20+ Personalsachbearbeiter Jobs in Bregenz

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In dieser Rolle bist du für die präzise Entgeltabrechnung verantwortlich und sorgst dafür, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Du erklärst Mitarbeitenden die Entgeltzusammensetzung und bearbeitest verschiedene Sondervorgänge, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

• •Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung zum Industriekaufmann oder ähnliche Qualifikation
• •Fachspezifische Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung
• •Sehr gute Kenntnisse in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen

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In dieser renommierten Kanzlei übernimmst du die eigenständige Lohnverrechnung für diverse Branchen und stehst Klient:innen sowie Behörden als kompetente:r Ansprechpartner:in beratend zur Seite.

• •Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung und Kenntnisse im Arbeitsrecht
• •Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverrechnung
• •Selbständige und strukturierte Arbeitsweise

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In dieser Rolle bist du Teil eines engagierten Teams, das die monatliche Personalverrechnung für rund 1.000 Mitarbeiter:innen sicherstellt. Du erstellst Auswertungen, bearbeitest neue Fragestellungen und arbeitest eng mit Personalreferent:innen zusammen, um Lösungen zu finden.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• •Personalverrechnerprüfung
• •Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung eines KMUs

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In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte. Du gestaltest moderne HR-Strukturen und entwickelst Prozesse weiter, um das wachsende Team optimal zu unterstützen.

• •Studium der Betriebswirtschaft oder des Wirtschaftsrechts
• •Umfangreiche Erfahrung im Personalwesen
• •Führungserfahrung und Beratungskompetenz

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In dieser Rolle gestaltest du die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen aktiv mit, indem du Bildungsmaßnahmen koordinierst und administrative HR-Prozesse sowie spannende Projekte zuverlässig begleitest.

• •Kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt HR oder HR-Zusatzausbildung
• •Erste Berufserfahrung in HR oder Personalentwicklung wünschenswert
• •Erfahrung in Baubranche, BUAK-Bestimmungen und Personalverrechnung vorteilhaft

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In dieser Rolle übernimmst du die Leitung der Personalverrechnung und sorgst für eine selbständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Du bist der zentrale Ansprechpartner für rechtliche Belange und pflegst den Kontakt zu verschiedenen Behörden.

• •Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverrechnung mit Führungskompetenz
• •Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung und Kenntnisse im Arbeitsrecht
• •Selbständige und strukturierte Arbeitsweise

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In dieser Rolle hältst du dem HR-Management den Rücken frei, indem du administrative Prozesse steuerst, Events organisierst und die interne Kommunikation sowie das Vertragswesen aktiv mitgestaltest.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• •Erfahrung im Assistenzbereich, idealerweise im Personalwesen
• •Sicherer Umgang mit MS Office

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Zyklus und stärkst das Employer Branding. Du verantwortest zudem strategische People-Projekte sowie die Personalentwicklung des Unternehmens.

• •Studium Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• •Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• •Souveräne Steuerung von Recruiting-Prozessen

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Life Cycle und berätst Führungskräfte kompetent. Ob bei der Rekrutierung oder in strategischen HR-Projekten – du gestaltest die Personalarbeit aktiv mit.

• •Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
• •Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich als HR Business Partner
• •Kenntnisse in Performance Management, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht

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In dieser Rolle als People Partner bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du gestaltest aktiv die People- und Culture-Landschaft und begleitest die Organisation in ihrer Transformation, während du strategische HR-Themen und Prozesse verantwortest.

• •Ausbildung in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder Technologie mit Erfahrung im HR-Bereich
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• •Erfahrung in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten

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In dieser verantwortungsvollen Rolle übernimmst du die komplette Entgeltabrechnung und berätst Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte kompetent zu allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.

• •Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung
• •Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverrechnung
• •Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

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In dieser Rolle unterstützt du das HR-Team bei administrativen Prozessen sowie spannenden Projekten und gestaltest die Personalarbeit von der Datenpflege bis zum Eventmanagement aktiv mit.

• •Studium BWL, Schwerpunkt HR/Recht oder vergleichbar
• •Sehr gute Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office
• •Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld, Verwaltung oder Organisation von Vorteil

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In dieser Rolle gestaltest du die globale HR-Landschaft aktiv mit, indem du das Top-Management operativ begleitest und strategische Projekte von Total Rewards bis Global Mobility vorantreibst.

