Beratung von Führungskräften in Energieversorger mit 135+ Jahren Erfahrung, Fokus auf strategische Personalplanung und Arbeitsrecht. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten erforderlich. Hohe Gestaltungsfreiheit bei der Arbeitszeit.
Betreuung aller operativen HR-Prozesse in über 1.300 Filialen eines Modeunternehmens. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Berufserfahrung erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Umsatzprämie.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Operative Umsetzung der HR-Strategie und Steuerung des Recruiting-Prozesses für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 1 Jahr HR-Leitungserfahrung und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexibilität ohne starre Kernzeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.
Begleitung von Führungskräften in operativen HR-Fragestellungen und Steuerung von Recruiting-Prozessen bei einer Bank der Energiewende. Mehrjährige operative HR-Erfahrung, idealerweise auch im Recruiting, erforderlich. Familienfreundliche Personalpolitik und vielseitige Work-Life-Angebote.
Betreuung und Beratung von wissenschaftlichem und nichtwissenschaftlichem Personal in Bildungsinstitut mit Fokus auf Technologie und Zukunftsforschung. Erste Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil. 100 € monatliche betriebliche Altersvorsorge, 15 % Zuschuss auf Eigenanteil.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen für Tür-, Tor- und Verladesysteme. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Monatliche Entgeltabrechnung für 250-300 Mitarbeiter:innen bei Projektentwickler für erneuerbare Energien. Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit DATEV-LODAS Kenntnissen erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten und 50 Euro Sachbezug.
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Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Fragen für Versicherungs- und Immobilienbranche. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Jobbike-Leasing und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Erstellung von Arbeitsverträgen und Pflege von Mitarbeiterdaten in Workday. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität im Arbeitsalltag.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Themen, Reporting von Personalkennzahlen an den Vorstand. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 13. Monatsgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Erstellung und Analyse von HR-Reportings und Kennzahlen für Personalcontrolling bei Deutschlands einzigem Anbieter von Tonbaustoffen. Erfahrung im Compensation & Benefits von Vorteil. 13. Gehalt, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenden in einem familiengeführten Elektrohandwerksbetrieb. Kaufmännische Ausbildung mit Personal-Weiterbildung oder Studium erforderlich. 13. Monatsgehalt und Hansefit-Mitgliedschaft.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
Planung und Steuerung von HR-Projekten sowie Betreuung von HR-Systemen für Partner der Versicherungs-, Bau- und Immobilienbranche. Mehrjährige HR-Berufserfahrung in Projekten, Systemen und Prozessmanagement erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
Monatliche Entgeltabrechnung für 500+ Mitarbeitende verantworten, Prozessqualität sichern. Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt, flexible Arbeitszeiten.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mitarbeitende, inklusive Beratung bei abrechnungsrelevanten Fragen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. 30 Urlaubstage, Heiligabend & Silvester frei, JobBike-Leasing.
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einer Steuerberatungsgesellschaft mit 30 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Verantwortung für bestehenden Stamm an externem Personal und Ausbau von Kundenbeziehungen in der Personaldienstleistung. Aktuelle oder frühere Beschäftigung in der Zeitarbeit intern erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Beratung von Klienten zu HR Target Operating Modellen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit HR-Strategie-Fachwissen erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.
Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Begleitung von Lohnsteuerprüfungen bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen für internationale Projekte. Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Persönlicher Mentor im Team und Networking im Deloitte Student Network.
Aufbau und Weiterentwicklung einer europaweiten HR Business Partner Task Force für einen Personaldienstleister. Mehrjährige HR-Erfahrung im Aufbau von Prozessen und Strukturen erforderlich. Direkter Einfluss auf HR-Qualität und abwechslungsreiche deutschlandweite Einsätze.
Strategische Weiterentwicklung der Abteilung People & Culture für eine Verbandsfamilie, Fokus auf Business Partnering und Personalentwicklung. Mehrjährige Führungserfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Flexibilität und dienstfreie Feiertage.
Beratung von Gesellschafter:innen und Führungskräften bei Personalentwicklungs- und Recruiting-Vorhaben in einem Unternehmen mit offener Atmosphäre. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. 13. Gehalt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Leitung von SAP HCM und Concur Implementierungsprojekten für die E.ON Country Hub Germany. Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen mit SAP-HR-Kenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und überwiegend mobiles Arbeiten.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und Erstellung von Anstellungsverträgen für Einzelhandels-Tochtergesellschaften. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Begleitung von Kunden bei der Implementierung moderner HR-Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday. Drei Jahre Berufserfahrung mit HR-Softwarelösungen wie SuccessFactors oder Workday erforderlich. Projektarbeit in internationalen Konzernumfeldern.
Kunden- und Personalbetreuung für Fach- und kaufmännische Kräfte bei Top-Partner für Personaldienstleistungen. Branchenkenntnisse Personaldienstleistung erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.