Beratung von Führungskräften und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in der Emil Frey Services Deutschland Gruppe. Studium im Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Fahrradleasing und 30 Tage Jahresurlaub.
Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für nachhaltige Immobilien- und Infrastrukturlösungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung mit SAP/SuccessFactors erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsprogramm und Gesundheitsbonus.
Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises bei einem Übertragungsnetzbetreiber für 11 Millionen Menschen. Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP HCM Modul erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Mehrjährige Berufserfahrung und arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Fortbildungsmöglichkeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Lohn- und Gehaltslauf. Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Top ausgestattetes Büro mit Klimaanlage und höhenverstellbaren Schreibtischen.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragen bei einem internationalen Mechatronikspezialisten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalabteilung oder Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertige Betriebsgastronomie und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis mit SAP und Successfactors EC. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP erforderlich. JobRad-Leasing, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen Personal- und Beratungsdienstleister mit über 30 Jahren Branchenerfahrung. Mehrjährige HR-Business-Partner-Erfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten.
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Abwicklung monatlicher Gehaltsläufe und Personalprozesse für 4.900+ Mitarbeitende bei einem Automobilunternehmen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit SAP-Kenntnissen erforderlich. Attraktive Konditionen für Fahrradleasing, bis zu 30 Tage Jahresurlaub.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Supporting and managing employee populations with core HR processes at a global industrial technology leader. Operational and strategic HR management experience, with labor law knowledge, required. Performance-based bonus plans and employee stock purchase program.
Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen in globalem Technologieunternehmen mit 83 Mrd. USD Umsatz. Prozessgestaltung und Schnittstellenmanagement zwischen Menschen, Business und Technologie erforderlich. Schnelles Learning und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
HR partnership and full employee lifecycle management for global medical services. Significant HR generalist experience required. Hybrid working, two days from home.
Sparringspartner für Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Coaching und Entwicklung pragmatischer Lösungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Performance Management und Personalabbau erforderlich. Mitgestaltung von Veränderungen und Verantwortungsbereitschaft werden erwartet.
Beratung von Führungskräften und Unterstützung des Managements bei Personalplanung und Vergütungssteuerung für globalen Dienstleister mit 130 Ländern. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Active Sourcing und Vertragsmanagement für Ingenieur- und Beratungsdienstleister im Automotive-Sektor. Studium oder relevante Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Homeoffice und individuelle Zuschüsse.
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams an den Standorten Leonberg und Düsseldorf für globalen Bremssystemanbieter. Mehrjährige HR-Führungserfahrung in produzierendem/internationalem Industrieunternehmen erforderlich. Sabbatical und Arbeiten aus dem EU-Ausland möglich.
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragen für globalen Lösungsentwickler mit 6.500+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Bonus für Sportliche, EGYM-Wellpass-Zuschuss.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem globalen Technologieunternehmen mit 85.000+ Mitarbeitenden. Operative und strategische HR-Management-Erfahrung erforderlich. TE-Aktienkaufprogramm, leistungsorientierte Bonuspläne.
Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragserstellung und Bescheinigungswesen für Personal- und Beratungsdienstleister mit 30+ Jahren Branchenerfahrung. Berufserfahrung in deutscher Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Reisekostenfreigaben im Buchungssystem veranlassen.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP SuccessFactors und HCM für Fertigungsindustrie-Servicespezialisten. Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Mitwirkung an globalen Learning- und Talent-Projekten sowie operative Unterstützung von SAP SuccessFactors. Erste Erfahrung in Personalbetreuung/Personalentwicklung erforderlich. Sicherheit eines global tätigen Unternehmens, strukturierte Einarbeitung.
End-to-End Recruiting für nachhaltige Immobilien-, Energie- und Infrastrukturlösungen. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung im Bau/Immobilienbereich erforderlich. Mobiles Arbeiten, Jobrad-Leasing und Bonus für Sportler.
Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und Einführung von Modulen wie Employee Central, Recruiting und Talentmanagement für Übertragungsnetzbetreiber. Mehrjährige HR-IT-Erfahrung mit SAP SuccessFactors und HCM for S4Hana erforderlich. Berücksichtigung von Schwerbehinderung, Vielfalt und Chancengleichheit.
Bearbeitung von Personalprozessen von Ein- bis Austritt für die internationale Automobilindustrie, inklusive Zeiterfassungssystem askDante. Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration und Lohnvorbereitung erforderlich. Überdurchschnittliches Versorgungskonzept, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage.
Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Ingenieur- und Automotive-Projekte. Mindestens eine Ausbildung im Personalbereich oder relevante Berufserfahrung erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse und firmeneigene Events.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu grenzüberschreitenden Einsätzen für einen Lösungsanbieter in Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. Erste Berufserfahrung im HR Global Mobility erforderlich. Mobiles Arbeiten, Bonus für sportlich Aktive, Zuschuss zur EGYM-Wellpass Mitgliedschaft.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
Unterstützung bei operativer und strategischer Personalarbeit, Erstellung von Reports und Auswertungen für globalen IT-Dienstleister mit 420.000+ Mitarbeitenden. Erste Praxiserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobiles Arbeiten.