• •Abgeschlossenes Masterstudium
• •Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise international
• •Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte

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In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die HR-Landschaft aktiv mit, indem du Teams führst, Prozesse optimierst und die Geschäftsführung strategisch bei der internationalen Expansion berätst.

• •Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
• •Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

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Als People Partner bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du gestaltest aktiv die People & Culture Landschaft und begleitest die Organisation in ihrer Transformation, während du den gesamten Employee Life Cycle verantwortest.

• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und zentralen HR-Prozessen
• •Erfahrung in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten
• •Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise

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In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten. Du begleitest den gesamten Employee Life Cycle und arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Projekten mit.

• •Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
• •Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich; idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• •Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht

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Dein Alltag besteht darin, einen festen Mandantenkreis zu betreuen und Lohn- sowie Finanzbuchhaltungsaufgaben zu bearbeiten. Außerdem bist du Ansprechpartner für lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen in einem dynamischen Umfeld.

• •Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter
• •Fundierte Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht
• •Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise

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Dein Alltag dreht sich um spannende HR-Projekte, in denen du vielfältige Aufgaben entlang der Employee Journey übernimmst. Du gestaltest Weiterbildungsangebote und bist aktiv in den Recruiting-Prozess eingebunden.

• •Laufendes Studium im Bereich Personal
• •Leidenschaft für Human Resources
• •Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

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Als zentrale Schnittstelle zwischen IT und HR begleitest du den globalen Rollout der neuen HR-Suite. Du analysierst Anforderungen und berätst Kund:innen, um die Systemlandschaft des Unternehmens stetig zu optimieren.

• •Betriebswirtschaftliche Kenntnisse, idealerweise mit Berufserfahrung im Human Resources
• •Verständnis für IT-gestützte Geschäftsprozesse
• •Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse

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In dieser Rolle steuerst du die HR-Aktivitäten für acht Standorte, begleitest Talente in ihrer Entwicklung und agierst als strategische:r Sparringspartner:in für das Management sowie die Betriebsräte.

• •Studium BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
• •Umfangreiche HR-Erfahrung in der Standortbetreuung
• •Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht

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In dieser Rolle unterstützt du das Team, indem du die vorbereitende Buchhaltung sowie die Kreditorenbuchhaltung meisterst und durch effiziente Verwaltungsarbeit für reibungslose Abläufe sorgst.

• •Ausbildung im verwaltenden oder kaufmännischen Bereich
• •SAP und Buchhaltungskenntnisse von Vorteil
• •Sicherer Umgang mit MS Office

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In dieser Rolle gestaltest du rechtssichere HR-Praktiken mit, indem du als zentrale Schnittstelle zum Betriebsrat agierst und das Team bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragen unterstützt.

• •Studium Rechtswissenschaften, idealerweise Schwerpunkt Arbeitsrecht
• •Mehrjährige Berufserfahrung Arbeitsrecht und Compliance
• •Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

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In dieser Rolle kümmerst du dich um die Abwicklung von Zollformalitäten und organisierst Transporte für Importsendungen. Zudem führst du Statistiken, arbeitest an Verbesserungen des Zollsystems und betreust die Zollsoftware.

• •Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann, Speditionskaufmann oder vergleichbar
• •Erfahrung im Bereich Zoll oder Versand wünschenswert
• •Gute Kenntnisse in den MS-Office Programmen

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In dieser Rolle als HR Projektleiter:in bist du für die erfolgreiche Einführung einer globalen HR-Software verantwortlich. Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Stakeholdern und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse reibungslos ablaufen und die Unternehmensziele unterstützt werden.

• •Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• •Mehrjährige Praxis in internationalen Implementierungsprojekten und fundiertes Projekt- und Change-Management-Wissen
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle unterstützt du Stellensuchende aktiv bei ihrem Wiedereingliederungsprozess in den Arbeitsmarkt. Dein Alltag umfasst die Beratung, die Entwicklung individueller Strategien sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.

• •Kaufmännische Grundausbildung oder Berufslehre mit kaufmännischer Weiterbildung
• •Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann, Sozialversicherungs-Fachfrau/-mann oder Bereitschaft zur Weiterbildung
• •Berufserfahrung in Personalvermittlung, Personalberatung oder Sozialversicherung

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In dieser Rolle sorgst du für ein aktuelles Rechnungswesen, indem du Rechnungen prüfst und Abweichungen klärst. Dein Fokus liegt auf der präzisen Abwicklung der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• •Gute MS-Office-Kenntnisse
• •Zahlenverständnis und logisches Denken