Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in einem Spital mit 1'200 Mitarbeitenden und 70'000 ambulanten Patient:innen. Mehrjährige HR-Praxiserfahrung, vorzugsweise im Akutspital, erforderlich. Mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen.
Supporting global HR initiatives for human-powered machine manufacturer. Generalist HR experience in international environment required. Workday proficiency, 3 years experience.
Central HR contact for Swiss market, supporting people leaders and developing culture initiatives. Sound knowledge of employment law and HR processes required. Focus on team-oriented collaboration and employee development.
Verantwortung für die gesamte Personaladministration von A-Z, inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich. Finanzieller Beitrag ans Zuger-Abo, wertschätzende DU-Kultur.
Full recruitment lifecycle ownership for global elevator manufacturer, including executive consulting. Strong aptitude assessment and personality profile evaluation skills required. Flexible working hours, job-specific onboarding.
Beratung von Führungskräften und Unterstützung von Mitarbeitenden in schwierigen Situationen im psychiatrischen Umfeld. HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung erforderlich. Einführung und Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsinstrumenten.
Erfassung von Arbeitsstunden temporärer Mitarbeitenden und Bearbeitung von Ein-/Austritten für Anbieter von Outsourcing-Lösungen im Personalverleih. Kaufmännische Ausbildung oder fundierte Payroll/HR-Erfahrung erforderlich. Attraktiver Firmensitz mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten.
Durchführung monatlicher Lohnläufe und Pflege von Stamm-/Lohndaten in D365 und Personio. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung.
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Administering HRIS workflows and generating reports for a global employee base. Hands-on HRIS administration and payroll process understanding required. Knowledge of Swiss and Dutch employment processes essential.
Strategische Ausrichtung der Organisations- und Personalentwicklung für Kinder und Jugendliche mit kognitiven Beeinträchtigungen. Akademischer Hintergrund und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum.
Beratung von Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen in der Fenster-, Tür- und Fassadenbranche. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung und kollegiales Umfeld.
Shaping global compensation strategy and executive remuneration for a smart metering technology provider. 5-7 years global compensation experience required. 25-30 days holiday plus additional company and public holidays.
Abwicklung von Salärzahlungen und Erfassung lohnrelevanter Mutationen für Mandanten von Outsourcing-Lösungsanbieterin. Kaufmännische Ausbildung mit Payroll-Weiterbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.
Fachliche und personelle Führung des Payroll & Administration Teams für ein Technologieunternehmen im Bereich Heiz- und Klimatechnik. Mehrjährige HR-Service- und Führungserfahrung erforderlich. Führungsfunktion mit Gestaltungsfreiraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
Monthly payroll processing using ADP Celergo for footwear and apparel company. Essential payroll running experience and strong understanding of Swiss employment law required. Support for statutory payments and absence management.
Optimierung der Mandantenarbeit im ERP-System durch kundenindividuelle Konfiguration und Pflege zentraler Parameter. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohnverarbeitung oder HR/Payroll-Systemen erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.
Beratung von Vertriebs- und Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen im Fenster-, Tür- und Fassadenbau. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung in einem kollegialen Umfeld.
Rekrutierung von SPA & Sport Personal für Kreuzfahrtschiffe, inklusive Castings und Online-Interviews. Mehrjährige Berufserfahrung in Fitness, Kosmetik oder Physiotherapie erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Home Office Option.
Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Werkstudierende, Praktikant:innen und Diplomand:innen bei Siemens Schweiz. Affinität zu Social Media und erste Erfahrungen mit KI-Tools sind erforderlich. 6-monatiges Praktikum mit Mentor:in und Zugang zu einem internationalen Karrierenetzwerk.
Unterstützung bei Eintritts- und Austrittsprozessen, Rekrutierung und Lohnbuchhaltung im Kantonsspital mit 11.500+ stationären Patienten. Abgeschlossene Handelsmittelschule oder Gymnasium erforderlich. Mehr als 5 Wochen Ferien, Einblick in diverse HR-Projekte.
Kundenbetreuung und Vertriebsunterstützung für berufliche Vorsorge; Marktausschreibungen und Vertragserneuerungen bei Brokerage-Anbieter mit 300 Mitarbeitern. Eidg. Fachausweis als Versicherungsfachmann/-frau essenziell. Freie Wahl des Arbeitsplatzes.
Betreuung des BVG-Kundenportfolios bei einem Anbieter von Outsourcing-Lösungen für Personalverleih und Pensionskassen. Kaufmännische Grundausbildung mit BVG-Weiterbildung erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.