Developing recruitment strategies for client companies, optimizing processes with online marketing tools at a talent services provider. Operational experience in creating and implementing recruiting pipelines required. 30 vacation days, Workations.
Internationales Bewerbermanagement für Hightech-Sensoren in der Radar-Technologie. Erfahrung in Personalgewinnung und Employer Branding erforderlich. Kostenlose E-Ladestation, hybrides Arbeiten.
Steuerung der Kandidatenlieferung und Sourcing-Strategie für die Vermittlung qualifizierter Bewerber. Fachliche Führung des Sellcruiting-Teams mit Fokus auf Qualität und Ergebnisse erforderlich. Verantwortungsvolle Aufgabe mit 100%igem Vertrauen.
Operative Steuerung von Recruiting-Prozessen für Kunden, inklusive Sourcing-Strategien und Kandidatenauswahl. Fachliche Führung des Sellcruiting-Teams erforderlich. Verantwortungsvolle Aufgabe mit 100%igem Vertrauen.
Gestaltung des gesamten Recruitingprozesses inklusive Active Sourcing und Vertragsangeboten für ein Unternehmen mit eigener ISR-Akademie. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und operatives Recruiting erforderlich. 30, 40 oder 50 Urlaubstage, Hansefit und betriebliche Altersvorsorge.
Führen von Erstgesprächen und Vorauswahl für Bewerberhotline. Kaufmännische Ausbildung/Studium mit erster Erfahrung wünschenswert. Regelmäßige Coachings und Team-Events.
Führen von Erstgesprächen mit Kandidaten aus Social Media und Dokumentation im Bewerbermanagement-Tool. Hohe Kommunikationsstärke und Serviceorientierung erforderlich. Geregelte Arbeitszeiten, erste Praxiserfahrung.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen, inklusive Recruiting und Vertragsmanagement. 1-2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, langfristige Perspektiven.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Kundenstamm-Übernahme und Betreuung externer Mitarbeiter bei Personaldienstleister für gewerblich-technische und kaufmännische Kräfte. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit intern erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Einsatzplanung und Bewerbermanagement für Großkunden in der europaweiten Personaldienstleistung. Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder relevante Erfahrung wird erwartet. Intensive Kontaktpflege mit einem festen Großkundenstamm.
Unterstützung des Recruitings bei einem internationalen Modeunternehmen mit über 1.300 Filialen, inklusive Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. 30 % Personalrabatt und Übernahmemöglichkeiten nach dem Studium.
Entwicklung von Anwendungen mit Java und Spring Framework in agilen Teams. Informatikstudium und 3+ Jahre Java/Spring-Erfahrung erforderlich. Fokus auf Clean Code und Testautomatisierung.
Betreuung bestehender Kunden und externer Mitarbeiter (EG1-EG4/5+) bei Anbieter von Fach- und Hilfskräften. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit oder Personaldienstleistung erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Aktive Neukundenakquise und Ausbau des Geschäftsbereichs in der Personalberatung. Vertriebserfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistung, erforderlich. 30 Tage Urlaub plus 12 FlexDays.
Erstellung von Social-Media-Inhalten und Karriere-Blog-Beiträgen, Unterstützung bei Karriere-Messen und Gestaltung von Werbematerialien. Erste HR-Praxiserfahrung im Personalmarketing erforderlich. Eigenverantwortliche Aufgaben und Ideeneinbringung.
Kundenakquise und Personaldisposition im Innen- und Außendienst bei europaweitem Personaldienstleister. Führerschein Klasse B zwingend erforderlich. Regelmäßige Repräsentation bei Veranstaltungen und Netzwerkanlässen.
Leitung der technischen und produktseitigen Entwicklung für KI-gestütztes Recruiting-as-a-Service. Mehrjährige Führungserfahrung in Tech- und Produktmanagement, idealerweise in wachstumsstarken SaaS-Umgebungen, erforderlich. 600 € Gesundheitsbudget und Hansefit.
Betreuung internationaler Personalabteilungen und Erstellung von HR-Reports für Modeunternehmen mit 1.300+ Filialen. Mehrjährige internationale HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance.
Aufbau und Ausbau von Beziehungen zu Universitäten und Hochschulen, inklusive Pflege studentischer Vereine. Technische Expertise und Kommunikationsfähigkeit erforderlich. Firmenwagen mit Tankkarte, Job-Bike und betriebliche Altersvorsorge.
Akquise von Neukunden für Werbemöglichkeiten im lokalen Markt, inklusive Marktanalyse und Geschäftsentwicklungsideen. Verkaufstalent mit Außendienst- oder Einzelhandelserfahrung erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, leistungsbezogener Bonus.
Einblicke in HR Business Partner, HR Service Center und Personalcontrolling bei Krankenhaus der Maximalversorgung mit 1.499 Planbetten. Studium mit Pflichtpraktikum (BWL, Gesundheitsmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften o. Ä.) erforderlich. Flexible Praktikumsdauer, wertvolle Praxiserfahrung.
Aufbau systematischer Führungskräfteentwicklung und Organisation von Trainings für ein Modeunternehmen mit 1.200+ Filialen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung und Moderationskenntnisse erforderlich. 30 % Personalrabatt und kostenlose Heimspiel-Tickets.
Berufsfindung und Bewerbungsunterstützung für Arbeitsuchende mit Online-Tools. Coaching-Ausbildung oder Berufserfahrung in Training/Coach/Personal erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum bei flexiblen Arbeitszeiten.
Entwicklung und Analyse strategischer HR-Kennzahlen, Budgetvalidierung für Konzerngesellschaften bei CO2-armen Stahlproduzenten. Betriebswirtschaftliches Studium mit sehr guten Ergebnissen und mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion erforderlich. Option zur Umwandlung tariflicher Vergütung.
Betreuung von Pneumologen, Rheumatologen und Hämatologen mit Fokus auf Biologika für Atemwegserkrankungen. Nachweisliche Außendienst-Erfahrung mit Fachärzten erforderlich. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für Mitgestaltung.