Unterstützung der operativen Recruiting-Prozesse für eine international renommierte Outdoor-Marke, inklusive Active Sourcing über LinkedIn. Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Mobiles Arbeiten aus dem Ausland bis zu 4 Wochen, 30 Urlaubstage.
Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für einen führenden IT-Dienstleister, inklusive Active Sourcing. Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Steuerung des Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Angebot für IT-Dienstleister mit 3.000+ Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Rekrutierung von IT-Experten für Kundenprojekte, Datenbankpflege und Qualifizierungsgespräche. Guter Schulabschluss erforderlich. Attraktive Ausbildungsvergütung, umfassende Weiterbildung.
Aktive Ansprache und Gewinnung von Berufskraftfahrer:innen bundesweit an Raststätten und Logistikzentren. Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Außendienst erforderlich. Unbefristeter Arbeitsvertrag, modernes Office mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Gestaltung von HR- und Recruiting-Prozessen für führendes Batterierecycling-Unternehmen in Europa. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Generalistenfunktion erforderlich. Eigenständiger Verantwortungsbereich mit Gestaltungsspielraum.
Konzeption und operative Umsetzung von Recruitingstrategien für internationale Fachkräfte, inklusive Begleitung von Anerkennungs- und Gleichwertigkeitsprüfungen. Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting und Kenntnisse der HWK/IHK FOSA Anerkennungsverfahren erforderlich. Strukturierte Einarbeitung und Aus-/Weiterbildungsmöglichkeiten im Leadec Campus.
Pflege von Bestandskunden und Betreuung externer Fachhilfs-, gewerblich-technischer und kaufmännischer Mitarbeiter bei einem Top-Partner für Personaldienstleistungen. Kenntnisse der Personaldienstleistungsbranche erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung, Provision, Boni und hohe Entscheidungskompetenzen.
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Vertrieblicher Ausbau von Kundenbeziehungen und Besetzung gewerblich-technischer Positionen für Personalberatung mit 15+ Jahren Erfahrung. Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder Vergleichbares erforderlich. Gestaltungsfreiraum in wachstumsorientiertem Unternehmen.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms für bundesweiten Personaldienstleister. Branchenkenntnisse Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug, Provision und Boni.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Mitarbeiterstamms in der Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Leitung der Einführung von SmartRecruiters und Betreuung von SAP SuccessFactors Recruiting bei einem Biotechnologieunternehmen. Mehrjährige HR-Systemerfahrung und fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Firmenfahrrad.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistungen/Zeitarbeit. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit sind notwendig. Hochwertiges Dienstfahrzeug auch zur Privatnutzung.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Betreuung von Kunden- und Partnerbeziehungen im IT-Security-Umfeld für eine Unternehmensgruppe mit über 700 Mitarbeitenden. Erfahrung im Recruiting oder Account Management, idealerweise mit Public-Kunden, erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
Betreuung von Mitarbeitenden vom Ein- bis Austritt bei einem Online-Marktplatz für echte Beziehungen. Mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Hybrides, flexibles Arbeitsmodell mit modernem Büro.
Aktive telefonische Kontaktaufnahme zu Gewerbekund:innen und Bedarfsermittlung für Personalberatung mit 10+ Jahren Erfahrung. Erfahrung im Kundenservice, Hotellerie, Gesundheitswesen oder Vertrieb erforderlich. 13. Monatsgehalt, Garantieprovision in den ersten 9 Monaten.
Durchführung von Recruiting, Gestaltung der Personalentwicklung und Übernahme der Personaladministration bei einem familiengeführten Hersteller von Wasch- und Reinigungsmitteln. Fachhochschulreife oder gleichwertiger Abschluss erforderlich. Kostenlose Parkplätze und vergünstigte Mahlzeiten im Mitarbeiterrestaurant.
Mitarbeiterdatenpflege und Erstellung von Personalunterlagen für ein Logistikunternehmen im globalen Handel. Mittlere Reife oder Abitur erforderlich. Übertarifliche Vergütung, 13. Gehalt und monatliche Gutscheine.
Neukundenakquise und Partnerschaftsaufbau in High-Tech-Branchen. Mindestens 1 Jahr Vertriebserfahrung erforderlich. Halbjährliche Assessments und strukturiertes Onboarding.
Ausbau und ergebnisorientierte Führung einer Niederlassung für Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistung. Fundierte Erfahrung in Personaldienstleistung und Vertrieb erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung, Homeoffice möglich.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Beauty-Distributionshandel mit über 50 Marken. Mindestens 5 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Vertrauensarbeitszeit, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung.
Kompetenzbilanzierung und Stärkung digitaler Kernkompetenzen für Wiedereinsteiger und Neuorientierer. Hochschulabschluss oder Berufsabschluss mit Aufstiegsqualifizierung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Jahresurlaub.
Unterstützung im administrativen Tagesgeschäft, Erstellung von Zeugnissen und Pflege digitaler Personalakten. Studium der Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbar, mind. im 3. Fachsemester, erforderlich. Kollegiale Arbeitsatmosphäre, attraktive Verdienstmöglichkeiten.
Praktische Einarbeitung in SHK, Elektro und Wasser-/Brandschadensanierung bei spezialisiertem Dienstleister. Keine Vorkenntnisse nötig. 30 Tage Urlaub.
Administrative Abwicklung von Einkaufs- und Vergabeverfahren für Personaldienstleister. Kaufmännische Ausbildung mit relevanter Erfahrung erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Telefonische Neukundenakquise für Pflegemarktplatz-Produkte, als Markenbotschafter. Erfahrung als Vertriebsmanager erforderlich. 29 Tage Urlaub, 50€ steuerfrei monatlich, 49€ Deutschlandticket.
Akquise von Neukunden im Außendienst für Workwear-Produkte bei Workwear-Anbieter. Gültiger Führerschein Klasse B erforderlich. Firmenwagen zur Privatnutzung.
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