Senior HR Manager - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & ...
KI-Beschreibung
In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit, indem du die Payroll verantwortest und die Personalentwicklung vorantreibst, um HR-Prozesse im Unternehmen nachhaltig zu optimieren.
Anforderungen
5–7 Jahre- •Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People & Culture Manager
- •Studium oder Ausbildung in Personalwesen, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
- •Fundierte Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung und Arbeitsvertragswesen