Direktansprache von Top-Talenten über LinkedIn und Betreuung von Suchprojekten für eine Business Unit. Erfahrung als Recruiter mit LinkedIn Recruiter Lite Kenntnissen erforderlich. Repräsentation auf Karrieremessen, gelegentliche Dienstreisen.
Identifizierung von Talenten und Aufbau langfristiger Partnerschaften für den stationären Handel und die Wohnungswirtschaft. Gute Ausdrucksweise und hohe Deutschkenntnisse erforderlich. Ergebnisorientierte Boni und flexible Arbeitszeiten.
Aufbau von langfristigen Partnerschaften mit Kunden im Bereich Social Media Recruiting. Identifizierung von Talenten und strategische Beratung der Kunden erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ergebnisorientierte Boni.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für weltweit führenden Anbieter von Steinwolle-Lösungen, inklusive Active Sourcing über LinkedIn Recruiter. Mehrjährige operative Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung.
Kunden begeistern und langfristige Partnerschaften im Bereich Social Media Recruiting aufbauen. Identifizierung von Talenten und Beratung zu nachhaltiger Personalgewinnung. Hohe Deutschkenntnisse und positive Ausstrahlung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ergebnisorientierte Boni.
Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses für Energietechnik- und Anlagenbauunternehmen, inklusive Active Sourcing und Social Media Kampagnen. Mindestens dreijährige Erfahrung als Personalreferent in der Industrie erforderlich. 30 Tage Urlaub und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Beratung von Handels- und Wohnungsunternehmen bei der Personalgewinnung und Arbeitgeberarchitektur. Hohes Niveau in Deutsch und positive Ausstrahlung am Telefon erforderlich. Ergebnisorientierte Boni und flexible Arbeitszeiten.
Online-Nachhilfelehrer-Recruiting und Bewerbermanagement für führenden Bildungsanbieter. Erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, intensive Betreuung.
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Aufbau von Partnerschaften mit Unternehmen im stationären Handel und der Wohnungswirtschaft zur Personalgewinnung. Hohes Niveau an Deutschkenntnissen und positive Ausstrahlung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ergebnisorientierte Boni.
Telefonische Akquise von Neukunden für Personaldienstleistungen, Aufbau von Vertrauen und Umwandlung von Erstgesprächen in Zusammenarbeit. Erste Vertriebs- oder Telefonieerfahrung von Vorteil. Keine Verdienstobergrenze mit Fixgehalt und Provision.
Pflege von Personalstammdaten in SAP und Zeitwirtschaftssystemen für einen führenden Fahrzeughersteller. Erste praktische Kenntnisse in der Personalarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten gemäß Betriebsvereinbarung.
Akquise und Aufbau strategischer Partnerschaften für Social Media & Events. Bestehendes Netzwerk in Social Media/Podcasts idealerweise vorhanden. Hohe Flexibilität und Hands-On-Mentalität erforderlich.
Vorbereitung monatlicher Lohnabrechnungen und Bescheinigungen in Steuer- und Rechtsberatung. Fachhochschulreife oder Abitur mit guten Noten erforderlich. Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung, gute Übernahmechancen.
Übernahme und Betreuung von Kundenstämmen, Akquise von Fach-, Hilfs- und kaufmännischen Kräften für einen Personaldienstleister. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung, hohes Maß an Entscheidungskompetenzen.
Updating SAP personnel master data and preparing certificates for automotive infotainment software. Careful and conscientious work approach required. Multicultural team, opportunity to grow.
Kundenstamm-Betreuung und Disposition von Fachhilfskräften sowie gewerblich-technischem Personal bei Personaldienstleister. Aktuelle oder frühere Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Telefonische Akquise von Neukunden für Personalgewinnungs-Dienstleistungen, inklusive CRM-Pflege. Biss und Selbstbewusstsein erforderlich. Unbegrenzte Provision, monatlicher Umsatz-Bonus und Mentoring durch High-Performer.
Telefonische Erstansprache und Kundenbeziehungsaufbau für Sicherheitsdienstleister in der Personalberatung. Erste Vertriebserfahrung oder -kenntnisse von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Planung und Steuerung des Personaleinsatzes für Infrastrukturprojekte mit Fokus auf die Besetzung mit passenden Fachkräften. Erste Erfahrung in Personaldisposition oder Personalmanagement erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und moderne Arbeitszeitmodelle.
Ganzheitliche Beratung von Kund:innen in Vertrieb, Marketing und Prozessoptimierung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Marketing, Vertrieb und/oder Recruiting erforderlich. Direkter Kundenkontakt mit verständlicher Vermittlung komplexer Sachverhalte.
Lead-Qualifizierung und Erstansprache für B2B-Vertrieb im Dirk Kreuter-Umfeld. Starke Leidenschaft für Vertrieb und Zielorientierung erforderlich. Arbeit im Umfeld einer bekannten Vertriebspersönlichkeit.
Beratung von Privatkunden zu Tarifen, Endgeräten und Rechnungsanfragen bei einem HR-Dienstleister für Personalfindung. Kaufmännisches Verständnis und gute Tastatursicherheit erforderlich. Fokus auf Inbound-Telefonie.
Akquise von Neukunden für die Softwarelösung VIYU im Gesundheitswesen. Direktvertriebserfahrung im KMU-Umfeld erforderlich. Reisebereitschaft für NRW (ohne Übernachtungen).
Strukturiertes Einarbeiten in den B2B-Softwarevertrieb für das „digitale Klemmbrett“ KEVOX. Kommunikationsfähigkeit und Ehrgeiz im Softwarevertrieb erforderlich. Austausch mit erfahrenen Kollegen und 1-on-1 Coachings.
Kaufmännische Steuerung und Bearbeitung von Abläufen in der Sozial- und Gesundheitsbranche. Gute Fachoberschulreife, Fachhochschulreife oder Abitur erforderlich. 30 Tage Urlaub und Platz für eigene Ideen.
Aktive Empfehlung von Steuerfachangestellten mit digitalem Mindset für eine Steuerberatungskanzlei. Keine Vorkenntnisse nötig. 350 € Prämie nach erfolgreicher Vermittlung.
Betreuung von Weiterbildungsteilnehmer:innen persönlich und virtuell über die Online-Akademie Viona. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit sozialpädagogischem Hintergrund erforderlich. 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld.
Durchführung von Stellenbewertungen im Tarifbereich und Vorbereitung von Gradingverfahren für Außertarifliche Stellen bei einem regionalen Energieversorger. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit Kenntnissen im Betriebsverfassungsrecht erforderlich. 13. Monatsgehalt und betriebliche Altersvorsorge.
Beratung und Vertrieb von Weiterbildungsprogrammen in IT, Marketing und Management für Erwachsene. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Beratung/Verkauf erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, strukturierte Einarbeitung.
Organisation von HR-Maßnahmen wie Onboarding, Schulungen und Veranstaltungen für mittelständisches Medienunternehmen. Studium der BWL oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalwesen erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.