Active Sourcing für Reinraumlösungen über Xing und LinkedIn. Mehrjährige Erfahrung im White-Collar Recruiting erforderlich. 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten.
Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für Fachkräfte bei Konzern-Holding im Bau-/Bergbau-Sektor. Ausbildung als Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation sowie gute Englischkenntnisse erwartet. Kostenlose Parkplätze.
Betreuung von Bestandskunden und Neukundenakquise im regionalen Markt, inklusive Disposition externer Mitarbeitender. Vertriebs- und Recruitingerfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung.
Entwicklung und Umsetzung einer datenbasierten Recruiting-Strategie mit Fokus auf Active Sourcing und Talent-Pipelines. Mehrjährige Erfahrung im strategischen Recruiting und Employer Branding erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit flachen Hierarchien.
Unterstützung bei strategischen HR-Beratungsprojekten und Workshop-Vorbereitung für Recruiting Excellence. Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften sowie C1 Deutsch/Englischkenntnisse erforderlich. Eigenverantwortliche Projektarbeit im strategischen HR-Umfeld.
Vorstellung von Ausbildungsplätzen auf Jobmessen und Veranstaltungen. Persönliches Kennenlernen potenzieller Azubis. Teilnahme an Events mit bis zu 1000 Besuchern.
In dieser Rolle übernimmst du einen festen Kundenstamm sowie ein eingespieltes Team. Du bewegst viel im Bereich der Personaldienstleistung und gestaltest das Wachstum am Standort Krefeld aktiv mit.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen, Sicherstellung operativer Prozesse und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten in der Metall-/Elektroindustrie. Kaufmännische Ausbildung (Personalfachkaufmann IHK) oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildung.
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Betreuung eines Kundenstamms und Rekrutierung von Fachhilfs-, gewerblich-technischen und kaufmännischen Mitarbeitern in der Personaldienstleistung. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeitsbranche mit Branchenkenntnissen erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung, hohe Entscheidungskompetenzen.
Kundenstamm-Betreuung und Vertrieb für Fachhilfskräfte und gewerblich-technisches Personal bei Personaldienstleister. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit intern erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Umsetzung von Arbeitsrecht bei einem Entwickler von Mehrwegverpackungsreinigungssystemen. Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung mit Fokus auf Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. Geburtstag frei, betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung.
Führung eines Teams von 15+ Mitarbeitenden in der Personaldienstleistung mit Fokus auf gewerblich-technische Fachkräfte. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Hochwertiger Pkw zur privaten Nutzung, Boni und Tantiemen.
Betreuung bestehender Kunden und externer Mitarbeiter in der Personaldienstleistung für Fachkräfte. Aktuelle Beschäftigung in einem Zeitarbeitsunternehmen intern erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Konfiguration und Weiterentwicklung des Workday HCM Portfolios, inklusive Talent Acquisition und Learning. Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit HR-Managementsystemen erforderlich. Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen.
Übernahme und Betreuung von Bestandskunden sowie externen Mitarbeitern bei einem Personaldienstleister für Fach- und Hilfskräfte. Aktuelle Beschäftigung in Zeitarbeit intern erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Betreuung und Koordination von Mitarbeitenden direkt beim Kunden vor Ort, inklusive Personaleinsatzplanung. Erste Erfahrung in Personaldienstleistung oder Mitarbeiterbetreuung erforderlich. Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit.
Proaktive Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft und bei Projekten zu Employee Experience und Digitalisierung. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit erster HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Prospecting German-speaking markets for B2B recruitment services. Native German fluency and strong B2B sales experience required. Hybrid work, monthly performance bonus, fully paid training.
Steuerung von Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung im regionalen Markt. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in AÜ/Personalvermittlung erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung.
HR-Prozessoptimierung und Begleitung von Veränderungsprozessen bei einem Lebensmittelhersteller, inklusive Betriebsrat-Verhandlungen. Erste Führungserfahrung und internationale Erfahrung im Produktionsumfeld erforderlich. Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung gemäß Haustarifvertrag.
Unterstützung von HR Business Partnern bei Einstellungen, Versetzungen und Stammdatenpflege in SAP HCM. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Gleitzeitregelung, tarifgebundenes Gehalt.
Verantwortung für die gesamte HR-Funktion bei einem führenden Anbieter von Brandschutzlösungen in DE/NL. Mehrjährige Erfahrung als leitende HR-Funktion in wachstumsorientiertem Mittelstand erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitsmodelle.
Betreuung von Kreditoren- und Debitorenkonten sowie Mitwirkung bei Monatsabschlüssen für Personalberatungsunternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. Homeoffice-Anteil und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Akquise von Mieter:innen und Bearbeitung von Anfragen für Wohnimmobilien. Kenntnisse des deutschen Wohnimmobilienmarktes von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Application for diverse apprenticeships and dual study programs at a municipal administration serving 200,000+ inhabitants. No prior experience needed. 30 days vacation, Homeoffice option.
Partnering with site management on HR strategy and labor law for a new global materials powerhouse. Business acumen and stakeholder management skills required. Global bonus program and retirement plans.
Contributing to projects creating sustainable value for a CO₂-neutral future across marine, energy, and industry. Relocation within Germany or Switzerland required. Structured path to employment in a future-focused industry.
Leading workforce planning and leadership pipelines for a large logistics services provider. Experience managing large workforces required. Work in a diverse international team.
Koordination des Büroalltags und aktive Mitarbeit in Projekten für ein mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium erforderlich. 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.