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Teamleitung HR-Operations(m/w/x)
Systematische Weiterentwicklung der HR-Service-Struktur für Werttransportunternehmen mit Fokus auf skalierbare Prozesse im Employee Lifecycle. Mehrjährige HR-Operations-Erfahrung mit erster Leitungsverantwortung erforderlich. Gestaltungsspielraum im HR-Bereich mit kurzen Entscheidungswegen.
Requirements
- Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger HR-Operations-Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Operations mit erster Leitungsverantwortung
- Erfahrung in struktureller Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Strukturen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in Leitung oder Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten
- Erfahrung mit HR-Systemen und Affinität zu digitalen HR-Prozessen
- Strategisches Denken und pragmatische, hands-on Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Tasks
- HR-Service-Struktur systematisch weiterentwickeln
- Standards und skalierbare Prozesse etablieren
- HR-Services entlang des Employee Lifecycles verantworten
- HR-Services kontinuierlich weiterentwickeln
- Compliance mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sicherstellen
- Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen überwachen
- KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung des HR-Bereichs etablieren
- HR-Digitalisierungsprojekte leiten und steuern
- Bestehende HR-Prozesse analysieren
- Automatisierungs- und Effizienzpotenziale identifizieren
- HR-Team fachlich und disziplinarisch führen
- Mit Finance & Controlling, IT und externen Dienstleistern eng zusammenarbeiten
- Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte sein
- HR-Team operativ unterstützen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- HR-Systeme
Benefits
Purpose-Driven Work
- Gestaltungsspielraum im HR-Bereich
Startup Environment
- Kurze Entscheidungswege
Diverse Work
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
Informal Culture
- Flache Organisationsstruktur
Other Benefits
- Partnerschaftliches Miteinander
Flexible Working
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
- Mobiles Arbeiten
Corporate Discounts
- Mitarbeiterrabatte
Retirement Plans
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Like this job?
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Systematische Weiterentwicklung der HR-Service-Struktur für Werttransportunternehmen mit Fokus auf skalierbare Prozesse im Employee Lifecycle. Mehrjährige HR-Operations-Erfahrung mit erster Leitungsverantwortung erforderlich. Gestaltungsspielraum im HR-Bereich mit kurzen Entscheidungswegen.
Requirements
- Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger HR-Operations-Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Operations mit erster Leitungsverantwortung
- Erfahrung in struktureller Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Strukturen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
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Tasks
- HR-Service-Struktur systematisch weiterentwickeln
- Standards und skalierbare Prozesse etablieren
- HR-Services entlang des Employee Lifecycles verantworten
- HR-Services kontinuierlich weiterentwickeln
- Compliance mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sicherstellen
- Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen überwachen
- KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung des HR-Bereichs etablieren
- HR-Digitalisierungsprojekte leiten und steuern
- Bestehende HR-Prozesse analysieren
- Automatisierungs- und Effizienzpotenziale identifizieren
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- approx. 4 - 6 years
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Purpose-Driven Work
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Retirement Plans
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
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About the Company
Loomis Deutschland GmbH & Co. KG
Industry
Logistics
Description
Das Unternehmen ist ein internationales Unternehmen mit einer langen Tradition im Werttransport und bietet umfassende Lösungen für das Bargeld-Handling.
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Team Lead - General HR Services Germany(m/w/x)
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