Junior HR Business Partner
KI-Beschreibung
In dieser Rolle unterstützt du das operative HR-Geschäft und gestaltest aktiv die Transformation der HR-Abteilung. Du bist Ansprechpartner:in für HR-Fragen, begleitest Mitarbeitendengespräche und analysierst zentrale HR-Kennzahlen, während du gleichzeitig an spannenden Projekten mitwirkst.
Anforderungen
1–2 Jahre- •Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR
/ Personal oder vergleichbar - •Erste Erfahrungen von 1–2 Jahren im HR-Bereich, idealerweise in operativen Strukturen oder Recruiting
- •Analytisches Arbeiten mit Zahlen und KPIs