30+ HR Jobs in Braunschweig

Entwicklung und Analyse strategischer HR-Kennzahlen, Budgetvalidierung für Konzerngesellschaften bei CO2-armen Stahlproduzenten. Betriebswirtschaftliches Studium mit sehr guten Ergebnissen und mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion erforderlich. Option zur Umwandlung tariflicher Vergütung.

Betreuung internationaler Personalabteilungen und Erstellung von HR-Reports für Modeunternehmen mit 1.300+ Filialen. Mehrjährige internationale HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance.

Aufbau systematischer Führungskräfteentwicklung und Organisation von Trainings für ein Modeunternehmen mit 1.200+ Filialen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung und Moderationskenntnisse erforderlich. 30 % Personalrabatt und kostenlose Heimspiel-Tickets.

Einblicke in HR Business Partner, HR Service Center und Personalcontrolling bei Krankenhaus der Maximalversorgung mit 1.499 Planbetten. Studium mit Pflichtpraktikum (BWL, Gesundheitsmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften o. Ä.) erforderlich. Flexible Praktikumsdauer, wertvolle Praxiserfahrung.

Bearbeitung von Ein- und Austritten, Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen für internationales Modeunternehmen mit 1.200+ Filialen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss erforderlich. 30 % Personalrabatt, Lease a Bike, Hansefit-Kooperation.

Steuerung nationaler und internationaler Beratungsprojekte für strategische HR- und Organisationsfragen im Volkswagen Konzern. Mindestens erste Führungserfahrung im Consulting erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Sabbatical-Möglichkeit.

Organisation und Administration von nationalen und internationalen Personalentwicklungsprogrammen, inklusive Teilnehmer- und Veranstaltungsmanagement. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Eigenverantwortliche Aufgaben mit großen Lernchancen.

Key-User-Rolle für SAP HCM und Begleitung der Employee Central Einführung im Shared Service Center des Salzgitter Konzerns. Fundierte Kenntnisse in HR-IT und SAP HCM Systemkonfiguration erforderlich. Flexible Gleitzeit und 30 Tage Urlaub.

Einsatzplanung und Bewerbermanagement für Großkunden in der europaweiten Personaldienstleistung. Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder relevante Erfahrung wird erwartet. Intensive Kontaktpflege mit einem festen Großkundenstamm.

Kundenstamm-Übernahme und Betreuung externer Mitarbeiter bei Personaldienstleister für gewerblich-technische und kaufmännische Kräfte. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit intern erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Administration und Weiterentwicklung der HR-Systeme ADP Paisy advanced und Atoss in einem Krankenhaus mit 1.499 Betten. Erfahrung in der Administration von Zeitwirtschafts-/Payrollsystemen erforderlich. Betreuung von Datenladungen, Integrationen und Schnittstellen.

Betreuung bestehender Kunden und externer Mitarbeiter (EG1-EG4/5+) bei Anbieter von Fach- und Hilfskräften. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit oder Personaldienstleistung erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Führen von Erstgesprächen und Vorauswahl für Bewerberhotline. Kaufmännische Ausbildung/Studium mit erster Erfahrung wünschenswert. Regelmäßige Coachings und Team-Events.

Erstellung von Social-Media-Inhalten und Karriere-Blog-Beiträgen, Unterstützung bei Karriere-Messen und Gestaltung von Werbematerialien. Erste HR-Praxiserfahrung im Personalmarketing erforderlich. Eigenverantwortliche Aufgaben und Ideeneinbringung.

Aktive Neukundenakquise und Ausbau des Geschäftsbereichs in der Personalberatung. Vertriebserfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistung, erforderlich. 30 Tage Urlaub plus 12 FlexDays.

Unterstützung des internationalen CSRD-Social-Prozesses und Weiterentwicklung des HR-Datenprodukts mit Testmanagement. Abgeschlossenes Studium in einem wirtschafts-, sozial-, psychologischen, personalbezogenen, IT- oder datenaffinen Studiengang erforderlich. Einblick in CSRD-Prozesse und Mitarbeit an Nachhaltigkeits- und HR-Analytics-Themen.

Unterstützung des Recruitings bei einem internationalen Modeunternehmen mit über 1.300 Filialen, inklusive Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. 30 % Personalrabatt und Übernahmemöglichkeiten nach dem Studium.

Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen für Krankenhaus der Maximalversorgung mit 1.700+ Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht erforderlich. Einarbeitung in spezifische Tarifverträge des öffentlichen Dienstes.

IT-Projekte für Store Management, HR und Finance in Modeunternehmen mit 1.200+ Filialen. Abgeschlossenes Studium in Informatik und Projektmanagement-Erfahrung erforderlich. 30% Personalrabatt, kostenlose Heimspiel-Tickets, exklusiver Steakhouse-Rabatt.

Vermittlung theoretischer Grundlagen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Fokus auf praxisnahe Übungsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohn-/Gehaltsbuchhaltung erforderlich. Remote Arbeit aus dem EU-Ausland, 30 Tage Urlaub.

Kundenakquise und Personaldisposition im Innen- und Außendienst bei europaweitem Personaldienstleister. Führerschein Klasse B zwingend erforderlich. Regelmäßige Repräsentation bei Veranstaltungen und Netzwerkanlässen.

Führen von Erstgesprächen mit Kandidaten aus Social Media und Dokumentation im Bewerbermanagement-Tool. Hohe Kommunikationsstärke und Serviceorientierung erforderlich. Geregelte Arbeitszeiten, erste Praxiserfahrung.

Durchführung psychologischer Sprechstunden und Kurzinterventionen für ein Mobilitäts-Startup. Abgeschlossenes Studium der klinischen Psychologie erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Bearbeitung von SAP ECC (FI/CO) Incidents und Root-Cause-Analysen für Medienunternehmen. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung (FI/CO, Corporate Finance/Treasury) erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell, individuelle Coachings und Workshops.