Direktansprache von Top-Talenten über LinkedIn und Betreuung von Suchprojekten für eine Business Unit. Erfahrung als Recruiter mit LinkedIn Recruiter Lite Kenntnissen erforderlich. Repräsentation auf Karrieremessen, gelegentliche Dienstreisen.
Identifizierung von Talenten und Aufbau langfristiger Partnerschaften für den stationären Handel und die Wohnungswirtschaft. Gute Ausdrucksweise und hohe Deutschkenntnisse erforderlich. Ergebnisorientierte Boni und flexible Arbeitszeiten.
Aufbau von langfristigen Partnerschaften mit Kunden im Bereich Social Media Recruiting. Identifizierung von Talenten und strategische Beratung der Kunden erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ergebnisorientierte Boni.
Besetzung von Vakanzen in rund 400 Märkten in NRW, Beratung von Führungskräften zu Besetzungsstrategien. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition erforderlich. Mobiles Arbeiten und Gleitzeitregelung.
Active Sourcing und Talentansprache für IT-/Engineering-Rollen in der Wundversorgung. Mindestens 3 Jahre Tech-Recruiting-Erfahrung erforderlich. Ein Tag Remote Work, Job mit Sinn.
Kunden begeistern und langfristige Partnerschaften im Bereich Social Media Recruiting aufbauen. Identifizierung von Talenten und Beratung zu nachhaltiger Personalgewinnung. Hohe Deutschkenntnisse und positive Ausstrahlung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ergebnisorientierte Boni.
Beratung von Handels- und Wohnungsunternehmen bei der Personalgewinnung und Arbeitgeberarchitektur. Hohes Niveau in Deutsch und positive Ausstrahlung am Telefon erforderlich. Ergebnisorientierte Boni und flexible Arbeitszeiten.
Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses für Energietechnik- und Anlagenbauunternehmen, inklusive Active Sourcing und Social Media Kampagnen. Mindestens dreijährige Erfahrung als Personalreferent in der Industrie erforderlich. 30 Tage Urlaub und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Neukundenakquise und Kandidatenrekrutierung im gewerblich-technischen Bereich für national agierenden Personaldienstleister. Erste Vertriebs- und Recruitingerfahrung erforderlich. Optionale Entwicklung zur stellvertretenden Niederlassungsleitung.
Neukundenakquise und Personalberatung für Kanzleien im Steuerbereich. Interesse am Quereinstieg oder Branchenerfahrung erwartet. Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort.
Betreuung von Recruitingprozessen für Verwaltungs- und Spa-Positionen bei einem Anbieter privater Wellness-Suiten. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Mitarbeiterwellness und Zugang zur MyWellness Academy.
Aufbau von Neukundenkontakten und Besetzung anspruchsvoller Fach- und Ingenieurpositionen. Eigeninitiative und Vertriebsstärke erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag.
Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Active Sourcing über Xing und Arbeitsagentur. Identifizierung und direkte Ansprache geeigneter Kandidat:innen, inklusive Interviewführung. Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Kernarbeitszeiten.
Digitale Büroorganisation und Kandidatensuche auf LinkedIn mit Canva-Gestaltung für Personalberatung. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Flexible Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Akquise und Verkauf von Dienstleistungen zur Fachkräftevermittlung in Firma mit 1000+ Kunden. Nachweisbare Erfolge in Neukundengewinnung und Abschlüssen erforderlich. Ungedeckelte Provision, internationale Reisen.
Aufbau von Partnerschaften mit Unternehmen im stationären Handel und der Wohnungswirtschaft zur Personalgewinnung. Hohes Niveau an Deutschkenntnissen und positive Ausstrahlung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ergebnisorientierte Boni.
Selbstständige Akquise und Besetzung von Executive- und Expert-Positionen in der Personalberatung. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Keine Einstiegskosten, freie Standortwahl.
Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses und Gestaltung wertschätzender Onboardings für 500+ Mitarbeitende. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. 30 Urlaubstage, Sachbezugskarte und betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Akquise von Executive-Search-Projekten für ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen im DACH-Raum. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Orts- und zeitunabhängige Tätigkeit im Homeoffice.
Telefonische Akquise von Neukunden für Personaldienstleistungen, Aufbau von Vertrauen und Umwandlung von Erstgesprächen in Zusammenarbeit. Erste Vertriebs- oder Telefonieerfahrung von Vorteil. Keine Verdienstobergrenze mit Fixgehalt und Provision.
Pflege von Personalstammdaten in SAP und Zeitwirtschaftssystemen für einen führenden Fahrzeughersteller. Erste praktische Kenntnisse in der Personalarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten gemäß Betriebsvereinbarung.
Bei Personaldienstleister: Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen für die Vermittlung von Fach- und Hilfskräften. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Akquise und Aufbau strategischer Partnerschaften für Social Media & Events. Bestehendes Netzwerk in Social Media/Podcasts idealerweise vorhanden. Hohe Flexibilität und Hands-On-Mentalität erforderlich.
Aktive Kunden- und Mitarbeiterstamm-Verwaltung für Fachhilfskräfte bei einem Top-Partner der Personaldienstleister. Branchenkenntnisse Personaldienstleistung erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Identifizierung neuer Geschäftspotenziale und Gewinnung von Kundenterminen für Media-, Marketing- und Recruiting-Unternehmen. Erste Erfahrung im Kundenkontakt oder Vertrieb von Vorteil. 30 Tage Urlaub, Provision und Entwicklungsmöglichkeiten bis zur Teamleitung.
Identifizierung neuer Potenziale und Ansprache von Unternehmen für Media-, Marketing- und Recruiting-Lösungen. Erste Vertriebserfahrungen oder Beratungshintergrund von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Steuerung des Recruiting-Prozesses und Beratung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragen für IT-Dienstleister im Gesundheitswesen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Personalsachbearbeitung erforderlich. Fortbildung an RZV Akademie, intensive Einarbeitung.
Updating SAP personnel master data and preparing certificates for automotive infotainment software. Careful and conscientious work approach required. Multicultural team, opportunity to grow.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Personalthemen in IT-Anbieter mit 30+ Jahren Markterfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz, intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungen.
Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.