Steuerung des gesamten Talent Acquisition Prozesses, von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen.
Beratung von Führungskräften bei HR-Fragestellungen und Begleitung vertraglicher Änderungen in einem Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung im gesamten Spektrum der Personaltätigkeiten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Themen. Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise in mittelständischem Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitsumgebung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitstage.
Bearbeitung von Personalverwaltungsprozessen, inklusive Zeiterfassung und Stammdatenpflege. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Monatliche Entgeltabrechnung und Personal-/Zeitwirtschaftsdatenpflege bei Hersteller technischer Sicherheitssysteme. Fundierte Kenntnisse Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Betreuung von Führungskräften im Logistik-After-Sales-Geschäft des Volkswagen Konzerns, inklusive Recruiting und arbeitsrechtlicher Beratung. Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und im Umgang mit Betriebsräten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Unterstützung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen im globalen Photovoltaik-Systemtechnik-Spezialisten. Erste praktische Recruiting-Erfahrung erforderlich. Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Erstellung von Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis, inklusive Melde- und Bescheinigungswesen. Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
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Monatliche Entgeltabrechnung für 3.600 Mitarbeitende der Raiffeisen Waren-Gruppe, inklusive Stammdatenpflege und Beratung. Langjährige Berufserfahrung in der Lohn-/Gehaltsabrechnung mit SAP HCM erforderlich. 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
Unterstützung bei der administrativen Bearbeitung und Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung für globalen Photovoltaik-Spezialisten. Fortgeschrittenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement erforderlich. Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende mit DATEV LODAS. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Gründliche Einarbeitung, wertschätzendes Team.
Unterstützung des Bewerbermanagements und Koordination von Vorstellungsgesprächen für über 700 Partnerbetriebe. Organisationstalent und sicherer Umgang mit MS Office erforderlich. Kostenfreie Parkplätze und gute Anfahrt.
Unterstützung bei Personalthemen und Bewerbermanagement für Handelsunternehmen. Studium (BWL mit HR-Schwerpunkt) erforderlich. 5 % Mitarbeiterrabatt, individuelle Förderung.
Betreuung von Bestandskund:innen und Gewinnung von Neukund:innen im regionalen Markt für bundesweiten Personaldienstleister. Erfahrung im Vertrieb, Recruiting oder Disposition in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit P&I LOGA für Deutschlands größten diakonischen Gesundheitskonzern. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Lohn-/Gehaltsabrechnung erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsvorsorge.
Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für über 700 Gartencenter- und Heimtierfachhändler-Standorte mit DATEV LODAS. Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Volle Entgeltfortzahlung bei Kinderkrankentagen, Mitarbeiterrabatte.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse bearbeiten. Berufserfahrung in Personaldienstleistung und Kenntnisse in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, 13 Gehälter und erfolgsabhängiger variabler Bestandteil.
Leitung eines Payroll-Teams für gewerbliche und diakonische Mitarbeiter bei großem diakonischen Gesundheitskonzern. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung und Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungsrecht erforderlich; P&I LOGA-Kenntnisse von Vorteil. Bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten; tarifliche Bezahlung nach AVR.HN.
Betreuung externer Mitarbeiter im MED&Care-Bereich bei Personaldienstleister für Fachhilfskräfte, Fokus auf EG1-EG4/5+ Entgeltgruppen. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Anforderung fehlender Einstellunterlagen und Pflege von Ein-/Austritten in All4time/Atoss. Kaufmännische Ausbildung mit Personal-Weiterbildung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen.
Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für die Rudolph Logistik Gruppe mit über 100 Standorten. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Familiäres Umfeld, tägliche neue Herausforderungen.
Akquise und Betreuung von Neukunden sowie Führung von Mitarbeitenden im Kundeneinsatz. Vertriebsstärke und Verhandlungsgeschick erforderlich. Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Dienstrad-Leasing.
Entgeltabrechnung für 8.000+ Mandanten in DATEV bei Steuerberatungsgesellschaft. Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Personalfachkaufmann sowie einschlägige Berufserfahrung erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse ganzheitlich bearbeiten. Kaufmännische/technische Ausbildung oder Studium mit Berufserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, 13 Gehälter und erfolgsabhängiger variabler Bestandteil.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse ganzheitlich bearbeiten. Kaufmännische/technische Ausbildung oder Studium mit Berufserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, 13 Gehälter und erfolgsabhängiger variabler Bestandteil.
Kundenakquise und -betreuung im Personaldienstleistungssektor, inklusive Marketingmaßnahmen. Kaufmännische oder gewerbliche Ausbildung erforderlich, Quereinsteiger willkommen. Dienstradleasing und Mitarbeiterrabatte auf über 800 Markenprodukte.
Flexible Unterstützung von Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg mit externen Mitarbeitenden. Berufserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. 13. Monatsgehalt und erfolgsabhängiger Bonus.
Operative Unterstützung in wechselnden Einsatzbereichen bei HR-Dienstleister. Bereitschaft für 21- oder 3-Schichtdienst erforderlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld, mit flexiblem Arbeitszeitkonto.
Aufbau und Leitung einer neuen Niederlassung für einen Personaldienstleister. Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und Vertriebsaffinität erforderlich. 30 Tage Urlaub, Tablet/PC/Laptop und Mobiltelefon werden gestellt.
Aufbau und Weiterentwicklung von Partnerschaften mit internationalen Systemlieferanten für Photovoltaik-Systemtechnik. Mehrjähriger Berufserfahrung im Projektgeschäft und Kenntnisse im Zivil- und Handelsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten und Gleitzeit.