Vertragsmanagement und Lohnabrechnungs-Support für 80 Mitarbeiter bei einem Thalasso-Kosmetik-Hersteller. Erfahrung im Projektmanagement für HR-Software-Einführungen erwartet. Flexible Arbeitszeiten.
Durchführung monatlicher Gehaltsabrechnungen mit DATEV LODAS und Pflege von Personalakten in HRworks für Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit 300+ Mitarbeitern. Kaufmännische Ausbildung mit Personalweiterbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, moderne Arbeitsplätze.
Verwaltung von Personalstammdaten und digitalen Akten für ein KI-gestütztes E-Mail-Tool-Startup. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Personaladministration erforderlich. Homeoffice möglich, 3.000 € Weiterbildung.
Begleitung der Personaladministration von Eintritt bis Austritt, inklusive Stammdatenpflege und Erstellung von Verträgen/Zeugnissen. Kaufmännische Ausbildung und sicherer Umgang mit MS Office erforderlich. Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycle für IT-Forschungsteams, von Bewerbermanagement bis Zeugniserstellung. Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. 30 Tage Urlaub, bis zu 50% Homeoffice möglich.
Bearbeitung personalrelevanter Fragestellungen von Onboarding bis Offboarding, inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorbereitung. Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbar mit mind. 2 Jahren Berufserfahrung erforderlich. Firmenfitness Programm EGYM Wellpass.
Begleitung von On- und Offboarding, Pflege von Zeiterfassung und Dienstplänen für zwei Stadthotels. Erste HR-Erfahrungen oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit digitalen HR-Prozessen. Erfahrung in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Transparente Prozesse und realistischer Workload.
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Begleitung des Employee Life Cycle von Einstellung bis Austritt in der Rüstungsindustrie. Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder BWL erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR über Tarif.
Eigenverantwortliche Betreuung von Personalprozessen, von Einstellungen bis Offboarding, in einem modernen Arbeitsumfeld. Erste praktische Erfahrung im Employee Lifecycle erforderlich. Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche.
Kundenberatung zu Entgeltabrechnung, Implementierung neuer HR-Softwarelösungen bei HR-Dienstleister. Berufserfahrung in eigenständiger Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich, SAP-Erfahrung von Vorteil. Bis zu 100% Remote-Arbeit, auch aus dem EU-Ausland möglich.
Beratung von Führungskräften bei der Besetzung offener Stellen in kommunalen Verwaltungsstrukturen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Kenntnissen im Tarifrecht erforderlich. 6 Wochen Jahresurlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen, inklusive Recruiting und Onboarding bis Austritt. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium erforderlich. Mitarbeiterraten in Partnerhotels, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Betreuung personaladministrativer Prozesse und Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst. Abgeschlossenes Studium in Verwaltungswissenschaften, BWL oder vergleichbar erforderlich. Mobiles Arbeiten, umfassende Einarbeitung.
Betreuung von Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragen und Bearbeitung von Dokumenten über den gesamten Employee Lifecycle. Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. 35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten.
Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für IT-Dienstleister mit 25+ Jahren Erfahrung. Langjährige Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Begleitung des gesamten Recruitingprozesses für hydraulische Verbindungstechnik, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Personal-Schwerpunkt erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Langzeitarbeitskonto.
Beratung von Führungskräften in personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für einen definierten Unternehmensbereich. Relevante praktische Erfahrungen im HR-Bereich erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR über Tarif.
Unterstützung administrativer Personalprozesse und vorbereitende Lohnbuchhaltung für ein KI-Start-up im Microsoft 365-Umfeld. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Personal- oder Buchhaltungswesen erforderlich. 3.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr, Homeoffice an einem Tag pro Woche.
Steuerung von HR Specialists in Branchen wie Automotive und Bankwesen, Sicherstellung rechtlicher Vorgaben. Studium in Personal oder vergleichbar erforderlich. Individuell angepasstes Schulungsprogramm, Vorteile bei Partnern.
Steuerung von Recruitingprozessen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen für ADAC Regionalclub mit 160 Mitarbeitenden. Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung in generalistischer Personalarbeit erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle.
Pflege von Personalstammdaten, Verwaltung von Personalunterlagen und Unterstützung bei der Entgeltabrechnung für ein mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Sachbearbeitung erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR über Tarif.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen für die Luft- und Raumfahrtindustrie. Relevante Praxiserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Beteiligung zur Altersvorsorge, moderne Arbeitsmittel.
Leitung eines 2-köpfigen HR-Admin-Teams im Logistikbetrieb, Entwicklung und Überwachung von HR-Prozessen. Mindestens 1 Jahr HR Business Partner Erfahrung in Operations/Logistik erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.
Abrechnung für festen Mandantenkreis in Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft. DATEV-Lodas-Kenntnisse erforderlich. Jobrad und Kita-Zuschüsse.
Beratung von Führungskräften in arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen für einen Anbieter hydraulischer Verbindungstechnik. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich mit Arbeitsrecht erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
Übersetzung von HR-Prozessen in Workday-Systemlogik, inklusive Implementierung neuer Module. Praxiserprobte Workday HCM Konfiguration erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Dienstrad-Leasing.
Unterstützung bei Terminorganisation und Dokumentenpflege für Mitarbeitendengespräche bei Governikus. Erste Erfahrungen im Personalwesen wünschenswert. Flexible Arbeitszeit, Homeoffice möglich, Hunde erlaubt.
Aufbau und Pflege einer HR-Wissensdatenbank sowie Gestaltung von HR-Prozessen in einem jungen, dynamischen HR-Team. Erste Berührungspunkte mit LinkedIn Recruiter oder ähnlichen Tools von Vorteil. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Digitalizing HR processes and researching current trends in an international environment. Google Workspace proficiency and interest in labor law required. Flexible working hours, mobile work.