20+ HR Business Partner Jobs in Bregenz

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Life Cycle und berätst Führungskräfte kompetent. Ob bei der Rekrutierung oder in strategischen HR-Projekten – du gestaltest die Personalarbeit aktiv mit.

• •Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
• •Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich als HR Business Partner
• •Kenntnisse in Performance Management, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht

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In dieser Rolle als People Partner bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du gestaltest aktiv die People- und Culture-Landschaft und begleitest die Organisation in ihrer Transformation, während du strategische HR-Themen und Prozesse verantwortest.

• •Ausbildung in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder Technologie mit Erfahrung im HR-Bereich
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• •Erfahrung in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten

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In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten. Du begleitest den gesamten Employee Life Cycle und arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Projekten mit.

• •Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
• •Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich; idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• •Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht

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Als People Partner bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du gestaltest aktiv die People & Culture Landschaft und begleitest die Organisation in ihrer Transformation, während du den gesamten Employee Life Cycle verantwortest.

• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und zentralen HR-Prozessen
• •Erfahrung in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten
• •Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise

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Als zentrale Schnittstelle zwischen IT und HR begleitest du den globalen Rollout der neuen HR-Suite. Du analysierst Anforderungen und berätst Kund:innen, um die Systemlandschaft des Unternehmens stetig zu optimieren.

• •Betriebswirtschaftliche Kenntnisse, idealerweise mit Berufserfahrung im Human Resources
• •Verständnis für IT-gestützte Geschäftsprozesse
• •Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse

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In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte. Du gestaltest moderne HR-Strukturen und entwickelst Prozesse weiter, um das wachsende Team optimal zu unterstützen.

• •Studium der Betriebswirtschaft oder des Wirtschaftsrechts
• •Umfangreiche Erfahrung im Personalwesen
• •Führungserfahrung und Beratungskompetenz

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Zyklus und stärkst das Employer Branding. Du verantwortest zudem strategische People-Projekte sowie die Personalentwicklung des Unternehmens.

• •Studium Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• •Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• •Souveräne Steuerung von Recruiting-Prozessen

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In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die HR-Landschaft aktiv mit, indem du Teams führst, Prozesse optimierst und die Geschäftsführung strategisch bei der internationalen Expansion berätst.

• •Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
• •Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

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In dieser Rolle gestaltest du die globale HR-Landschaft aktiv mit, indem du das Top-Management operativ begleitest und strategische Projekte von Total Rewards bis Global Mobility vorantreibst.

• •Abgeschlossenes Masterstudium
• •Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise international
• •Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte

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In dieser Rolle gestaltest du die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen aktiv mit, indem du Bildungsmaßnahmen koordinierst und administrative HR-Prozesse sowie spannende Projekte zuverlässig begleitest.

• •Kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt HR oder HR-Zusatzausbildung
• •Erste Berufserfahrung in HR oder Personalentwicklung wünschenswert
• •Erfahrung in Baubranche, BUAK-Bestimmungen und Personalverrechnung vorteilhaft

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In dieser Rolle steuerst du die HR-Aktivitäten für acht Standorte, begleitest Talente in ihrer Entwicklung und agierst als strategische:r Sparringspartner:in für das Management sowie die Betriebsräte.

• •Studium BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
• •Umfangreiche HR-Erfahrung in der Standortbetreuung
• •Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht

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In dieser Rolle gestaltest du rechtssichere HR-Praktiken mit, indem du als zentrale Schnittstelle zum Betriebsrat agierst und das Team bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragen unterstützt.

• •Studium Rechtswissenschaften, idealerweise Schwerpunkt Arbeitsrecht
• •Mehrjährige Berufserfahrung Arbeitsrecht und Compliance
• •Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

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In this strategic HR leadership role, you will partner with senior leaders to align People & Culture strategies with business goals, drive talent development, and lead change initiatives, all while preparing the division for future growth.

• •Proven experience in senior HR Business Partner or strategic HR leadership role
• •University degree in Human Resources, Business Administration, or related field
• •Strong business acumen connecting HR strategies to business objectives

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Dein Alltag dreht sich um spannende HR-Projekte, in denen du vielfältige Aufgaben entlang der Employee Journey übernimmst. Du gestaltest Weiterbildungsangebote und bist aktiv in den Recruiting-Prozess eingebunden.

• •Laufendes Studium im Bereich Personal
• •Leidenschaft für Human Resources
• •Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

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In dieser Rolle unterstützt du das HR-Team bei administrativen Prozessen sowie spannenden Projekten und gestaltest die Personalarbeit von der Datenpflege bis zum Eventmanagement aktiv mit.

• •Studium BWL, Schwerpunkt HR/Recht oder vergleichbar
• •Sehr gute Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office
• •Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld, Verwaltung oder Organisation von Vorteil

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In dieser Rolle hältst du dem HR-Management den Rücken frei, indem du administrative Prozesse steuerst, Events organisierst und die interne Kommunikation sowie das Vertragswesen aktiv mitgestaltest.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• •Erfahrung im Assistenzbereich, idealerweise im Personalwesen
• •Sicherer Umgang mit MS Office

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In dieser Rolle als HR Projektleiter:in bist du für die erfolgreiche Einführung einer globalen HR-Software verantwortlich. Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Stakeholdern und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse reibungslos ablaufen und die Unternehmensziele unterstützt werden.

• •Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• •Mehrjährige Praxis in internationalen Implementierungsprojekten und fundiertes Projekt- und Change-Management-Wissen
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser renommierten Kanzlei übernimmst du die eigenständige Lohnverrechnung für diverse Branchen und stehst Klient:innen sowie Behörden als kompetente:r Ansprechpartner:in beratend zur Seite.

• •Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung und Kenntnisse im Arbeitsrecht
• •Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverrechnung
• •Selbständige und strukturierte Arbeitsweise

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In dieser Rolle übernimmst du die Leitung der Personalverrechnung und sorgst für eine selbständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Du bist der zentrale Ansprechpartner für rechtliche Belange und pflegst den Kontakt zu verschiedenen Behörden.

• •Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverrechnung mit Führungskompetenz
• •Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung und Kenntnisse im Arbeitsrecht
• •Selbständige und strukturierte Arbeitsweise

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In dieser Rolle unterstützt du Stellensuchende aktiv bei ihrem Wiedereingliederungsprozess in den Arbeitsmarkt. Dein Alltag umfasst die Beratung, die Entwicklung individueller Strategien sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.

• •Kaufmännische Grundausbildung oder Berufslehre mit kaufmännischer Weiterbildung
• •Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann, Sozialversicherungs-Fachfrau/-mann oder Bereitschaft zur Weiterbildung
• •Berufserfahrung in Personalvermittlung, Personalberatung oder Sozialversicherung