Steuerung des Recruitingprozesses von Strategie bis Einstellung, Mitarbeit an Personalentwicklungsthemen in mittelständischem Unternehmen für Personalmanagement-Lösungen. Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium erforderlich. Übertarifliches Vergütungspaket.
Erstellung von Stellenanzeigen, Sichtung von Lebensläufen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen für ein mittelständisches Unternehmen. 1-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. 28 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle.
Steuerung des Recruiting-Prozesses und Beratung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragen für IT-Dienstleister im Gesundheitswesen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Personalsachbearbeitung erforderlich. Fortbildung an RZV Akademie, intensive Einarbeitung.
Durchführung von Stellenbewertungen im Tarifbereich und Vorbereitung von Gradingverfahren für Außertarifliche Stellen bei einem regionalen Energieversorger. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit Kenntnissen im Betriebsverfassungsrecht erforderlich. 13. Monatsgehalt und betriebliche Altersvorsorge.
Verwaltung von Personalakten und Unterstützung im Recruiting für ein Unternehmen der Bahnwartung. Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Mitgestaltung bei der Personalprozessoptimierung.
Gestaltung des Recruitings von der Ausschreibung bis zum Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf Social Media und Messen. Studium oder Ausbildung im Personalbereich mit Erfahrung in Recruiting oder Employer Branding erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Unterstützung bei der Lohnabrechnung. Studium BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalwesen idealerweise erforderlich. Unterstützung bei der Pflege von HR-Systemen und Zeitwirtschaft.
Weiterentwicklung des HR-Portals auf SAP-Technologie und Pflege globaler HR Self Services für Energieerzeuger. Praktische Erfahrung im HR-Systemumfeld und Verständnis digitaler HR-Prozesse erforderlich. Flexibles Arbeiten im Büro und Remote, 30 Tage Urlaub.
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Pflege von Personalstammdaten in SAP und Zeitwirtschaftssystemen für einen führenden Fahrzeughersteller. Erste praktische Kenntnisse in der Personalarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten gemäß Betriebsvereinbarung.
Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses für Energietechnik- und Anlagenbauunternehmen, inklusive Active Sourcing und Social Media Kampagnen. Mindestens dreijährige Erfahrung als Personalreferent in der Industrie erforderlich. 30 Tage Urlaub und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Beratung von Handels- und Wohnungsunternehmen bei der Personalgewinnung und Arbeitgeberarchitektur. Hohes Niveau in Deutsch und positive Ausstrahlung am Telefon erforderlich. Ergebnisorientierte Boni und flexible Arbeitszeiten.
SAP HCM Transformation in Medienunternehmen mit Fokus auf Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft. Mehr als 3 Jahre SAP HCM Beratung, Konzeption und Customizing erforderlich. Individuelle Coachings und Online-Trainings.
Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises in der Entgeltabrechnung für europäischen Verpackungs- und Logistikdienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit fundierten Kenntnissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobile Arbeit.
Suche und Auswahl von Personal, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen für mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Sachbearbeitererfahrung im Personalbereich erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten.
Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP HCM Fiori ESS/MSS Apps für HR-Workflows wie Urlaubsanträge und Reisekostenabrechnung. Mindestens 5 Jahre SAP ESS/MSS-Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Homeoffice.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Schriftverkehr für Wohnungsunternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Berufserfahrung in Personalsachbearbeitung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Arbeitnehmer:innenaktienprogramm.
Designing and implementing HR processes within SAP SuccessFactors for thermal solutions. Several years of SAP SuccessFactors experience required. Modern system landscape, international process harmonization.
Beratung von Führungskräften zu Themen wie Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und betrieblichen Regelungen für Wohnungsunternehmen mit 12.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Konzernerfahrung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Arbeitnehmer:innenaktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge.
Einführung neuer HR- und Payroll-Systeme sowie schrittweise Übernahme der vollständigen Inhouse-Entgeltabrechnung für ein dynamisches Energieunternehmen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich. Individuelle Einarbeitung in internationalem Umfeld.
Updating SAP personnel master data and preparing certificates for automotive infotainment software. Careful and conscientious work approach required. Multicultural team, opportunity to grow.
Entwicklung von Führungskräften und Begleitung von Organisationsentwicklungen bei Hersteller von Röntgensystemen. Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen für einen Anbieter von Live-Produktionstools in Medien, Sport und Unterhaltung. Mehrjährige Erfahrung im HR Operations, idealerweise international, erforderlich. 30 Tage Urlaub und JobRad.
Digitalisierung und Verteilung von Eingangspost sowie Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Wohnungskonzern mit über 1 Mio. Mietern. Kaufmännisches Studium und gewissenhafte Arbeitsweise erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Anpassung und Entwicklung von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors und BTP für Kunden. Umfassende Erfahrung in SAP SuccessFactors, BTP und Projektleitung erforderlich. Firmenwagen, Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Neukunden für Personalvermittler. Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche erforderlich. 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Entwicklung und Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien für qualifizierte Fach- und Führungskräfte bei Deutschlands größtem Abwasserentsorger. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten je nach Tätigkeit.
End-to-End Recruiting für Fremdpersonal im Anlagenbau, inklusive Preis- und Vertragsverhandlungen. Erste Berufserfahrung im Recruiting von 2-3 Jahren erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Weiterbildung.
Direktansprache von Top-Talenten über LinkedIn und Betreuung von Suchprojekten für eine Business Unit. Erfahrung als Recruiter mit LinkedIn Recruiter Lite Kenntnissen erforderlich. Repräsentation auf Karrieremessen, gelegentliche Dienstreisen.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Unterstützung im Bewerbermanagement und Organisation von Vorstellungsgesprächen. Erste Praxiserfahrung im Personalmanagement wünschenswert. 30 Urlaubstage, Zusatzurlaub an Weihnachten und Silvester.