Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Mehrjährige Berufserfahrung und arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Fortbildungsmöglichkeiten.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ausbildung oder Studium im Personalwesen erforderlich. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Lernbereitschaft.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
HR partnership and full employee lifecycle management for global medical services. Significant HR generalist experience required. Hybrid working, two days from home.
Beratung von Führungskräften und Unterstützung des Managements bei Personalplanung und Vergütungssteuerung für globalen Dienstleister mit 130 Ländern. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, Begleitung des gesamten Employee Lifecycle. Abgeschlossenes Studium Personal oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit 5+ Jahren Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Active Sourcing und Vertragsmanagement für Ingenieur- und Beratungsdienstleister im Automotive-Sektor. Studium oder relevante Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Homeoffice und individuelle Zuschüsse.
Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen in globalem Technologieunternehmen mit 83 Mrd. USD Umsatz. Prozessgestaltung und Schnittstellenmanagement zwischen Menschen, Business und Technologie erforderlich. Schnelles Learning und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
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Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises bei einem Übertragungsnetzbetreiber für 11 Millionen Menschen. Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP HCM Modul erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für eine Optikerkette mit über 195 Filialen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Zwei kostenlose Brillen pro Jahr, Home Office.
Beratung von Führungskräften und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in der Emil Frey Services Deutschland Gruppe. Studium im Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Fahrradleasing und 30 Tage Jahresurlaub.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragen für globalen Lösungsentwickler mit 6.500+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Bonus für Sportliche, EGYM-Wellpass-Zuschuss.
Mitwirkung an globalen Learning- und Talent-Projekten sowie operative Unterstützung von SAP SuccessFactors. Erste Erfahrung in Personalbetreuung/Personalentwicklung erforderlich. Sicherheit eines global tätigen Unternehmens, strukturierte Einarbeitung.
HR-Transformationsprojekte für Kunden gestalten, von der Analyse bis zur Umsetzung, in Co-Creation mit internationalen Expertenteams. Mehrjährige Beratungserfahrung im HR Consulting und Praxiserfahrung aus HR-Linienfunktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung zum Deutschlandticket.
Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für nachhaltige Immobilien- und Infrastrukturlösungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung mit SAP/SuccessFactors erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsprogramm und Gesundheitsbonus.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, Neukundenakquise und Vertragsmanagement bei Personaldienstleister mit etabliertem Kundenstamm. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Stabiles Arbeitsumfeld durch etablierten Kundenstamm.
Betreuung von Bewerber:innen und Unterstützung bei Recruiting-Prozessen für einen Dienstleister im Fuhrpark- und Radleasing. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen erforderlich. 1 Tag Homeoffice pro Woche, 30 Tage Urlaub.
Beratung von Klienten zu HR Target Operating Modellen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit HR-Strategie-Fachwissen erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Lohn- und Gehaltslauf. Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Top ausgestattetes Büro mit Klimaanlage und höhenverstellbaren Schreibtischen.
Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Ingenieur- und Automotive-Projekte. Mindestens eine Ausbildung im Personalbereich oder relevante Berufserfahrung erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse und firmeneigene Events.
Abwicklung monatlicher Gehaltsläufe und Personalprozesse für 4.900+ Mitarbeitende bei einem Automobilunternehmen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit SAP-Kenntnissen erforderlich. Attraktive Konditionen für Fahrradleasing, bis zu 30 Tage Jahresurlaub.
Entwicklung von Active Sourcing-Strategien für autonomes Fahren und Elektromobilität bei Ingenieur- und Beratungsdienstleister. Berufserfahrung in Active Sourcing und Talent Acquisition erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.
Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.
Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und Einführung von Modulen wie Employee Central, Recruiting und Talentmanagement für Übertragungsnetzbetreiber. Mehrjährige HR-IT-Erfahrung mit SAP SuccessFactors und HCM for S4Hana erforderlich. Berücksichtigung von Schwerbehinderung, Vielfalt und Chancengleichheit.
End-to-End-Betreuung und strategische Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Succession & Development für globalen Lösungsanbieter mit 6.500 Mitarbeitenden. Erfahrung in Projektleitung und SAP SuccessFactors (Succession, Development, Employee Central) erforderlich. Mobiles Arbeiten, Gesundheitsbonus und Jobrad-Leasing.
End-to-End-Betreuung und strategische Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Succession & Development für Immobilien-, Industrie-, Energie- und Infrastrukturprojekte. Mehrjährige Erfahrung in IT-Projektleitung und Prozessgestaltung erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsprogramm und Gesundheitsbonus.
Verantwortung für den gesamten Mitarbeitergewinnungsprozess, von der Stellenanforderung bis zur Angebotserstellung, für Branchen wie Automotive und Anlagenbau. Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert. Regelmäßige Networking Events und Vorteile bei Partnern.
Advising executives and departments on talent development and employee lifecycle management. Several years of HR experience in the IT sector required. Shaping HR processes in a dynamic environment.