HR-Prozessoptimierung und Begleitung von Veränderungsprozessen bei einem Lebensmittelhersteller, inklusive Betriebsrat-Verhandlungen. Erste Führungserfahrung und internationale Erfahrung im Produktionsumfeld erforderlich. Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung gemäß Haustarifvertrag.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Umsetzung von Arbeitsrecht bei einem Entwickler von Mehrwegverpackungsreinigungssystemen. Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung mit Fokus auf Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. Geburtstag frei, betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung.
Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen und HR-Richtlinien für ein Unternehmen mit 1.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im HR-Grundsatz und Arbeitsrecht erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit flachen Hierarchien.
Konfiguration und Weiterentwicklung des Workday HCM Portfolios, inklusive Talent Acquisition und Learning. Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit HR-Managementsystemen erforderlich. Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen.
Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für Fachkräfte bei Konzern-Holding im Bau-/Bergbau-Sektor. Ausbildung als Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation sowie gute Englischkenntnisse erwartet. Kostenlose Parkplätze.
Unterstützung von HR Business Partnern bei Einstellungen, Versetzungen und Stammdatenpflege in SAP HCM. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Gleitzeitregelung, tarifgebundenes Gehalt.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen, Sicherstellung operativer Prozesse und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten in der Metall-/Elektroindustrie. Kaufmännische Ausbildung (Personalfachkaufmann IHK) oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildung.
Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen für Mitarbeitende, inklusive administrativer Tätigkeiten im Ausbildungswesen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten und sechs Wochen Urlaub.
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Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Programme SAP HCM, SuccessFactors und Aconso für Landtechnikhersteller mit 2.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Systemumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Partnering with site management on HR strategy and labor law for a new global materials powerhouse. Business acumen and stakeholder management skills required. Global bonus program and retirement plans.
Betreuung ausländischer Tochtergesellschaften in der Hydraulikbranche, inklusive Überprüfung monatlicher Gehaltsläufe. Fundierte Berufserfahrung in deutscher Payroll/HR-Administration erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Verantwortung für die gesamte HR-Funktion bei einem führenden Anbieter von Brandschutzlösungen in DE/NL. Mehrjährige Erfahrung als leitende HR-Funktion in wachstumsorientiertem Mittelstand erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitsmodelle.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Proaktive Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft und bei Projekten zu Employee Experience und Digitalisierung. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit erster HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Pflege von Personalstammdaten und -akten sowie Betreuung von HR-Anwendungen für die FUCHS Group. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung mit SuccessFactors erforderlich. 13. Gehalt und gleitende Arbeitszeit.
Beratung der Geschäftsleitung und Fachbereiche bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen und BEM-Prozessen für ein Serviceunternehmen der Würth-Gruppe. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Arbeitsrecht, erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Leading workforce planning and leadership pipelines for a large logistics services provider. Experience managing large workforces required. Work in a diverse international team.
Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen für ein Chemieunternehmen mit 16 Wochen Elternurlaub. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Payroll-Bereich erforderlich. Bonus und/oder andere Anreize.
Steuerung von HR- und Payroll-Transformationsprojekten mit Fokus auf SAP HCM für weltweit führenden Edelstahlproduzenten. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung und HR-Transformationsprojekten erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bis zu 50%, flexible Arbeitszeiten.
Bearbeitung von Eintritten, Versetzungen und Austritten für Bilfinger Shared Services mit SAP HCM und SuccessFactors. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten.
Weiterentwicklung der bAV-Strategie und Konzeption von Finanzierungsmodellen für weltweit führenden Flachstahlhersteller. Langjährige Erfahrung in betrieblicher Altersversorgung und sehr gute Kenntnisse im relevanten Recht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Exit-Interviews für Europas Nummer 1 im Heimtierbedarf. Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbar mit Interesse an HR-Themen erforderlich. Anteiliges mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Erfassung und Pflege von Personalstammdaten in SAP HCM sowie Erstellung von Zeugnissen für Filial- und Logistikmitarbeitende. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert. Arbeitszeiten integrierbar in den Studienalltag, kostenloses Obst und Kaffee.
Unterstützung in der Personalabteilung eines modernen Gesundheitszentrums mit 750 Mitarbeitenden. Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar erforderlich. Praktikum in 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten.
Betreuung von Bestandskunden und Neukundenakquise im regionalen Markt, inklusive Disposition externer Mitarbeitender. Vertriebs- und Recruitingerfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung.
Unterstützung bei strategischen arbeitsrechtlichen Fragestellungen für Europas Nummer eins im Heimtierbedarf. Erste Berufserfahrung im Arbeitsrecht oder HR erforderlich. Hybrides Arbeiten mit moderner Ausstattung.
Entwicklung und Umsetzung einer datenbasierten Recruiting-Strategie mit Fokus auf Active Sourcing und Talent-Pipelines. Mehrjährige Erfahrung im strategischen Recruiting und Employer Branding erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit flachen Hierarchien.
Unterstützung bei strategischen HR-Beratungsprojekten und Workshop-Vorbereitung für Recruiting Excellence. Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften sowie C1 Deutsch/Englischkenntnisse erforderlich. Eigenverantwortliche Projektarbeit im strategischen HR-Umfeld.
Monatliche Entgeltabrechnung für alle Standorte mit DATEV Lohn & Gehalt durchführen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Geburtstagsfrei und betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Bezuschussung.
Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Personalwesen für Wohlfahrtsverband mit 1.000 Mitarbeitenden. Studium im Personalmanagement oder vergleichbar mit Digitalisierungsaffinität erforderlich. Tarifliche Vergütung mit automatischen Lohnsteigerungen und Jahressonderzahlung.