Vorbereitung monatlicher Lohnabrechnungen und Bearbeitung von Vertragsdaten für Mitarbeiter in einem Einzelhändler mit 940+ Filialen. Erste Berufserfahrung in der Lohnabrechnung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Bis zu 20% Einkaufsrabatt.
Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Erstellung personalrelevanter Dokumente für internationalen Engineering-Dienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Lohnsteuerrecht erforderlich. JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung.
Umsetzung personaladministrativer Prozesse für Tarifbeschäftigte, Studierende und Hilfskräfte an einer TH mit 3.000+ Studierenden. Mehrjährige Tätigkeit in der Personalbetreuung, idealerweise im öffentlichen Dienst, erforderlich. Flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten, Fort- und Weiterbildungsangebote.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende, Überwachung der Zeiterfassung. Kaufmännische Ausbildung mit Personalweiterbildung oder vergleichbares Studium erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Pflege und Verwaltung von Arbeitszeit- und Abwesenheitsdaten im SAP-System. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit umfassender Einarbeitung.
Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in arbeitsrechtlichen Themen, Steuerung von Recruiting-Prozessen. Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
End-to-End-Gehaltsabrechnung für deutsche Entitäten mit Workday und CloudPay. Fundierte Erfahrung im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch (C1) im internationalen Umfeld.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen, inklusive Einstellungen und Beendigungen. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise Industrie/Konzern, erforderlich. 30 Urlaubstage/Jahr, Heiligabend & Silvester frei.
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Monatliche Entgeltabrechnung mit SAP S4HANA für Anbieter thermischer Systemlösungen. Abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Koordination des Auswahlprozesses für 1.400 Mitarbeitende. Kaufmännische Ausbildung mit erster Kenntnis im Arbeitsrecht erforderlich. Begleitung von Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
Pflege von Personalstammdaten in Nesto und DATEV Lodas für die Barfüßer Gruppe mit 19 gastronomischen Standorten. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in Personaladministration erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, elektronische Zeiterfassung.
Abwicklung von Lohnsteueranmeldungen, DEÜV-Meldungen und Beitragsnachweisen für eine Partnerschaft von Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Lohn- und Gehaltsbuchhalter-Weiterbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Jobticket und Job-Rad.
Unterstützung bei HR-Projekten wie Zeiterfassung und SAP Success Factors für IT-Dienstleister. Erste Erfahrungen im Personalbereich von Vorteil. Beteiligung am Aktienprogramm, flexible Arbeitszeiten.
Begleitung des gesamten Employee-Lifecycles für Medizintechnikprodukte, Beratung bei komplexen HR-Fragestellungen. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, vielfältige Sozialleistungen.
Erstellung von Auswertungen und Statistiken, Tarifanpassungen sowie SAP SuccessFactor Administration. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder BWL-Studium erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz mit betrieblicher Altersvorsorge.
Operative und strategische Personalarbeit für DEUTZ AG, einen Systemanbieter für Mobilitäts- und Energielösungen. Mehrjährige HR-Leitungserfahrung in tarifgebundenem Industrieunternehmen erforderlich. 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten möglich.
Unterstützung bei der Personalbeschaffung, -entwicklung und Schulungsverwaltung für Medizintechnikprodukte. Studium der BWL, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, vielfältige Sozialleistungen.
Bearbeitung von Lohnabrechnungen für Mandanten unterschiedlicher Rechtsformen und Größen auf DATEV LODAS. Ausbildung im Steuer-/Buchführungsbereich oder Lohnabrechnungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Optimierung von People Operations-Prozessen und Personio-Systemadministration mit Fokus auf KI-Automatisierung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Systemen und Prozessberatung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Weiterbildung.
Operative Betreuung von Mitarbeiter:innen und Bearbeitung von Studierenden-Einstellungen in einem Bauzulieferer-Unternehmen. Erste HR-Erfahrungen von Vorteil. Kostenloser Zugang zu Online-Lernplattformen.
Personalstrategie und Kulturgestaltung in agilen Software-Teams bei Technologiepartner für Versorgungswirtschaft, Gesundheitswesen und soziale Einrichtungen. 8+ Jahre HR-Erfahrung mit Studium in Personal/Wirtschaftspsychologie erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil, gesunde Mahlzeiten im Betriebsrestaurant.
Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB sowie Lohnabrechnungen für Mandanten einer Steuerberatungsgesellschaft. Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung mit DATEV erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Ganzheitliche HR-Betreuung von medizinischen Versorgungszentren im Cluster Süd, inklusive strategischer Projekte. Mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich. Hybrides Arbeiten mit moderner technischer Ausstattung.
Stellenschaltungen und Active Sourcing für eine DACH-weite E-Learning- und Karriere-Plattform. Laufendes Studium in BWL oder vergleichbarem Fach erforderlich. Remote-Arbeit oder Büro in Augsburg möglich.
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für die deutsche Landesorganisation, Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mehrjährige internationale HR Business Partner Erfahrung in Matrixorganisationen erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum in strategisch bedeutender HR-Funktion.
Organisation von Terminen und Meetings, Korrespondenz mit internen/externen Partnern, Erstellung von Präsentationen und Datenaufbereitung in Excel. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder BWL-Studium erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz mit betrieblicher Altersvorsorge.
Weiterentwicklung des betrieblichen Personalentwicklungskonzepts für Logistikdienstleister mit 3700+ Mitarbeitenden. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personal-/Führungskräfteentwicklung erforderlich. Freiraum für Verantwortung, kurze Entscheidungswege.
Erstellung von Abrechnungen verschiedener Rechtsformen in Kanzlei für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Praktische Erfahrung mit der Software DATEV erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Fokuszeiten durch stille Stunden.
Implementation and project management for HR process digitization with SAP HXM solutions at an HR tech firm. SAP SuccessFactors Compensation certification required. Flexible working hours.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.