150+ Personalwesen Jobs in Köln

Designing onboarding, culture, and internal communication initiatives for employee lifecycle. Project management and implementation skills required. Support for employee relations and development programs.

Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Steuerungsmodells mit KPIs und Forecasts für Spezialisten der Fernwirktechnik. Mehrjährige HR-Rolle mit Führungsanteil und Erfahrung im HR Controlling erforderlich. 30 + 1 Tag extra Jahresurlaub, JobRad-Leasing.

Betreuung administrativer HR-Angelegenheiten und Mitarbeiterakten in international tätiger Rechtsanwaltskanzlei. Abgeschlossenes Studium/Ausbildung im Personalwesen oder BWL erforderlich. Keine Wochenendarbeit, anpassungsfähige Arbeitszeiten.

Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für 500+ Mitarbeiter, inklusive Sozialversicherung und Behördenkontakt. Mehrjährige Erfahrung mit DATEV oder SAP Lohnabrechnung erforderlich. Homeoffice und Bonusmodelle verfügbar.

Verantwortung für Recruiting, Vertragsmanagement und Beratung von Hiring Managern bei Bildungsanbieter mit 18 Marken. Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss mit relevanter Berufserfahrung erforderlich. Kostenlose Weiterbildung, kollegiale Unterstützungskultur.

Beratung und operative Abwicklung grenzüberschreitender Einsätze für ein Unternehmen im Bereich Immobilien, Energie und Infrastruktur. Mehrjährige Berufserfahrung im HR Global Mobility erforderlich. Mobiles Arbeiten und Zuschuss zur EGYM-Wellpass Mitgliedschaft.

Aktives Sourcing von Kandidat:innen für schwer besetzbare Positionen im Modeschmuck-Handel über LinkedIn. Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing erforderlich. 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub.

Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle bei Axians, einem ICT-Dienstleister für digitale Infrastrukturen. Erste Berufserfahrung in Personaladministration und Recruiting erforderlich. Beteiligung am Aktienprogramm und Bezuschussung von Gratisaktien.

Digitalisierung von Personalakten sowie Vor- und Nachbereitung der Lohnabrechnung bei Pionier für Reiseversicherungen. Fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich. 13. Monatsgehalt, flexible Arbeitszeiten.

Gestaltung von On-/Offboarding und HR-Infrastruktur bei einem Anbieter von KI-gestützten Datenlösungen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in Data- & AI-Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.

Betreuung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerber:innen bundesweit über HR-Hotline und Ticketsystem. Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Mindestens 30 Tage Urlaub und bezahlter Sonderurlaub.

Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Führung von Personalakten für mittelständischen Einzelhandel. Kaufmännische Ausbildung oder erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten mit Raum für Ideen.

Beratung von Führungskräften in der Spezialchemie bei strategischem Personalmanagement und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige Erfahrung in der Chemieindustrie erforderlich. 30 Urlaubstage und Sabbatical-Option.

Kandidatenmanagement und Datenbankpflege für Sicherheitsmitarbeiter in der privaten Arbeitsvermittlung. Eingeschriebener Student (HR, BWL) oder Umschulung (Büromanagement) erforderlich. Einblicke in die Nr. 1 der privaten Arbeitsvermittlung für Sicherheitsmitarbeiter.

Unterstützung bei operativer und strategischer Personalarbeit, Erstellung von Reports und Auswertungen für globalen IT-Dienstleister mit 420.000+ Mitarbeitenden. Erste Praxiserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobiles Arbeiten.

Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.

Mitgestaltung globaler HR-Frameworks für Antriebssysteme, von Performance Management bis Leadership Development. Mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung internationaler HR-Konzepte erforderlich. 35-Stunden-Woche mit flexiblem Gleitzeitmodell.

Operative Personalarbeit über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, inklusive Erstellung von Verträgen und Betreuung der Zeitwirtschaft. Fundierte Erfahrung in der Personaladministration erforderlich. Deutschlandticket und Bike-Leasing.

Konzeption und Umsetzung von Jahres-, Feedback- und Zielgesprächen in Personio zur Begleitung des Unternehmenswachstums. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Flex Office, 30 Tage Urlaub und subventioniertes Mittagessen.

Ansprechperson für die Zeiterfassungssoftware TimeOffice, Weiterentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Anbieter. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Personal-Schwerpunkt erforderlich. 13. Monatsgehalt und 30 Tage Jahresurlaub.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Betreuung vom Eintritt bis zum Austritt, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Abmahnungen für Träger der freien Jugendhilfe. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit mit guten Kenntnissen in der Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office möglich.

Beratung des Managements zu HR-Strategien und Arbeitsrecht für internationales IT-Unternehmen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im operativen Umfeld, erforderlich. 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage.

Etablierung einer integrativen Reporting-Landschaft für HR-Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidungsfindung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR-Analytics oder Reporting erforderlich. Workation und mobiles Arbeiten möglich.

Remote system support and process optimization for HR departments at clients of an SAP solutions specialist. Several years of HR system consulting or module support experience, plus customizing knowledge, required. Workation, sabbatical option, and part-time models available.