Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften, Optimierung von HR-Prozessen und Recruitingmanagement in Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterförderung. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit 2-3 Jahren Erfahrung erforderlich. Gezielte fachliche Förderung für interne Aufstiege.
Unterstützung bei der Talentakquise und Organisation von Vorstellungsgesprächen für ein wachsendes Team. Eingeschriebener Student für mindestens ein weiteres Jahr erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
Vertriebstalente gewinnen und onboarden für großen deutschen Versicherer. Fundierte Recruiting-Kenntnisse (Active Sourcing) erforderlich. Lukrative Dienstwagenregelung, 30 Tage Urlaub.
Managing full recruiting cycle at interior outfitting specialist, from candidate outreach to interview facilitation. Strategic recruitment, retention, and qualification methods experience, plus e-learning development know-how required. Ganter sports program.
Akquise und Betreuung von Unternehmen für Personal- und Rekrutierungslösungen bei Steuerberatungskanzlei. Vertriebserfahrung oder starke Vertriebsaffinität erforderlich. Fokus auf Personal- und Rekrutierungslösungen in professionellem Kanzleiumfeld.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Mitarbeiterstamms im Bereich Med & Care für Personaldienstleister. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Übernahme eines bestehenden Kundenstamms und Betreuung externer Fach-, Gewerbe- und kaufmännischer Kräfte bei Personaldienstleister. Branchenkenntnisse in der Personaldienstleistung erforderlich, aktuelle Zeitarbeits-Erfahrung wünschenswert. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Recruiting und Entgeltfindung, bei einem Hersteller von Sensoren und Motor-Controllern für die Automobil- und Industrieelektronik. Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise Metall-/Elektroindustrie, erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home-Office-Möglichkeit und Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
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Pflege von Personalakten und Bewerbermanagement in E-Commerce-Beratung. Erfahrung in der Personalführung erforderlich, Ausbildung wünschenswert. Dienstfahrrad, Hansefit Mitgliedschaft und firmeneigene Mittagsgerichte.
Betreuung externer Mitarbeiter und Übernahme bestehender Kundenstämme bei einem Anbieter von Fachhilfskräften. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Verantwortung für das gesamte Personalwesen, inklusive Recruiting und Personalentwicklung, für ein Unternehmen mit mehreren Standorten. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Rolle und Kenntnisse in SAP HCM/HXM erforderlich. Hohe Reiseaktivität zwischen Freiburg und Schwerin.
Praxisnahe Einblicke in Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement bei Dienstleister für Unternehmensgruppe. Allgemeine Hochschulreife erforderlich. Hansefit-Mitgliedschaft, Regio-Karte.
Beratung von Führungskräften bei Organisations- und Personalthemen für globalen IT-Dienstleister. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Homeoffice bis zu zwei Tage pro Woche, 30 Tage Urlaub.
Kontaktpflege und Vorqualifizierung von Interessenten bei E-Commerce Beratungsfirma mit Fokus auf Marketingprozesse. Abgeschlossene Berufsausbildung wünschenswert, verhandlungssicheres Deutsch erforderlich. Verantwortung für eigene Bereiche im Marketingprozess.
Vermittlung von Fachkräften für bekannte Marken in der Mode- und Lifestyle-Branche. Führungserfahrung im beratungsintensiven Segment erforderlich. 6 Wochen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Identifizierung von Neukunden und Aufbau erster Kontakte für SAP-Projekte in der produzierenden Industrie. Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise erforderlich. 100 € Prämie pro qualifiziertem Termin, flexible Arbeitszeiten.
Steuerung von Finanzprozessen und Bearbeitung finanzieller Vorgänge für ein Unternehmen, das Recruiting mit Employer Branding kombiniert. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Buchhaltung erforderlich. 30 Tage Urlaub, moderne Büros.
Einblicke in den gesamten Entwicklungsprozess für embedded Systeme bei einem spezialisierten Dienstleister. Keine Vorkenntnisse nötig. Hohes Maß an Selbstbestimmung.
Kundenakquise und Bedarfsanalyse für IT-, Tech- und Engineering-Lösungen bei B2B-Kunden eines Vertriebsdienstleisters. Technisches Verständnis für IT/Tech-Produkte und verhandlungssicheres Englisch erforderlich. Remote-Arbeit, kostengünstige Fitnessangebote und Fahrradförderung.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Arbeitsverträgen und Betriebsratsanhörungen bei Getränkefachgroßhändler im Großraum Baden. Kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Hansefit.
Vertrieb von HR-Cloud-Lösungen und Begleitung digitaler HR-Transformationen für mittelständische Unternehmen. Mehrjährige Vertriebserfahrung im Software-/SaaS-Bereich erforderlich. Hybridarbeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
Ganzheitliche Finanzberatung und Neukundenakquise bei Personalberatung für die Gesundheitsbranche. Abgeschlossenes Studium oder baldiger Abschluss erforderlich. Eigenständige Arbeitsgestaltung möglich.