Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Umsetzung von Arbeitsrecht bei einem Entwickler von Mehrwegverpackungsreinigungssystemen. Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung mit Fokus auf Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. Geburtstag frei, betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung.
HR-Prozessoptimierung und Begleitung von Veränderungsprozessen bei einem Lebensmittelhersteller, inklusive Betriebsrat-Verhandlungen. Erste Führungserfahrung und internationale Erfahrung im Produktionsumfeld erforderlich. Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung gemäß Haustarifvertrag.
Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für Fachkräfte bei Konzern-Holding im Bau-/Bergbau-Sektor. Ausbildung als Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation sowie gute Englischkenntnisse erwartet. Kostenlose Parkplätze.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen, Sicherstellung operativer Prozesse und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten in der Metall-/Elektroindustrie. Kaufmännische Ausbildung (Personalfachkaufmann IHK) oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildung.
Konfiguration und Weiterentwicklung des Workday HCM Portfolios, inklusive Talent Acquisition und Learning. Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit HR-Managementsystemen erforderlich. Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen.
Verwaltung von Personalakten und Unterstützung im Recruiting für ein Unternehmen der Bahnwartung. Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Mitgestaltung bei der Personalprozessoptimierung.
Sicherstellung der personaladministrativen Prozesse und HR-Services für ein mittelständisches Unternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 3-4 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexibles Homeoffice-Modell.
Unterstützung von HR Business Partnern bei Einstellungen, Versetzungen und Stammdatenpflege in SAP HCM. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Gleitzeitregelung, tarifgebundenes Gehalt.
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Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen und HR-Richtlinien für ein Unternehmen mit 1.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im HR-Grundsatz und Arbeitsrecht erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit flachen Hierarchien.
Erstellung von Stellenanzeigen, Sichtung von Lebensläufen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen für ein mittelständisches Unternehmen. 1-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. 28 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle.
Steuerung von HR- und Payroll-Transformationsprojekten mit Fokus auf SAP HCM für weltweit führenden Edelstahlproduzenten. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung und HR-Transformationsprojekten erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bis zu 50%, flexible Arbeitszeiten.
Betreuung ausländischer Tochtergesellschaften in der Hydraulikbranche, inklusive Überprüfung monatlicher Gehaltsläufe. Fundierte Berufserfahrung in deutscher Payroll/HR-Administration erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis, inklusive Stammdatenpflege und Zeitwirtschaftskontrolle. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Einführung neuer HR- und Payroll-Systeme sowie schrittweise Übernahme der vollständigen Inhouse-Entgeltabrechnung für ein dynamisches Energieunternehmen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich. Individuelle Einarbeitung in internationalem Umfeld.
Verantwortung für die gesamte HR-Funktion bei einem führenden Anbieter von Brandschutzlösungen in DE/NL. Mehrjährige Erfahrung als leitende HR-Funktion in wachstumsorientiertem Mittelstand erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitsmodelle.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für definierten Mitarbeiterkreis, inklusive Stammdatenpflege und Zeitwirtschaft. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, mobiles Arbeiten möglich.
Partnering with site management on HR strategy and labor law for a new global materials powerhouse. Business acumen and stakeholder management skills required. Global bonus program and retirement plans.
Proaktive Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft und bei Projekten zu Employee Experience und Digitalisierung. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit erster HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Gestaltung des Recruitings von der Ausschreibung bis zum Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf Social Media und Messen. Studium oder Ausbildung im Personalbereich mit Erfahrung in Recruiting oder Employer Branding erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Unterstützung bei der Lohnabrechnung. Studium BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalwesen idealerweise erforderlich. Unterstützung bei der Pflege von HR-Systemen und Zeitwirtschaft.
Bearbeitung von Eintritten, Versetzungen und Austritten für Bilfinger Shared Services mit SAP HCM und SuccessFactors. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten.
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere hundert Mitarbeitende. Berufserfahrung in Lohn-/Gehaltsabrechnung mit Kenntnissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen für Mitarbeitende, inklusive administrativer Tätigkeiten im Ausbildungswesen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten und sechs Wochen Urlaub.
Steuerung der gesamten Personaladministration für Weltmarktführer von Messsystemen, Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen für ein Chemieunternehmen mit 16 Wochen Elternurlaub. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Payroll-Bereich erforderlich. Bonus und/oder andere Anreize.
Executing payroll and time management for a European B2B mobility platform. 3+ years of payroll experience with LOGA, German tax, and social security knowledge required. Hybrid work, flexible hours, and parent-child offices.
Weiterentwicklung der bAV-Strategie und Konzeption von Finanzierungsmodellen für weltweit führenden Flachstahlhersteller. Langjährige Erfahrung in betrieblicher Altersversorgung und sehr gute Kenntnisse im relevanten Recht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eigenständige Entgeltabrechnung und Betreuung der betrieblichen Altersversorgung bei Fachgroßhändler mit 1.600+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in Entgeltabrechnung erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeit mit persönlichem Freiraum.
SAP HCM Transformation in Medienunternehmen mit Fokus auf Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft. Mehr als 3 Jahre SAP HCM Beratung, Konzeption und Customizing erforderlich. Individuelle Coachings und Online-Trainings.
Entgeltabrechnung für grenzüberschreitende Einsätze mit Doppelbesteuerungsabkommen und SOKA-Bau-Vorgaben. Fundierte Kenntnisse im internationalen Steuerrecht und mehrjährige Entgeltabrechnungserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten nach Absprache möglich.