SENIOR HR BUSINESS PARTNER
KI-Beschreibung
In dieser Rolle bist du der kompetente Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten. Du gestaltest aktiv die HR-Strategie, optimierst Prozesse und begleitest Veränderungsprozesse, um eine agile Unternehmenskultur zu fördern.
Anforderungen
5–7 Jahre- •Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resource Management oder vergleichbar
- •Mindestens 7 Jahre praktische Erfahrung in der operativen HR-Arbeit
- •Proaktive Beratungs- und Lösungskompetenz in HR-Fragestellungen