40+ Recruiter Jobs in Lünen

Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Active Sourcing über Xing und Arbeitsagentur. Identifizierung und direkte Ansprache geeigneter Kandidat:innen, inklusive Interviewführung. Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Kernarbeitszeiten.

Digitale Büroorganisation und Kandidatensuche auf LinkedIn mit Canva-Gestaltung für Personalberatung. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Flexible Gleitzeit und Homeoffice möglich.

Akquise von Executive-Search-Projekten für ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen im DACH-Raum. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Orts- und zeitunabhängige Tätigkeit im Homeoffice.

Selbstständige Akquise und Besetzung von Executive- und Expert-Positionen in der Personalberatung. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Keine Einstiegskosten, freie Standortwahl.

Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses und Gestaltung wertschätzender Onboardings für 500+ Mitarbeitende. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. 30 Urlaubstage, Sachbezugskarte und betriebliche Krankenzusatzversicherung.

Aktive Kunden- und Mitarbeiterstamm-Verwaltung für Fachhilfskräfte bei einem Top-Partner der Personaldienstleister. Branchenkenntnisse Personaldienstleistung erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Bei Personaldienstleister: Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen für die Vermittlung von Fach- und Hilfskräften. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Identifizierung neuer Geschäftspotenziale und Gewinnung von Kundenterminen für Media-, Marketing- und Recruiting-Unternehmen. Erste Erfahrung im Kundenkontakt oder Vertrieb von Vorteil. 30 Tage Urlaub, Provision und Entwicklungsmöglichkeiten bis zur Teamleitung.

Identifizierung neuer Potenziale und Ansprache von Unternehmen für Media-, Marketing- und Recruiting-Lösungen. Erste Vertriebserfahrungen oder Beratungshintergrund von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.

Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Personalthemen in IT-Anbieter mit 30+ Jahren Markterfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz, intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungen.

Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.

Betreuung bestehender Kunden- und Mitarbeiterstämme bei Personaldienstleister für gewerblich-technische und kaufmännische Fachkräfte. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. 13. Gehalt, Boni und Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Beratung von Geschäftsführungen in Auslandsgesellschaften bei globalen HR-Maßnahmen und Richtlinien. Erste Berufserfahrung im internationalen HR-Bereich erforderlich. Unterstützung bei globalen HR-Projekten mit (Teil-)Projektverantwortung.

Aktive Ansprache von Entscheidungsträgern für Business Apps bei Anbieter von Digitalisierungsprojekten für Industrie 4.0 via Telefon, LinkedIn, E-Mail. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Lead-Generierung, Inside Sales oder Telemarketing erforderlich. 30 Urlaubstage und ½ Tag an Weihnachten.

Beratung von Führungskräften und Betreuung aller Beschäftigtengruppen bei SIBA, Experte für elektrische Schmelzsicherungen. Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub plus bis zu 8 Freistellungstage, betriebliche Altersvorsorge.

Architektur und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite, insb. Employee Central, für einen der größten deutschen Versicherer. Mindestens 2 End-to-End-Projekte mit SAP SuccessFactors Employee Central erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

Telefonische Neukundenakquise und Terminvereinbarung für das Vertriebsteam eines Media-, Marketing- und Recruiting-Dienstleisters. Kaufmännische Ausbildung mit Interesse an Vertrieb und Kommunikation erforderlich. Übernahmemöglichkeiten nach Abschluss.

Aufbau und Pflege des Alumni-Netzwerks an einer führenden privaten Hochschule mit Fokus auf international orientierte Wirtschaftsunternehmen. Erste Erfahrung im Alumni- oder Hochschulmanagement erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Homeoffice möglich.

Gestaltung der gesamten Personalverwaltung für Holzhändler-Kooperation mit 200+ Mitgliedern, inklusive Recruiting und Erstellung personeller Einzelmaßnahmen. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gleitzeit, Freiraum für Ideen.

Akquisition und strategischer Ausbau von Kundenbeziehungen für IT-Dienstleistungen bei europäischem IT-Dienstleister. Erste Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich. Individuelle Arbeitszeitgestaltung und Berufsunfähigkeitsversicherung.

Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei administrativen und abrechnungsrelevanten Fragen für globalen Anbieter von Energie-, Datenübertragungs- und Automatisierungssystemen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Tagen Jahresurlaub.

Vertretung der HR-Leitung und fachliche Führung des HR Business Partner Teams bei Aptar, einem globalen Verpackungstechnologie-Entwickler mit 14.000+ Mitarbeitern. Mindestens 8 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im tarifgebundenen Umfeld und Betriebsräten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in HR-Fragen für Partner der Versicherungs-, Bau- & Immobilienbranche. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Jobbike-Leasing und Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge.

Durchführung von Einzelcoachings für Akademiker zur Zielerreichung, inklusive Potential- und Arbeitsmarktanalyse. Systemische Coaching-Ausbildung und Berufserfahrung als Coach oder in der Personalberatung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und abgesicherte Aufträge.