Gesamtverantwortung für Personalbereich eines herstellerunabhängigen Systempartners für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Mehrjährige HR-Generalisten- und Führungserfahrung erforderlich. Dienstrad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und Sportangebote.
Monatliche Entgeltabrechnung für eigenen Abrechnungskreis, inklusive steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Themen, bei einem Anbieter von Engineering-Dienstleistungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Fundierte Erfahrung in Entgeltabrechnung und HR-Weiterentwicklung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten möglich, 30 Tage Urlaub.
Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central sowie Integrationen zu angebundenen Systemen. Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im SAP- oder HR-IT-Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung und modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
Organisation des Tagesgeschäfts der Geschäftsleitung eines Personalberatungsunternehmens, inklusive Terminplanung und E-Mail-Koordination. Mehrjährige Berufserfahrung in einer Assistenzfunktion erforderlich. Jobrad-Leasing, Urlaubs- und Sonderzahlungen.
Technische und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors EC, mit Fokus auf Schnittstellenanalyse und -dokumentation. Erste praktische Erfahrungen mit SAP SuccessFactors oder anderen HR-Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und offene Arbeitsatmosphäre.
Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central und Integration mit Umsystemen über iFlows. Mehrjährige Praxis in SAP SuccessFactors und SAP HCM erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
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