Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Beratung von Führungskräften in Energieversorger mit 135+ Jahren Erfahrung, Fokus auf strategische Personalplanung und Arbeitsrecht. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten erforderlich. Hohe Gestaltungsfreiheit bei der Arbeitszeit.
Begleitung von Führungskräften in operativen HR-Fragestellungen und Steuerung von Recruiting-Prozessen bei einer Bank der Energiewende. Mehrjährige operative HR-Erfahrung, idealerweise auch im Recruiting, erforderlich. Familienfreundliche Personalpolitik und vielseitige Work-Life-Angebote.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
Operative Umsetzung der HR-Strategie und Steuerung des Recruiting-Prozesses für ein mittelständisches Unternehmen. Mindestens 1 Jahr HR-Leitungserfahrung und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexibilität ohne starre Kernzeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Betreuung und Beratung von wissenschaftlichem und nichtwissenschaftlichem Personal in Bildungsinstitut mit Fokus auf Technologie und Zukunftsforschung. Erste Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil. 100 € monatliche betriebliche Altersvorsorge, 15 % Zuschuss auf Eigenanteil.
Beratung von Klienten zu HR Target Operating Modellen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit HR-Strategie-Fachwissen erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.
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Betreuung aller operativen HR-Prozesse in über 1.300 Filialen eines Modeunternehmens. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Berufserfahrung erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Umsatzprämie.
Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Fragen für Versicherungs- und Immobilienbranche. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Jobbike-Leasing und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Erstellung und Analyse von HR-Reportings und Kennzahlen für Personalcontrolling bei Deutschlands einzigem Anbieter von Tonbaustoffen. Erfahrung im Compensation & Benefits von Vorteil. 13. Gehalt, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten.
Verantwortung für bestehenden Stamm an externem Personal und Ausbau von Kundenbeziehungen in der Personaldienstleistung. Aktuelle oder frühere Beschäftigung in der Zeitarbeit intern erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Erstellung von Arbeitsverträgen und Pflege von Mitarbeiterdaten in Workday. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität im Arbeitsalltag.
Begleitung von Kunden bei der Implementierung moderner HR-Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday. Drei Jahre Berufserfahrung mit HR-Softwarelösungen wie SuccessFactors oder Workday erforderlich. Projektarbeit in internationalen Konzernumfeldern.
Monatliche Entgeltabrechnung für 500+ Mitarbeitende verantworten, Prozessqualität sichern. Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt, flexible Arbeitszeiten.
Developing recruitment strategies for client companies, optimizing processes with online marketing tools at a talent services provider. Operational experience in creating and implementing recruiting pipelines required. 30 vacation days, Workations.
Planung und Steuerung von HR-Projekten sowie Betreuung von HR-Systemen für Partner der Versicherungs-, Bau- und Immobilienbranche. Mehrjährige HR-Berufserfahrung in Projekten, Systemen und Prozessmanagement erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Begleitung von Lohnsteuerprüfungen bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen für internationale Projekte. Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Persönlicher Mentor im Team und Networking im Deloitte Student Network.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einer Steuerberatungsgesellschaft mit 30 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
In Beratungsfirma für Analytics- und ERP-Systeme: Beratung externer Kunden bei HR-Softwarelösungen, Fokus auf SAP H4S4 Implementierungen. Erste Berufserfahrung in SAP H4S4 Transformationsprojekten und Customizing erforderlich. Sabbaticals und Teilzeitoptionen.
Beratung von Organisationen bei der Entwicklung moderner HR-IT-Landschaften und digitaler Transformation. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Beratungskontext erforderlich. EU Remote Working, flexible Arbeitsmodelle.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Themen, Reporting von Personalkennzahlen an den Vorstand. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 13. Monatsgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Monatliche Entgeltabrechnung für 250-300 Mitarbeiter:innen bei Projektentwickler für erneuerbare Energien. Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit DATEV-LODAS Kenntnissen erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten und 50 Euro Sachbezug.
Beratung von Gesellschafter:innen und Führungskräften bei Personalentwicklungs- und Recruiting-Vorhaben in einem Unternehmen mit offener Atmosphäre. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. 13. Gehalt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Gestaltung zukunftsfähiger HR-Architekturen und Entwicklung technischer Module für den App Store mit ServiceNow HRSD in Beratungsfirma. 5+ Jahre Erfahrung in technischer HR-Funktion oder HR IT-Consulting mit ServiceNow HRSD-Wissen erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit, Weiterbildung an Deloitte University.
Operative Betreuung von Kunden und Mitarbeitenden im Bereich Arbeitnehmerüberlassung für Fertigungsunternehmen. Routine in AÜ-Verträgen, Disposition und Lohnvorbereitung erforderlich. Klare Prozesse und Teamzusammenarbeit.
Strategische Weiterentwicklung der Abteilung People & Culture für eine Verbandsfamilie, Fokus auf Business Partnering und Personalentwicklung. Mehrjährige Führungserfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, Flexibilität und dienstfreie Feiertage.
Betrieb und Integration von SAP HCM On-Premise sowie angebundener Subsysteme für Medienhaus mit Fokus auf Journalismus. Mehrjährige Berufserfahrung in deutscher Abrechnung im SAP HCM erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt.
Deutsche Gehaltsabrechnungen für internationale Mitarbeiter in globaler Steuerberatung, Mandantenberatung zu Abrechnung und Steuerfragen. Solide Gehaltsabrechnungserfahrung und Führungserfahrung erforderlich. Arbeit an komplexen internationalen Steuer- und Abrechnungsfällen.