McMakler
Head of People(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperienced
Berlin
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
Leitung der People & Culture Abteilung für ein Unternehmen im Bereich energetische Gebäudesanierung. Mehrjährige HR-Erfahrung und Führungserfahrung erforderlich. Büro mit Spreeblick, Urban Sports Clubs Mitgliedschaft.
Requirements
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder generalistisch
- Führungserfahrung oder Erfahrung im Aufbau/Weiterentwicklung von Teams
- Fundierte Erfahrung im Recruiting (End-to-End)
- Starke Sparringsperson für Führungskräfte, beratend in herausfordernden Situationen
- Gutes Gespür für Menschen und Organisationen, souveräner Umgang mit Konflikten
- Datengetriebene Arbeitsweise, Interpretation von People-Daten und Ableitung von Maßnahmen
- Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Best Practices, pragmatische Umsetzung
- Hands-on und strukturiert, Überblick und effektive Prioritätensetzung
- Klare und überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Gestaltungsfreude und Verantwortungsbereitschaft in dynamischem Umfeld
Tasks
- People & Culture Abteilung leiten
- Team weiterentwickeln
- Recruiting end-to-end verantworten
- Suchstrategien entwickeln
- Hiring Manager coachen
- Mitarbeitende als Ansprechperson begleiten
- Feedback- und Konfliktgespräche führen
- Führungskräfte als Sparringspartner unterstützen
- Proaktives Feedback zu KPIs geben
- Trainings zu People-Themen durchführen
- People Operations stärken
- Nutzer:innen von HR-Systemen coachen
- HR-Prozesse und Richtlinien weiterentwickeln
- People Analytics nutzen
- Daten und Feedback verknüpfen
- Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement, Retention und Fluktuation ableiten
- Change-Prozesse aktiv begleiten
- Teams und Führungskräfte in Transformationsphasen unterstützen
- Administrative Aufgaben übernehmen
- Mitarbeiterdaten pflegen
- Vertragsänderungen umsetzen
- Abwesenheiten im Blick behalten
Work Experience
- 2 - 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Learning & Development
- Unbegrenzte Lernmöglichkeiten
- Learning-Budget
Career Advancement
- Vielseitige Aufstiegschancen
Modern Office
- Büro mit Spreeblick
Healthcare & Fitness
- Urban Sports Clubs Mitgliedschaft
Public Transport Subsidies
- Jobticket
Childcare
- Kita-Zuschuss
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Team Events
- Team-Events
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Not a perfect match?
- Quadriga Media Berlin GmbH
Teamlead People & Culture(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorBerlin - thermondo
Vice President People(m/w/x)
Full-timeOn-siteCareer ChangerBerlin - Lumenaza GmbH
People & Operations Manager:in(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorBerlin - FoodLabs & Atlantic
Senior People & Culture Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorBerlin
Leitung der People & Culture Abteilung für ein Unternehmen im Bereich energetische Gebäudesanierung. Mehrjährige HR-Erfahrung und Führungserfahrung erforderlich. Büro mit Spreeblick, Urban Sports Clubs Mitgliedschaft.
Requirements
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder generalistisch
- Führungserfahrung oder Erfahrung im Aufbau/Weiterentwicklung von Teams
- Fundierte Erfahrung im Recruiting (End-to-End)
- Starke Sparringsperson für Führungskräfte, beratend in herausfordernden Situationen
- Gutes Gespür für Menschen und Organisationen, souveräner Umgang mit Konflikten
- Datengetriebene Arbeitsweise, Interpretation von People-Daten und Ableitung von Maßnahmen
- Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Best Practices, pragmatische Umsetzung
- Hands-on und strukturiert, Überblick und effektive Prioritätensetzung
- Klare und überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Gestaltungsfreude und Verantwortungsbereitschaft in dynamischem Umfeld
Tasks
- People & Culture Abteilung leiten
- Team weiterentwickeln
- Recruiting end-to-end verantworten
- Suchstrategien entwickeln
- Hiring Manager coachen
- Mitarbeitende als Ansprechperson begleiten
- Feedback- und Konfliktgespräche führen
- Führungskräfte als Sparringspartner unterstützen
- Proaktives Feedback zu KPIs geben
- Trainings zu People-Themen durchführen
- People Operations stärken
- Nutzer:innen von HR-Systemen coachen
- HR-Prozesse und Richtlinien weiterentwickeln
- People Analytics nutzen
- Daten und Feedback verknüpfen
- Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement, Retention und Fluktuation ableiten
- Change-Prozesse aktiv begleiten
- Teams und Führungskräfte in Transformationsphasen unterstützen
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Work Experience
- 2 - 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Learning & Development
- Unbegrenzte Lernmöglichkeiten
- Learning-Budget
Career Advancement
- Vielseitige Aufstiegschancen
Modern Office
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About the Company
baupal GmbH
Industry
Construction
Description
Das Unternehmen arbeitet an energetischen Sanierungsvorhaben für private Eigenheimbesitzer und setzt sich für klimaneutrales Wohnen ein.
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