Personalwesen Jobs in Berlin

Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für einen Lösungsentwickler im Immobilien-, Industrie-, Energie- und Infrastruktursektor. Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsbudget und Gesundheitsbonus.

Operatives Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Recruitingprozess erforderlich.

Ganzheitliche Personalbetreuung von Recruiting bis Onboarding für globalen Pizzaproduzenten mit 4,5 Mio. Pizzen/Tag. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in in der Produktion erforderlich. Arbeitgeberbeteiligung an betrieblicher Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für Berater nachhaltiger Lösungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Gesundheitsbonus und Jobrad-Leasing.

Mitgestaltung der HR-Prozesse und Erstellung von Arbeitsverträgen für gemeinnützigen Verband im Bereich Stadtentwicklung. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung mit Arbeitsrechtkenntnissen erforderlich. Offene Kommunikation und Weiterbildungsangebote.

Steuerung operativer HR-Prozesse für Mitarbeitende in der Schweiz, inklusive On- und Offboardings. Studium im Personalwesen und erste praktische Erfahrung in HR-Operations und Recruiting erforderlich. Dynamik eines internationalen Unternehmens mit Fokus auf Leadership-Lösungen.

Digitale Onboarding-Gespräche via Zoom mit Akademiker:innen und Führungskräften führen. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium erforderlich. 1x pro Woche Home Office.

Vertragsmanagement und Stammdatenpflege in SAP SuccessFactors für Home & Living E-commerce Plattform mit 1000+ Mitarbeitern. Hochschulstudium in BWL oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Bis zu 30 Tage Urlaub, Mobilitätszuschuss.

Steuerung der Personaladministration, Payroll und digitalen HR-Services bei Deutschlands größtem Wasserversorger. Masterabschluss mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und SAP HCM erforderlich. 60% Homeoffice möglich, 30 Tage Urlaub.

Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.

Beratung von Führungskräften bei Mitarbeitergesprächen und Abstimmung mit Sozialpartnern für internationalen Engineering-Dienstleister. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. JobRad-Leasing, internes Gesundheitsmanagement.

Managing employee life cycle administration, onboarding, and separation paperwork for a multinational company. Minimum 4 years HR experience and Bachelor's degree required. 2-year contract with benefits and payroll administration.

Beratung und Konfiguration personalwirtschaftlicher Lösungen für Kunden im HR-IT Consulting, Betreuung weltweiter SAP SuccessFactors HCM Suiten. 2-3 Jahre Erfahrung in der Konfiguration von HR-Systemen erforderlich. Hybrides Arbeiten, Mobilitätsoptionen.

Driving end-to-end recruitment and onboarding for a global software company. US/German tech market sourcing experience required. Hybrid work, flexible hours.

Führung des HR-Teams und operative Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles. Mehrjährige HR-Praxis in der Personalberatung erforderlich. 30 Urlaubstage und Deutschlandticket.

Betreuung aller personalrelevanten Themen für Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen. Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder kaufmännische Ausbildung mit Praxiserfahrung im Personalwesen erforderlich. Lebendiges, respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima.

Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen für Pflegedienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Reisebereitschaft zwingend erforderlich, kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in operativer Personalarbeit benötigt. Flexible Arbeitszeiten, intensive Einarbeitung.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Belangen für ein Unternehmen mit Fokus auf engagierte Belegschaft. Abgeschlossenes Studium (HR-Schwerpunkt) und fundierte Erfahrung in HR-Projekten erforderlich. Umfassendes Onboarding und Teamevents.

Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Recruiting und Organisationsentwicklung. Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich. 30 Urlaubstage, krisensicherer Arbeitsplatz.

Monatliche Entgeltabrechnung für über 8.600 Mitarbeitende bei einem globalen Süßwarenhersteller. Einschlägige Berufserfahrung in Entgeltabrechnung und HR-Systemen erforderlich. Mobiles Arbeiten und Weihnachtsgeld.

Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Betriebsräte bei HR-Prozessen und Arbeitsrecht in Logistiknetzwerk-Optimierer. Generalistische HR-Berufserfahrung mit SAP R/3 HR oder SuccessFactors von Vorteil. 39-Stunden-Woche, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

HR-Prozesse für IoT-Produkte der Marke Livy, von Recruiting bis Mitarbeiterbetreuung. Master in Wirtschaftspsychologie und Arbeitsrecht-Kenntnisse essenziell. Hybrides Arbeiten in internationalem Umfeld.

Verwaltung personalrelevanter Dokumente und Beratung von Praxisleitungen in einem Unternehmen mit 260+ Standorten. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit fundierten Arbeitsrechtskenntnissen erforderlich. 30 Urlaubstage und flexibles Gleitzeitmodell.

Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für 500+ Mitarbeiter, inklusive Sozialversicherung und Behördenkontakt. Mehrjährige Erfahrung mit DATEV oder SAP erforderlich. Homeoffice und Gleitzeit.