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Springer-Verlag GmbH
yesterday

HR Manager(m/w/x)

Heidelberg
Full-timeOn-siteSenior

Description

In dieser Schlüsselrolle begleitest du Change-Prozesse und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen ganzheitlich, während du die HR-Strategie und das Entlohnungssystem des Unternehmens aktiv mitgestaltest.

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Requirements

  • •Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbar
  • •Mindestens 5 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit
  • •Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
  • •Erfahrung in Betriebsratszusammenarbeit und eigenständiger Verhandlungsführung
  • •Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
  • •Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein
  • •Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen
  • •Sicherer Umgang mit MS Office, SAP-HR und Workday-Kenntnisse
  • •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Education

Bachelor's degree

Work Experience

5 years

Tasks

  • •Einen definierten Mitarbeiter:innenkreis eigenverantwortlich betreuen
  • •Führungskräfte zu allen Aspekten moderner Personalarbeit beraten und coachen
  • •Konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten und Verhandlungen führen
  • •Change-Prozesse und Organisationsentwicklungsmaßnahmen begleiten
  • •An strategischen HR-Projekten mitwirken
  • •Operative Themen eigenständig umsetzen
  • •Ein modernes und wettbewerbsfähiges Entlohnungssystem weiterentwickeln
  • •Personalcontrolling, Personalplanung und das Reporting verantworten

Tools & Technologies

MS OfficeSAP-HRWorkday

Languages

German – Business Fluent

English – Business Fluent

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