oder Gymnasium erforderlich. Mehr als 5 Wochen Ferien, Einblick in diverse HR-Projekte.
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Shaping global compensation strategy and executive remuneration for a smart metering technology provider. 5-7 years global compensation experience required. 25-30 days holiday plus additional company and public holidays.
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Beratung von Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen in der Fenster-, Tür- und Fassadenbranche. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung und kollegiales Umfeld.